在職場(chǎng)上，我們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)和自己同一批進(jìn)入公司的人，在相同的時(shí)間內(nèi)有的人已經(jīng)連著升職加薪好幾級(jí)了，而絕大多數(shù)的人還在原地踏步。而這些進(jìn)入公司多年還未升職加薪的人來(lái)說(shuō)，工作似乎變成了一種完成任務(wù)的規(guī)定動(dòng)作，表面上個(gè)個(gè)成為了一個(gè)個(gè)佛系青年，而內(nèi)心總是埋藏著一顆不安分的種子在膨脹。
為什么升職加薪的是別人而不是自己？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題似乎更多的人愿意把原因歸結(jié)于外部因素，歸結(jié)于他人，而鮮有人能從自身出發(fā)去反思的。通過(guò)這幾年的職場(chǎng)經(jīng)歷我發(fā)現(xiàn)，凡是在職場(chǎng)中混的好的人，普遍都有這三個(gè)特質(zhì)：
在職場(chǎng)中我們總會(huì)遇到很多的突發(fā)情況，比如正在做某項(xiàng)工作，突然會(huì)被其他事情所打擾，而在不能很快的處理結(jié)束而又影響當(dāng)前工作進(jìn)度的，大部分人便會(huì)抱怨起來(lái)，覺(jué)得這不好那不好，屁死好多。而極少數(shù)的人在樂(lè)觀的心態(tài)中，認(rèn)真負(fù)責(zé)的處理好工作。
2.責(zé)任重于泰山
混的好的人，往往為給人留下一種這件事交給他/她放心的感覺(jué)。因?yàn)樗麄冊(cè)陂L(zhǎng)期工作中給人留下的這種信任感，責(zé)任感，讓領(lǐng)導(dǎo)和周邊的同事很放心的把工作和重任交給他們。
3.學(xué)無(wú)止境
很多人走上職場(chǎng)后，基本除了自身工作職責(zé)以內(nèi)的事情，對(duì)其他的任何知識(shí)和信息都很難認(rèn)真的去學(xué)習(xí)，去深層次的思考。而那些混的好的人，除了精通自己專業(yè)的東西，還對(duì)公司其他業(yè)務(wù)和板塊也充滿了好奇心和旺盛的學(xué)習(xí)力，在機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)升職加薪就不難理解了。
在工作中要學(xué)會(huì)自我反省，自我總結(jié)，正視自己的不足，你也會(huì)成為哪類混的好的人。
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