領導對你的態(tài)度決定著你在領導心目當中的位置，也決定著領導是不是把你當作重點的培養(yǎng)對象，沒有領導對你的照顧和政策的傾斜，靠自己的所謂實力，在單位里是很難立住腳的，所以你可以仔細的想一下，并且做一些細致的觀察，如果領導對你三方面的事情沒有任何的興趣，說明你跟隨的這個領導根本沒把你當回事，你的前途可想而知，選擇離職對自己更好一點。
【1】壓根就沒有培養(yǎng)你的意思——在單位里面，如果領導不培養(yǎng)你，你幾乎是抓不住什么機會的，如果你確認領導沒有培養(yǎng)你的意思，在這個單位里面繼續(xù)待下去真沒有太大的意義。
每個領導對于用人都有自己一套標準，如果領導沒有明確的告訴你，將來職業(yè)發(fā)展的方向或者是壓根就沒有把你當成培養(yǎng)的對象，即便是你付出再多的勤奮和努力，也不會改變你現(xiàn)在的狀態(tài)，比我們要做的第1步就是走進領導的眼睛，讓領導看到自己，并且把自己也當成和其他培養(yǎng)的人一樣關懷和對待，讓領導給自己盡可能多的提供機會，這才是我們的。不到這個出路，就自己想辦法給自己留好退路。
【2】不安排你做核心的工作——不安排這些重要的工作，就是沒有重用你的打算，你一直做一些底層的，離權力很太遠的事，前途是不會太好。
這種情況對你來說會更嚴重一些，你在單位里只有成為業(yè)務上的高手或者是綜合能力上成為無可替代的人，你才會有機會走進核心的權力中心。
如果領導給你安排的事情，壓根都是一些雞毛蒜皮的瑣碎雜事，隨便找一個人都能把你給替代掉，隨時都可以趕你走，也就是沒有任何技術含量，這對你的成長是極為不利的，遇到這種情況短時間內(nèi)可以找領導溝通，可以和領導去談，如果領導依然不給你機會，實際上就斷送了，你不可能在這個單位里有更好發(fā)展的想法。
這種情況還是多想想自己的出路，在這個單位里熬下去，對自己來說也沒有太多現(xiàn)實的意義。如果找到了一個合適的平臺和單位，高潮也許機會更大更多一些。
【3】不給你歷練讓機會——再聰明的人，也需要歷練，如果領導把這樣的機會也給你剝奪了，說明傳播難免應該非常明白了。
不管一個人有多聰明，在大家眼里面多么的有智慧，他也不可能，諸事都很順利，也就是一個人的成長是需要犯一些錯誤的，犯錯誤的過程就是歷練自己的過程，你可以想一下領導是不是給了你這樣的機會，如果領導連歷練你的機會都不給你，連一點點錯誤都不讓你犯，犯了錯誤之后一棒子打死，基本上你是沒有任何成長空間的，光靠你自己的琢磨光靠空想是成不了什么大事的，所以領導對你的這個事絲毫不關心，也就預示著領導已經(jīng)徹底把你給放棄掉了，自己該怎么辦，要好好想一下。這個單位繼續(xù)廝守下去，對你來說既是一種煎熬，又扼殺了自己成長的空間。
