在職場上人緣差的時候，學(xué)會這3招，讓你的人脈不斷擴充
都說出門靠朋友，在家靠親人。出來打拼之后，我們在外最需要維護的關(guān)系就是朋友了。如果你的人緣太差沒有朋友，那么無論是在哪工作，生活上和工作上都會不盡人意。因為你的人緣太差，誰也不愿意和你走得太近，你想要晉升提拔，領(lǐng)導(dǎo)也不愿意讓一個能力強但是人際關(guān)系不行的人上位。
因為提拔之后，員工的思維就要發(fā)生改變，不再注重事物的本身，而是要注重做事的人。人際關(guān)系好的，能夠左右逢源，到處都有貴人相處；人際關(guān)系不好的人，會在職場中處處受到排擠，做事只能吃啞巴虧，難以引起領(lǐng)導(dǎo)的重視。
在職場上，我們強調(diào)的就是，在突出自己的能力的同時，也要能融入職場之中，跟同事和領(lǐng)導(dǎo)打好關(guān)系，而不是隨心所欲讓職場變成自己想要的模樣，除非你自主做老板，或者你的官職已經(jīng)達到了可以改變一個公司內(nèi)部的職場環(huán)境，那倒還是有可能的。
在職場上覺得自己人緣很差，想要改變自己所處環(huán)境時，不妨就試試這三招，那讓你的人脈不斷擴充。
第一招：學(xué)會忍耐
有人的地方就會有江湖，就會有紛爭。都說職場如戰(zhàn)場，在公司企業(yè)里，大家經(jīng)常會遇到一些“天災(zāi)人禍”，突然背鍋。遇上這樣的情況，我們要分清哪些情況是可以忍讓過去的，哪些情況是必須反擊的。忍讓是為了讓自己以退為進，獲得未來更好的成效，面對同事之間的一些矛盾時就可以選擇忍讓過去，不讓事情變大，造成一些不必要的損失。
但是如果侵犯到自己的底線，侵犯到自己根本的利益，那么這時候就無力忍讓，因為你一味的忍讓只會讓他人對你更加得寸進尺，讓你日后寸步難行。這時候有效的反擊，才是對他最好的回禮。
第二招：學(xué)會分享
人緣差，就要學(xué)會分享。平日里，偶爾帶一些水果或者零食分享給自己周圍的同事，也是一種不失禮貌，表達友善的方法。這樣一個小小的舉動可以讓別人看到你的善意，改變對你的看法。都說吃人嘴短，別人吃你的東西多了，也不會再背后亂說你的壞話。
但是你也要記住，這樣的花樣只能偶爾用幾次，不能長時間保持，不然別人對你的善意成習(xí)慣，認為這是你應(yīng)該做到的事情。人們對他人的善意總是很會不當(dāng)回事，但是對于別人的惡意，卻往往印象深刻，能記上很長的一段時間，甚至是一輩子。
第三招：謹慎說話
職場上，真正能靠自己的一張嘴爬上高位的人很少，大多數(shù)人還是不能很好表達自己和說話。當(dāng)我們無法用言語來討好別人的時候，就要做到謹慎言行。該說的說，不該說的就絕對不說，避免傷害到他人，產(chǎn)生不必要的麻煩，與別人無冤無仇就結(jié)下來梁子。
言多必失，一直都是亙古不變的真理，哪怕你不會說話，都要在發(fā)言的時候掌握一定的分寸，避免招免為自己結(jié)下來更多的仇怨，招來本該可以避免的麻煩。
總結(jié)：在職場上，人緣差就是一種可怕的缺陷，你想要混得如魚得水，就必須要在人際關(guān)系上做出改變。擴充你的人脈，打開屬于你自己的關(guān)系網(wǎng)，才會讓你的職業(yè)生涯走得越來越遠，離自己成功的目標越來越近，成為別人口中的人生贏家。對此你的看法又是如何的呢？有沒有更好的建議呢？
