每年畢業(yè)的大學生都是幾百萬，絕大多數(shù)都找工作開始步入職場。他們初生牛犢不怕虎，憑著一腔熱血步入殘酷的競爭環(huán)境之中，有些人頭破血流，最終一事無成。
有些人幸運的邁過了初涉職場的青澀期，成長為職場的中間力量，并發(fā)展的越來越好?；剡^頭來，很多人發(fā)現(xiàn)，適應能力越強的人，生存能力越強，而且提拔升職的也更快。這其中最重要的一點，包括吃虧。
一、
小張畢業(yè)后順利進入一家世界500強公司，雖然老師朋友都告訴過他，進入公司就是進入了一個小型的社會，要學會謙虛、不要太自傲。剛開始的幾天還好，等適應了工作之后，名校畢業(yè)生的優(yōu)越感就不自覺顯現(xiàn)出來。
領導安排個事情，只把明確分工劃給他的做完，也不會檢查，不管后續(xù)結(jié)果怎樣，多做一點都覺得自己虧了。同事有時候找他幫忙，也是愛理不理，把自己的尊嚴和面子看得無比重要。慢慢的小張感覺周圍的同事都在和他作對，對他的態(tài)度也不是很友善。
二、
阿強剛進公司的時候，由于自己學歷不高，所以顯得有點自卑。但是正因為這個原因，阿強待人處事都很謙卑，“謝謝、請、麻煩您”等恭敬的詞語經(jīng)常掛嘴邊，和他打交道的人都覺得非常舒服。
在工作中，除了領導安排的事情之外，他還主動學習主動問同事，能幫忙的就幫忙，不能幫忙的也會主動留下來協(xié)助，從旁學習經(jīng)驗和方法。因而在很短的時間內(nèi)，阿強就融入了團隊，領導非常器重他，安排他帶新人，著重培養(yǎng)。
三、
如今很多大學生都是天之驕子，眼高手低的比比皆是，總覺得自己帶著光環(huán)來，不能干雜活，必須立馬給他們安排核心的事情，才能凸顯其能力。站在公司角度來想想，沒有哪家公司會一上來就把重要的項目交付給新人吧。
工作能力的培養(yǎng)都是需要一定的時間和成果來檢驗，在平常的點滴中，雖然看上去是有些雜活碎事，但你仍然能努力做好，那也是你能力的體現(xiàn)，可以給自己加分。
小張后來在公司被同事孤立，就算領導給過獨立負責項目的機會，由于同事不愿意搭檔，自己一個人心力交瘁，忙的不可開交，項目也黃了，只能黯然離場。而阿強如今已經(jīng)是二十個人團隊的項目負責人，帶領團隊攻克一個又一個難題，得到老板的器重，前途一片光明。
后來阿強自己說：“我在開始進入公司的時候，完全是學習的心態(tài)，雖然別人說我做那么多是吃虧，可我并不覺得。我把每一次吃虧都當做是在學習和成長，因此我比別人進步的快，也更有機會。感謝吃過的那些虧?！?/p>
所以說，大學生要把自己從學校人轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，除了不斷提高自己的工作技能，還要看淡所謂的“吃虧”，如果能把那些被動的化為主動，轉(zhuǎn)“虧”為“?！?，那你工作中成長的意義就體現(xiàn)出來了，會為你鋪開一條光明的坦途。關注公眾號：職場生存法則說，獲得更多職場經(jīng)驗和心得，解疑答惑溝通交流亦可。
