俗話說，能力越大責(zé)任越大，人在步入社會(huì)后，進(jìn)入各行各業(yè)，通過自己的能力證明自己的價(jià)值從而獲得回報(bào)。最直觀能證明能力的就是每個(gè)月的薪資，拋開絕對(duì)一些不公平因素，大多人到手的薪資和是能力相匹配的。
下面就來看看，多少薪資匹配多大的責(zé)任，可以對(duì)號(hào)入座。
1、月薪2K
拿這個(gè)月薪的人，還處于比較初級(jí)的階段，或者剛步入職場(chǎng)，只需要做些基礎(chǔ)的工作，沒有多少難度，只需要保證下出勤率即可。
2、月薪5k
這個(gè)階段應(yīng)該有一定工作經(jīng)驗(yàn)，需要對(duì)按時(shí)完成率負(fù)責(zé)，確保能把交代的事情在預(yù)定時(shí)間內(nèi)做好。
3、月薪8k
此時(shí)不僅要能把事情在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成，還需要把對(duì)質(zhì)量負(fù)責(zé)，不能只是做個(gè)甩手掌柜，對(duì)質(zhì)量的好壞不聞不問。
4、月薪12k
大部分月薪過萬的人，在公司可能處在一定的崗位，也許是小團(tuán)隊(duì)的管理者，因而這個(gè)時(shí)候更注重的是帶領(lǐng)和管理好團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的情緒負(fù)責(zé)，包括工作指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，狀態(tài)調(diào)節(jié)等等。
5、月薪16k
此時(shí)大部分人有可能涉及到小范圍的整塊對(duì)外業(yè)務(wù)，那就要開始考慮利潤(rùn)和營(yíng)收，并且對(duì)到款率負(fù)責(zé)。
6、月薪20k
可能成為一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，背負(fù)著部門的kpi考核，同時(shí)要想著怎么來錢，開拓業(yè)務(wù)，證明價(jià)值，從而保住自己飯碗。
7、月薪40k
部門發(fā)展的好壞和負(fù)責(zé)人有很大且直接的關(guān)系，此時(shí)與部門是一榮俱榮，一損俱損的關(guān)系，保住了部門，才能保住自己。
8、月薪100k
手底下一大批人跟著你討生活，得對(duì)他們負(fù)責(zé)，保住大部門是你的責(zé)任和目標(biāo)。在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)下，瞬間傾覆的項(xiàng)目和團(tuán)隊(duì)數(shù)不勝數(shù)，必須要穩(wěn)步前行，掌好舵。
9、月薪100k+
此階段已經(jīng)掌握了很大的資源，在公司和行業(yè)有一定的話語權(quán)，需要考慮如何創(chuàng)造機(jī)會(huì)給人存活，不局限于當(dāng)前。
10、月薪500k
有一定的影響力，可以站在行業(yè)的整體角度思考問題，有機(jī)會(huì)的話需要去優(yōu)化所在領(lǐng)域，一個(gè)欣欣向榮的行業(yè)和領(lǐng)域也會(huì)讓從業(yè)者收益，相輔相成的。
不同級(jí)別的薪資，代表了不能的能力，目前你處于什么境界呢？需要多長(zhǎng)時(shí)間才能達(dá)到理想的境界呢？
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