很多從事互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的朋友問我：這兩年互聯(lián)網(wǎng)都成了老行業(yè)，而且經(jīng)濟形勢不太好，諸多公司在裁員，我要不要辭職呢？
其實正是因為經(jīng)濟形勢不好，反而不能輕易辭職，除非你已經(jīng)找好了下家?？墒悄承┣闆r下，待著公司白白耗費時間，還不如主動辭職去尋找新的工作。
下面就和大家分析一下，這五種情況占的越多，就要越快行動去辭職，耽誤一天是一天。
01
職位的可替代性太強
你先問自己兩個問題：
你直接離職，就算不交接工作，對部門，對公司會有多大的影響？
你直接離職，領(lǐng)導找個人來接替你的工作，需要多久才能適應？
這兩個問題如果得到的答案是沒多大影響，很快就能適應，你就會發(fā)現(xiàn)你的崗位可替代性實在太強了。
原來你的崗位并不重要，你這個人對公司來說也并不重要。你離開，領(lǐng)導也不會真心想挽留。
一個能被輕易代替的崗位，注定是沒有任何前途的。
就算很多人進入了大公司，好的平臺，可最終經(jīng)過培訓變成了一顆顆螺絲釘，年復一年的干著同樣的事情，在公司來說，也不重要。
所以我們要警惕這樣的情況出現(xiàn)，不要做成流水線工作，如果不能有更好的上升，還是理智的辭職更好。
02
能力和崗位不匹配
你可能并不知道你的能力和崗位是否匹配，通常情況下，我們的崗位都是由領(lǐng)導來安排的。
可能你口才不好卻在做銷售；
可能你恐懼打電話卻在溝通；
可能你管理能力不強卻在當組長；
可能你協(xié)調(diào)能力不行卻在當助理；
...
自己問問自己，你是否適合現(xiàn)在的崗位，能力與之相匹配嗎？
假如你在不合適的崗位上，就算你再怎么努力，也做不出成績。
以前我特別害怕打電話，但是我的工作需要打電話溝通客戶，干了半年，都沒啥業(yè)績；但是我的文字功底好，轉(zhuǎn)行做新媒體，2個月就寫了幾篇爆文，后來拿到高薪和獎金。
不要被“堅持”這個詞給迷惑了，前提是要走在正確的道路上，在工作上就是要找到適合的崗位。
03
領(lǐng)導不能幫助你成長
之前聽很多離職的朋友講過：自己離職不是因為同事，不是因為公司，也不是因為工資，就是因為受不了那個傻x領(lǐng)導。
那種領(lǐng)導主要在三個方面表現(xiàn)的讓下屬難受：
第一點，特別形式主義，團隊沒有做出成績，自己又沒有辦法，上頭說加班太少，就拼命讓下屬加班，做些形式主義的事情來滿足上頭，而實際問題并沒有得到有效解決。
第二點：容人之量太小，心胸狹隘，生怕出錯，每天都盯著雞毛蒜皮的小事，動不動就上綱上線，美其名曰說抓細節(jié)，其實是典型的無能表現(xiàn)，抓小放大。不給下屬犯錯的空間，怎么能夠培養(yǎng)和成長起來呢？
第三點：格局太小，生怕下屬超過自己，稍微有冒頭的下屬就會“扼殺”，情愿讓整個部門看起來都很平庸。
如果碰到這樣的領(lǐng)導，而且你的命運還由他們來掌握的話，盡快離職是明智之舉。
04
公司在行業(yè)中落后太多
一個公司如果在行業(yè)中遠遠落后，其實也是沒有發(fā)展前途的。如此還會陷入一個惡性循環(huán)，因為公司落后，所以不可能高薪留人才，沒有人才的公司，會繼續(xù)落后于行業(yè)。
要想判斷公司處于怎樣的境地，可以看看出去了，有沒有人知道你們公司，他們的表情是怎樣？你們公司的業(yè)務(wù)人員是每天干勁十足還是愁眉苦臉。通過諸多細節(jié)就能判斷。
千萬別指望在一個落后的公司還有奮發(fā)雄起的一天，管理層決定了公司的未來，這個前提下，基本很難有所改變及作為。
在這樣的公司你很難學到最新知識，不能了解最新的動態(tài)，想能力得到提升更是無從說起。
05
沒錢沒價值還沒時間
很多人在進入職場兩三年后，會進入一個職場的倦怠期，沒勁沒動力沒激情。
他們這個時候會想要不要辭職去找個新的工作。其實我的建議，先做著，別輕易辭職。
除非你能弄清楚兩個問題：
你重新找份工作，能比現(xiàn)在更賺錢，更有發(fā)展前途；
你很明確的知道你要做什么，清楚自己的方向。
如果這2個都還有點迷糊，就先做著，否則你離開也找不到更好的。
不過在這樣的公司，你要做好規(guī)劃了，不可虛度光陰，還一股腦兒工作，沒點危機感，這樣就算你不走，也容易被淘汰。
綜上所述：
假如你現(xiàn)在的工作，以上說的這些，占的越多，就要越早離職，否則你就是虛耗光陰，浪費職場寶貴的時間。
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