有個(gè)問卷調(diào)查結(jié)果顯示，60%的員工認(rèn)為老板說(shuō)話不算數(shù)，還有20%的員工認(rèn)為老板會(huì)在背后說(shuō)員工的壞話。
通常老板說(shuō)話不算數(shù)是喜歡畫大餅，講空話、大話，到最后又不能實(shí)現(xiàn)，讓員工感覺受到了欺騙。
反過來(lái)想想，“職場(chǎng)謊言”十分常見，老板說(shuō)話不算數(shù)，員工也不見得會(huì)和老板講真話。
那么，作為相對(duì)弱勢(shì)的員工，如何分辨老板說(shuō)的哪些話不可信呢？下面五種套路話語(yǔ)，希望您能了解。
01
“好好干，你的前途無(wú)量！”
職場(chǎng)新人往往對(duì)這句話最容易相信，老板鼓勵(lì)能激發(fā)他們很強(qiáng)的動(dòng)力和激情。一旦得到老板的表?yè)P(yáng)，說(shuō)不定自己就有機(jī)會(huì)了。
但是職場(chǎng)老油條提醒你：通常老板們給的鼓勵(lì)，都是套路而已。
因?yàn)槟鞘抢习灏参亢头€(wěn)定人心的手段，僅僅只需要口頭說(shuō)說(shuō)就行，并不需要付出什么實(shí)際利益，何樂而不為呢？
當(dāng)老板跟你說(shuō)這句話的時(shí)候，還可以根據(jù)情況來(lái)做分析：
如果你剛進(jìn)公司不就，做出了成績(jī)，老板和你說(shuō)這句話，是希望你能再接再厲，創(chuàng)造更高的價(jià)值；
如果你一直能力平平，沒有什么業(yè)績(jī)，老板說(shuō)這話可能是在向你提出警告，如果不好好做，可能要被淘汰。
最后結(jié)果不管怎樣，如果老板沒有啥實(shí)際行動(dòng)，那就是口頭支票而已，根本無(wú)法兌現(xiàn)的“謊言”。
02
“有意見的多提提吧。”
普通員工有個(gè)先入為主的想法：優(yōu)秀的老板一定公平公正，能聽得進(jìn)員工的建議，可以接受公司里面不好的反饋。
而有些老板在公開場(chǎng)合也展示出自己是個(gè)寬宏大量的老板，希望員工能多提建議。
可要是員工真那么去做，把心里話都講出來(lái)，那就真是犯傻了。
老板要樹立自己的權(quán)威，不可能隨便聽員工的建議，另外很多員工因?yàn)檎镜慕嵌炔煌?，提出?lái)的建議根本沒有任何建設(shè)性和可行性，只是在給老板添堵。
通常老板聽多了好的話，恭維的話，未必能聽得進(jìn)去真正不好聽的話。
就算你要提意見，也不可當(dāng)面指出，盡量通過提交報(bào)告或者私下交流的方式，別在公開場(chǎng)合去講，萬(wàn)一弄不好讓老板下不來(lái)臺(tái)，會(huì)對(duì)你耿耿于懷。
有意見可以提，但別真的什么都去提。
03
“有機(jī)會(huì)優(yōu)先考慮你！”
但凡聽到這話，都別太當(dāng)真，可能只是安慰，也可能只是緩兵之計(jì)。
真正看重你的老板，會(huì)立馬實(shí)際行動(dòng)，而不是用些借口來(lái)搪塞。
工作中，你把本職工作剛好，那是應(yīng)該的，別寄希望因此就得到升職加薪。
在你工作成績(jī)特別突出的情況下，老板和你說(shuō)了這句話，也要分析下是逢場(chǎng)作戲，還是真心實(shí)意，通過行為和態(tài)度可得出結(jié)論。
假如真的重用你，會(huì)在資源配置上更加傾斜，同時(shí)會(huì)對(duì)你的工作更加支持，回饋更加迅速；
老板對(duì)你更加嚴(yán)格，把你放到重要的崗位上，進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉。
要是沒有做到以上兩點(diǎn)，那你大可不必太當(dāng)真。
04
“出了問題我負(fù)責(zé)！”
老板們?yōu)榱斯膭?lì)員工主動(dòng)工作，提高工作積極性，通常會(huì)讓員工放開手腳干，在鼓勵(lì)的時(shí)候會(huì)說(shuō)以上這句話。
但是這句話的可信度不足10%，為何呢？
老板花錢請(qǐng)人來(lái)做事，是需要有人能分擔(dān)，要事事都自己負(fù)責(zé)，那不是白請(qǐng)人了嗎？而且事無(wú)巨細(xì)都負(fù)責(zé)的老板，那不得忙死？
所以千萬(wàn)別一時(shí)沖動(dòng)做事，覺得老板讓你放開手腳去做，到最后給自己挖了個(gè)巨坑，那就得不償失了。
出了問題，老板就算當(dāng)時(shí)不和你計(jì)較，但你作為負(fù)責(zé)人，肯定要負(fù)上一定的責(zé)任。后續(xù)可能在其他方面找些麻煩，畢竟老板需要人來(lái)承擔(dān)損失。
05
“看起來(lái)還行，還可以多聽聽他人意見。”
你一定要清楚，“還行”并不是個(gè)褒義詞，而是一個(gè)認(rèn)可度不高的中性詞。
不夠優(yōu)秀，但是又不想否定，老板含糊其辭的話語(yǔ)，就是說(shuō)明你做的還不夠好，需要你再接再厲。
老板如此說(shuō)，只是不想打擊員工的積極性和工作熱情，并不是進(jìn)行肯定，希望你自己能明白這句話的含義。
如果你相信了老板的話，自認(rèn)為自己做的確實(shí)還不錯(cuò)，那就是陷入了志得意滿幻覺中去了。
你拿著“還行”的東西去和同事請(qǐng)教聽意見，可能只會(huì)得到別人的嘲弄，還有些同事知道老板的真實(shí)意思，順勢(shì)愚弄你，讓你弄巧成拙。
在職場(chǎng)還是要走點(diǎn)心，要多動(dòng)動(dòng)腦筋，只有會(huì)動(dòng)腦的人才能夠把握良機(jī)，而不會(huì)動(dòng)腦的人遲早會(huì)被淘汰，千萬(wàn)別做個(gè)把老板的話奉為圭臬的人，那在別人眼中就只是個(gè)很傻很天真了。
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