職場上本應該善良的對待每一個人，真誠的付出，辛勤的工作，奈何總能碰到形形色色的人，你的真心不一定能換來別人的真心。一旦你表現(xiàn)的稍微讓步點，總有人想騎到你頭上來，欺負你。
所以我們在為人處世的時候，還要多點心眼，不可拒人于千里之外，但也不能被人欺凌到頭上，把握好這個尺度非常重要。下面5個職場策略，希望對你在職場發(fā)展有所幫助。
策略一：話留三分，事不做絕
這個世界本來就是對立統(tǒng)一的，所以沒有什么事情是絕對的。
和別人溝通交流之時，需要拍板決定之前，要給自己一個緩沖的余地，不要把話說得太絕對了。
都是成年人了，沒有什么事情是絕對正確，也沒有什么事情是絕對錯誤，更不要用先入為主的思維去下結論。
平時在公司與人相處的時候，不刻意評判別人，不要對別人做的事情加以干涉，亦不要輕易表達自己的態(tài)度。你所知道的不一定是真相。
策略二：眼見為實，耳聽為虛
有人的地方就有八卦，不要輕信別人和你說的事情，而盲目做出一些舉措。
同事給你傳達領導安排的任務，要多個心眼，最好能找領導核實一下，既能體現(xiàn)你對這件事的重視程度，還能確保領導意思準確無誤的被你所理解。
就算是聽到風言風語，也不要輕易動怒，清者自清，你越著急越容易中他人的陷阱。
策略三：多說無益，核實為準
在職場上，一定要養(yǎng)成確認的習慣，比如你出門辦事或者拜訪客戶，要確認下資料等帶沒帶齊；和別人預約了，在出發(fā)前也要打個電話，再次確認一遍最好。
如果沒有這樣的習慣，特容易在職場栽跟頭，浪費很多時間，還給人感覺不夠踏實穩(wěn)重。
策略四：來者要拒，被欺要拒
職場上最壞的情況就是，一旦開了一個“惡例”，那后面的事情就會接踵而至，讓你煩不勝煩。
所以最好提前有防范心理，把事情說清楚，說明白。
比如同事找你幫忙，你不想做，但是第一次不好拒絕，那你可以告訴他，我只幫忙這一次，下次就不會幫忙了。
還有領導給你安排了不合理任務，你要告訴領導，這次我可以做，但是下次請公平點。
只要你在開頭把這個事情做好了，后續(xù)職場才能得到一個相對公平的結果。
策略五：惹我必回，敬我必禮
在職場必須要樹立起自己的威信，讓人不可隨意來欺負你。當你有了威信，別人想來欺你之前，都會掂量掂量。俗話說的好，人都喜歡撿軟柿子捏，就是這個道理。
當別人來惹你的時候，一定要大膽的正面回擊，不要畏畏縮縮，第一次做不好，只會讓別人膽子越來越大，最后你會被壓縮到沒有任何空間。
有個前提，別人不惹你，你不要主動惹別人，否則就成了職場的“惡人”，同樣會被他人反擊。
當別人給你足夠尊重禮讓的時候，你也要回以相對應的尊重，彼此職場關系才會和諧。
混跡職場，還有很多要學習要成長的地方，希望大家都能多點智慧，多動腦，在職場有個更好的發(fā)展前景。
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