身邊總有那樣的同事：工作一旦不順心，就會(huì)情緒很暴躁，特別不能接受批評(píng)和否定，仿佛全世界的人都在和自己作對(duì)，要是被罵幾句就會(huì)立馬產(chǎn)生“辭職不干了”的想法。
他們會(huì)把原因歸結(jié)于老板沒(méi)有識(shí)人之明，也會(huì)覺(jué)得是同事從中作梗，總之自己不順心都是因?yàn)閯e人的錯(cuò)。然而就算他們?nèi)Q份工作，同樣的情景還是會(huì)繼續(xù)上演，因?yàn)樽屗麄冋嬲芪牟皇莿e人的態(tài)度，而是自己有顆玻璃心，太脆弱太容易碎裂。
01
你的玻璃心，無(wú)法讓你走得更遠(yuǎn)
職場(chǎng)不是你的家，不會(huì)每個(gè)人都要來(lái)小心翼翼的呵護(hù)你，怕你受傷，怕你受委屈。
企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，向來(lái)都是能者上，弱者下，你太脆弱，第一說(shuō)明你的能力不行，第二代表著你無(wú)法走得更高更遠(yuǎn)。
當(dāng)然不是每個(gè)人剛進(jìn)入職場(chǎng)就已經(jīng)有了一顆強(qiáng)大的心臟，都是在被無(wú)數(shù)次否定中重新站起來(lái)，在無(wú)數(shù)次批評(píng)中不斷改進(jìn)，百折不撓終成鋼。
其實(shí)正因?yàn)樯纤緦?duì)你有期待，才會(huì)給予你磨煉，否則領(lǐng)導(dǎo)為什么會(huì)給你機(jī)會(huì)，而不是給他人機(jī)會(huì)呢？
所以如果不控制好自己的情緒，不收起玻璃心，上司只會(huì)在對(duì)你逐漸失望的過(guò)程中，拋棄你，邊緣化你，你的職場(chǎng)路也不可能走得遠(yuǎn)。
負(fù)能量和玻璃心的員工在公司也不受歡迎，因?yàn)樗麄儠?huì)影響到團(tuán)隊(duì)的士氣，自己效率低下不說(shuō)，對(duì)團(tuán)隊(duì)還產(chǎn)生了不好的影響，領(lǐng)導(dǎo)不直接開除你就不錯(cuò)了。
02
太情緒化的人，難以擔(dān)大任，在公司不可能受重用
一個(gè)朋友創(chuàng)業(yè)幾年，上次一起聊天的時(shí)候，他說(shuō)在招聘的時(shí)候有個(gè)硬性規(guī)定——太情緒的員工不能要。
在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，上至老板，下至員工，大家每天的事情都很多，忙得不可開交，每個(gè)人都需要對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)，否則公司連能否生存下來(lái)都難說(shuō)。如果這時(shí)候還要去處理員工的情緒問(wèn)題，那這個(gè)公司和團(tuán)隊(duì)基本很難成功。
創(chuàng)業(yè)公司最需要的是一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)和能對(duì)自己情緒負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)，彼此目標(biāo)一致，眾志成城，方有機(jī)會(huì)去搏一搏。
職場(chǎng)上尤為忌諱員工太過(guò)情緒化，他們不僅影響了自己，還對(duì)周邊同事帶來(lái)負(fù)能量，給公司帶來(lái)不了任何好處。
如此之人，定然也擔(dān)不了大任，領(lǐng)導(dǎo)也不可能放心安排他們?nèi)F(tuán)隊(duì)，只能讓他們游離在團(tuán)隊(duì)邊緣，甚至不停的換公司換崗位。
03
批評(píng)是促進(jìn)你進(jìn)步的手段
現(xiàn)在的職場(chǎng)上，很多老一套的管理方式和手段已經(jīng)不吃香了，當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)，直截了當(dāng)?shù)母嬖V他們哪里做得不好，哪里不合格，是更高效更有益的管理方式，更能讓員工得到進(jìn)步和成長(zhǎng)。
領(lǐng)導(dǎo)是真心實(shí)意幫助員工成長(zhǎng)，只要員工不傻，都應(yīng)該會(huì)能感受得到。
就算是千錘百煉，最終能造就一顆強(qiáng)大的堅(jiān)韌不拔的內(nèi)心，何樂(lè)而不為呢？可惜大多數(shù)人并不能看到和接受過(guò)程中的痛苦，反而會(huì)消極逃避。
那些打不倒你的東西，終將會(huì)使你變得強(qiáng)大。你能得到領(lǐng)導(dǎo)的重視和培養(yǎng)，不正是因?yàn)樵谄匠５墓ぷ髦?，你表現(xiàn)出的堅(jiān)韌、自我管理、情緒穩(wěn)定等等因素，才讓領(lǐng)導(dǎo)放心大膽地把重任交給你嗎？
所以不要怪領(lǐng)導(dǎo)不照顧你，別人得到的機(jī)會(huì)比你多，在細(xì)節(jié)中，就已經(jīng)分出了勝負(fù)。
04
面對(duì)批評(píng)，如果做才好呢？
否定和批評(píng)在職場(chǎng)中是最常見(jiàn)的現(xiàn)象，當(dāng)你遇到這些情況的時(shí)候，你最應(yīng)該做的是重新審視自己，調(diào)整自己。
1、調(diào)整心態(tài)
把自己的對(duì)抗心里，變成虛心接受的態(tài)度，多聽多學(xué)習(xí)，才更能明辨是非，做出理性的判斷。
2、向批評(píng)者提問(wèn)
有時(shí)候批評(píng)是因?yàn)闇贤ú豁槙硨?dǎo)致的，可以把問(wèn)題問(wèn)的詳細(xì)些，弄清楚對(duì)方真正想要表達(dá)的內(nèi)容，而不是去琢磨對(duì)方是否刻意針對(duì)你。
每個(gè)人站的角度和思維方式不一樣，當(dāng)你能換位思考的時(shí)候，心情和思路都會(huì)得到不一定的提升。
3、高效去執(zhí)行
如果對(duì)方的批評(píng)是正確的、有益的，就不要去猶豫了，立馬高效的執(zhí)行，而不是虛心聽講，卻拒不執(zhí)行，那樣毫無(wú)意義。
從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來(lái)說(shuō)，公司是以盈利為目的的組織，你既然進(jìn)入職場(chǎng)，就要懂得證明自身價(jià)值才有更好發(fā)展的道理，抱怨和情緒化不能解決任何問(wèn)題，只會(huì)給自己帶來(lái)無(wú)盡的麻煩。
當(dāng)你能控制情緒，對(duì)自己的情緒負(fù)責(zé)之時(shí)，才是一個(gè)真正成熟的職場(chǎng)人。
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