阿邱最近心情非常郁悶，女朋友覺得他陪伴的時(shí)間太少，要分手，他常年無休，天天加班到很晚，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常大半夜一個(gè)電話讓阿邱加班干活，周末時(shí)間能夠休息都是奢侈，感覺自己賣給了公司一樣。
原來阿邱在公司擔(dān)任文案工作，除了正常的本職工作外，還負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)的講話稿、工作總結(jié)、微信公眾號、網(wǎng)站維護(hù)等等，領(lǐng)導(dǎo)覺得他能干，而且來者不拒，就不斷把額外的工作交給他。
盡管阿邱只是一名小小的文案策劃，但身兼數(shù)個(gè)工作，每天的事情忙得不可開交，完全沒點(diǎn)喘息的空間，繁雜且沒什么成就，薪資沒有什么變化。
干了一年多，升職加薪的機(jī)會(huì)又沒有，領(lǐng)導(dǎo)總是安慰他，很好看阿邱，下次有機(jī)會(huì)肯定優(yōu)先考慮他。為人老實(shí)的阿邱，雖然心有不甘，但又不敢和領(lǐng)導(dǎo)去爭辯，只能默默把不滿藏在心里。
阿邱為什么會(huì)這樣累還沒有錢呢？其實(shí)他是遭遇了職場的潛規(guī)則，主要是這幾個(gè)方面：
潛規(guī)則一：老實(shí)人會(huì)多干活
阿邱工作能力強(qiáng)，性格好，比較容易說話，工作本本分分，任勞任怨，屬于職場上的“老黃?！薄?/p>
老黃牛的定位就是少吃多做，還不求高額回報(bào)，吃點(diǎn)草就可以了。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然更愿意用這樣的人，把原本2-3個(gè)人的事情都丟給你去做，最重要的是領(lǐng)導(dǎo)還認(rèn)為這是理所當(dāng)然，不會(huì)對你有任何愧疚和補(bǔ)償。
潛規(guī)則二：功勞沒有自己的份
老板最近布置了一項(xiàng)重要的任務(wù)下來，經(jīng)理順手就交給了阿邱，前前后后忙活了一個(gè)禮拜，終于把方案做了出來。方案得到了老板大力贊揚(yáng)，但署名卻是經(jīng)理，阿邱最后只得到經(jīng)理的幾句口頭表揚(yáng)，甚至其他同事都不知道阿邱做了這么出色的工作。
潛規(guī)則三：升職加薪?jīng)]有份
每次阿邱因?yàn)楣ぷ魈?，累到情緒有點(diǎn)低迷的時(shí)候，經(jīng)理都會(huì)恰好找阿邱聊天，做思想工作，讓他好好干，公司肯定不會(huì)虧待他。
都不記得聽到過幾次這樣的話語了，和他同期進(jìn)公司的人，要么提到的提拔，要么薪資增加了，就算那些離職出去的人，都比阿邱混的好。
有了成績，經(jīng)理也像是刻意在壓制，當(dāng)阿邱問起的時(shí)候，就會(huì)搪塞說還要繼續(xù)再努努力，爭取下次給你加薪等等。
以上的潛規(guī)則很多時(shí)候避免不了，職場老實(shí)人遇到這樣的情況，應(yīng)該怎么辦才好呢？
1、老實(shí)人做的事情太多，根本原因在于崗位職責(zé)不明確，劃分不清楚。此時(shí)，你要主動(dòng)去和領(lǐng)導(dǎo)溝通，明確自己的崗位職責(zé)和績效考核方法，以后再碰到和自己本職工作無關(guān)的任務(wù)，需要明確拒絕。
你雜事做的再多也沒有什么意義，反而自己工作沒有做好，就永遠(yuǎn)得不到升職加薪。這也是老實(shí)人一直做得多，但是得不到升職加薪的根本原因，因?yàn)榈谋韭毠ぷ鞑]有拿得出手的亮眼成績。
2、如果功勞被占用，先要和上司溝通，把自己的想法說出來，要求加上自己的名字，否則下次不再接受這樣的工作。
假如上司拒絕，你也不要正面沖突，以后多注意工作方式和技巧，重要的工作用郵件來溝通，同時(shí)可以抄送給更高的領(lǐng)導(dǎo)，讓其知道你其實(shí)是這項(xiàng)工作的主要負(fù)責(zé)人，如此直接上司也不敢抹殺你的功勞。反正上司一直都在欺負(fù)你，你也無需再忍了，不然這樣的工作干的太憋屈，也沒必要。
3、很少給你加工資，就算工作做的出色，領(lǐng)導(dǎo)也只是給你口頭承諾。這樣的情況，可以和領(lǐng)導(dǎo)去溝通，明確加工資的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，然后和人力資源部門溝通，三方達(dá)成一致，這樣在你完成目標(biāo)的情況下，人力資源部門自然就可以按照溝通好的內(nèi)容，給你加薪，而不是任由領(lǐng)導(dǎo)一言堂，故意拖著或者否認(rèn)。
其他職場潛規(guī)則還有很多，你遇到了哪些呢？可以和大家分享一下，說不定可以找到解決方法呢。
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