老鄉(xiāng)小新一氣之下從原公司離職了，然后到處托人幫忙找工作。
正好有個(gè)公司需要招人，我把這個(gè)消息告訴小新，他第一句話就是問：工資有多少？
有點(diǎn)無語，正想著怎么回答，他接二連三的發(fā)消息過來：有五險(xiǎn)一金嗎？工資按月發(fā)嗎？每半年會(huì)不會(huì)加工資？
我一聽，都不知道怎么回答。關(guān)鍵的崗位要求和任職資格都沒有問呢，一上來就是只關(guān)心錢，這也太浮躁了，你想去人家還不一定要呢。
有幾個(gè)公司打電話給他去面試，小新第一句就問：你們是哪家公司，工資多少??？
對(duì)方大多數(shù)都是直接掛斷電話，你連對(duì)方公司都弄不清楚，去談錢，是不是太缺乏點(diǎn)職業(yè)素養(yǎng)了？
稍微有經(jīng)驗(yàn)的HR都知道，一上來就問錢的，基本都缺乏責(zé)任心，工作能力不太行。而真正的職場(chǎng)精英，首先考慮的是自己能否勝任這份工作，在這個(gè)公司能否得到持續(xù)的提升。
因?yàn)樗麄冎溃?span style="box-sizing: border-box;font-weight: 600;">當(dāng)你能力上來了且做出了成績(jī)，賺錢只是順便的事情。
01
有一位大老板在分享交流會(huì)上說，自己最討厭的員工是那種一開口就談工資的。
有人提問，那您最喜歡什么樣的員工呢？
我猜這位大老板肯定會(huì)說，喜歡那種勤奮、努力、好學(xué)、認(rèn)真的員工。
沒想到，大老板說：我最喜歡主動(dòng)跑過來要我給他漲工資的員工。
按照常理去思考，這樣的員工不應(yīng)該是老板們深惡痛絕的人嗎？給他漲工資不是增加公司的負(fù)擔(dān)嗎？
其實(shí)不然。
大老板接著說，努力且好學(xué)等等是一個(gè)員工最基本的品質(zhì)，是他們自己的事情，誰也強(qiáng)迫不來。但往往那些敢主動(dòng)跑來要求漲薪的員工，都底氣十足，因?yàn)樗麄儗?duì)自己的工作能力和價(jià)值非常的自信。
要知道，這樣的人能給公司創(chuàng)造更多的價(jià)值和收益，而作為老板，給他們支付高薪更是理所當(dāng)然的。
一個(gè)聰明的老板，根本不會(huì)介意員工談錢，但要明白什么時(shí)候去談才合適，什么都不懂得的情況下就要求老板加工資，這才讓老板們很介意。
其實(shí)在職場(chǎng)上，談錢一點(diǎn)都不傷感情，雇傭關(guān)系的本質(zhì)就是等價(jià)交換，前提是你必須先能證明自己的價(jià)值，拿著業(yè)績(jī)作為籌碼去和老板談，你給公司的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)超于你的工資，作為老板歡喜還來不及，只有傻子老板才會(huì)拒絕。
結(jié)果永遠(yuǎn)排在過程前面，你懂得了這個(gè)道理，說明你開始變得成熟。
02
過年回家的時(shí)候，表妹過來問我：找工作的時(shí)候，每次都不好意思和老板談工資，怎么辦？
原來表妹畢業(yè)一年多，找了兩份工作，入職面試高高興興，等到發(fā)工資的時(shí)候，才知道少得可憐。
作為過來人，我并沒有去說她什么，因?yàn)橐粋€(gè)職場(chǎng)新人，先是不知道自己價(jià)值幾何，二是沒有勇氣去和老板談工資，只能很被動(dòng)接受，公司最終給她發(fā)多少就是多少。
根據(jù)表妹不敢開口的性格及其他職場(chǎng)人類似的經(jīng)驗(yàn)，我給出了幾條建議：
1、在看到招聘信息的時(shí)候，一般你看到薪資的區(qū)間，最低的那個(gè)數(shù)是真實(shí)的，你要能接受再?zèng)Q定是否投簡(jiǎn)歷；
2、在面試的時(shí)候，還是要優(yōu)先把工作要求，崗位職責(zé)，個(gè)人發(fā)展等等弄明白，越詳細(xì)越好，最后再確認(rèn)下工資，只要是有良心的老板，都會(huì)如實(shí)告訴你的；
3、進(jìn)入公司以后，不管拿多少工資，其實(shí)都不要滿足，你必須不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，提升自己的能力，讓自己更值錢，屆時(shí)可能都不需要你主動(dòng)開口談錢，老板直接給你加薪了；
4、如果有一段時(shí)間的工作經(jīng)驗(yàn)后，要學(xué)著關(guān)注市場(chǎng)上同崗位的工資水平是多少，評(píng)估下你的能力，至少要能達(dá)到一個(gè)平均以上的值，要是認(rèn)為太低，可以去和老板談。
在你還沒有成長(zhǎng)起來之前，先沉下心踏踏實(shí)實(shí)打磨自己，唯有如此，當(dāng)你長(zhǎng)成參天大樹的那天，自然有了和老板談錢的底氣。
03
在你開口問工資多少的時(shí)候，最好先問問自己的能力值多少錢。
這個(gè)世界對(duì)于優(yōu)秀的人，從來都不會(huì)吝嗇。
那些聰明的老板，都希望公司有更多的員工來主動(dòng)要求加薪最好，說明這家公司齊聚了優(yōu)秀的人才，正在高速發(fā)展中。
而作為員工的你，在關(guān)心自己能得到什么之前，先問問自己能做什么，可以做成什么。
有了能力，再去談?dòng)绱撕瓦@個(gè)世界才可以做到兩不相欠。
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