職場(chǎng)上有這樣的一類(lèi)現(xiàn)象，一個(gè)人做著2個(gè)人的工作，但是只拿一個(gè)人的工資。只要你出頭先做，任務(wù)就會(huì)越來(lái)越多，做好了是你的本分，做錯(cuò)了全是你一個(gè)人的責(zé)任。
老板永遠(yuǎn)都希望花最少的錢(qián)，讓員工做更多的事情。平常和老板說(shuō)什么都行，只要一涉及到利益，就會(huì)有各種套路。
當(dāng)你聽(tīng)到老板讓你把公司當(dāng)成家，好好努力，后面絕對(duì)不會(huì)虧待你的時(shí)候，百分之九十九都是在騙你，把你當(dāng)傻子。
01
大軍剛畢業(yè)的時(shí)候就跟著老板創(chuàng)業(yè)，當(dāng)時(shí)公司很小，在居民樓辦公，初始一共五個(gè)人，一清二白，什么都沒(méi)有。
老板天天給大家打雞血，和大軍他們一起吃住都在公司，幸好都是年輕人，什么都動(dòng)手自己弄，安裝桌椅，配置電腦，布置網(wǎng)線等等，能省錢(qián)就省錢(qián)，晚上加班餓了就是一碗泡面解決。
幾年后，公司越來(lái)越大，老板還算“仁義”，經(jīng)常請(qǐng)老員工吃飯，遇到困難也樂(lè)意幫忙。工資隨著工齡來(lái)增加，比后面來(lái)的人沒(méi)有高出太多，絲毫沒(méi)有給幾位初創(chuàng)員工更高權(quán)益的打算，當(dāng)初說(shuō)好當(dāng)家人也成了過(guò)眼云煙。
等到公司發(fā)展到了一百多人以后，老板進(jìn)行了改革，老員工的福利取消，和新人一視同仁。在老板角度看來(lái)，老員工工作熱情和激情遠(yuǎn)不如新員工，而且只需要維護(hù)老客戶(hù)就行，工資福利卻比新人好太多，公司需要支付的成本更多。
權(quán)衡考慮了一番后，老板認(rèn)為新人經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)也可以走入正軌，把最初的老員工踢走，中間進(jìn)來(lái)的員工完全能頂替上去，借口改革績(jī)效制度，逼著老員工都走了。
因?yàn)楫?dāng)初都是憑著熱情和信任在公司做事，大軍他們也沒(méi)有和老板簽下任何書(shū)面協(xié)議，干了那么久，還是個(gè)員工，公司并不是他的家，老板要他們走就必須走。
02
劉洋入職半年后，和老板有過(guò)一次對(duì)話(huà)。
劉洋：老板，我覺(jué)得工資太低了，做了那么多業(yè)績(jī)，提成也沒(méi)多少。
老板：你剛?cè)肼毑痪?，前期有一個(gè)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，后期會(huì)越來(lái)越多的。
劉洋：這個(gè)過(guò)程要多久呢？我都來(lái)了半年了，生活都是問(wèn)題，工資待遇能提高點(diǎn)嗎？
老板：你要知道，想要獲得更高的薪資待遇，需要更加努力才行呀。
劉洋：但我的工資明顯低于行業(yè)水平，難熬啊。
老板吸了口煙，然后拍著劉洋的肩膀說(shuō)：在這里好好干，該有的以后都會(huì)有，我絕對(duì)不會(huì)虧待你。
喝完老板的雞湯后，劉洋留了下來(lái)，一干就是二年多，后面老板的承諾遲遲不兌現(xiàn)，他才直接走人，看著當(dāng)初的小伙伴混得越來(lái)越好，只能仰天長(zhǎng)嘆：老板坑我久矣！
03
你要真把公司當(dāng)家，老板只會(huì)把你當(dāng)傻瓜。你要是相信老板這樣說(shuō)話(huà)，結(jié)局大多數(shù)都很慘。就算給你加了工資，前提也是需要你付出十倍百倍的努力給老板賺到了錢(qián)，當(dāng)你失去價(jià)值的時(shí)候，只能卷鋪蓋走人。
在公司剛開(kāi)始的時(shí)候，老板可能愿意和大家一起共同甘苦，但公司終究是屬于老板一個(gè)人的，再記得你的好，在利益面前，當(dāng)初的“情分”也沒(méi)那么重要了，過(guò)河拆橋，卸磨殺驢的比比皆是。
最好的做法就是：當(dāng)你現(xiàn)在的能力不足，就抓緊平臺(tái)提升自己的能力；如果你能力足夠，對(duì)自己有自信，可以選擇動(dòng)一動(dòng)，跳一次槽漲薪一次，拿到手才是踏踏實(shí)實(shí)的真金白銀。
原創(chuàng)不易，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。關(guān)注公眾號(hào)：職場(chǎng)生存法則說(shuō)，查看更多職場(chǎng)文章，以及最新招聘信息。
聯(lián)系客服
