適者生存，職場中講的就是叢林法則，如何在職場中提高自己的職場適應能力？我認為可以從以下四個方面著手：
1、尋找各方面的師傅，學習彌補自身的不足；
2、良好的心態(tài)，盡快適應工作環(huán)境、人際環(huán)境；
3、杜絕偷奸?；?，踏實工作的基礎上培養(yǎng)興趣與能力；
4、沒有慧眼，就不要輕易站隊；
一、尋找優(yōu)秀的職場導師，善于學習
職場導師
一個良好的師傅可以讓我們少走很多彎路，也可以讓我們學習到許多知識。
當然，這里的師傅可不僅僅指的是親自帶自己熟悉崗位的師傅，這是狹義的師傅，他只能教我們崗位職責范圍內的知識。
廣義點的師傅，正如孔子說的——三人行必有我?guī)熝桑?張三的業(yè)務能力特別強，我們可以學習學習；李四的人際關系特別在行，我們可以參照參照；王五的PPT做的特別好，同樣我們也可以虛心學習。
職場人士每個人都有各自的特點，許多地方都是自己的好“師傅”，值得我們學習。
善于學習
“十鳥在林不如一鳥在手”，說的就是真正掌握在自己手里的才是真正屬于自己的。
看到別人的長處、優(yōu)點只是基礎，真正自己掌握了才是屬于自己的。
強大的學習能力能讓自己更快、更好的掌握各種職場能力。
如何學習，掌握溝通與總結兩大法寶足以。
溝通讓彼此更親近，更加的容易融合。尊重別人也就更加容易獲取別人的尊重，請教或者學習的時候也會得到善意的回報。圈子，每個人職場人士都有各自的圈子，通過溝通，迅速融入圈子，參加組織活動，也是更快速學習知識的途徑。
總結則是對知識與經驗的“分類歸檔”，將各種雜亂無章的知識碎片理清相互關系，總結出更加合理合適的知識面。恰到好處的融入到工作中，提升工作效率與質量，何愁適應能力不得提高？
二、調整心態(tài)提升能力
面對新環(huán)境、新崗位中的不如意，我們不是去抱怨它，而是要學會去適應它。無論是在職場中的何種行業(yè)、何種崗位，面對怎樣的領導、怎樣的同事，總會有不適應的地方。因此，調整自己的心態(tài)、提高自己的崗位能力才是關鍵。
心態(tài)的調整。不再是以前的環(huán)境，不再是以前的崗位，多了許多工作中的困擾，多了許多迷茫，這個時候就需要我們調整心態(tài)，盡快完成轉型。
能力提升、效率提升的階段。當心態(tài)調整完成的時候，就需要我們第一時間掌握好崗位能力了，掌握崗位能力的目的自然是為了提高工作效率。自我的提升才是適應能力提高的基礎也是不二法門。
三、踏實的工作，勇于嘗試
職場中一直有句話：“多干活少說話”是沒有問題的，少參與八卦聊天，多想想自己的工作是職場最真確的事情了。
踏實工作
職場新人都有個“眼高手低”的壞毛病，提高職場適應能力就要求我們對于每件事情都要踏踏實實、認認真真的去完成。
即使是重復的、單調枯燥的工作，也要明白，這只是通往自己職業(yè)目標生涯的起點與基石。
只有用積極心態(tài)面對低等、枯燥的工作，才能為后期挑戰(zhàn)性、高級性的工作有所適應。
杜絕耍滑頭
“老油條”這個詞的出現就說明了職場必定有著不少的“小聰明”。
但是作為一個新人，剛入職新環(huán)境新崗位的新人，千萬不要自己耍小聰明、小心機。這樣的人在職場是走不遠的，也不會有人喜歡。
勇于嘗試
當你遇到不順心的事情、突發(fā)的事情、意想不到的事情時候，不要想著事不關己，不要想著自己不會，更不要想著推卸責任，勇于嘗試才是關鍵。
這次處理完美了，那么就是下次在遇到的經驗，這次處理不完美，至少下次遇到的時候有了失敗的經驗，不會再次犯錯。
“實踐是檢驗真理的唯一標準”，當然，也是檢驗我們能力能否應用在實際的關鍵。
四、拒絕站隊
如果你老謀深算，如果你智慧過人，如果你有慧眼，那么不反對你在職場中拉幫結派。如果沒有，那么請遠離這些是非。
