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摘要：勞動(dòng)者提出辭職的理由是“因與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛”，法院認(rèn)定勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形符合應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

案情簡(jiǎn)介

楊某原系A(chǔ)公司員工。2012年11月10日，因楊某要到某公司處工作，故與A公司解除了勞動(dòng)關(guān)系，A公司出具《終止勞動(dòng)合同通知書》，其中內(nèi)容載明“由于您們主動(dòng)離開A公司，到某公司工作。現(xiàn)按照A公司與您們簽訂的《勞動(dòng)合同》第九條第12款項(xiàng)‘乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，已不能完成甲方安排的工作任務(wù)’規(guī)定內(nèi)容，甲方有權(quán)終止《勞動(dòng)合同》……”楊某在該通知書“自愿離職員工本人簽名”處簽字確認(rèn)。2012年12月1日，楊某、某公司簽訂一份期限自2012年12月1日起至2015年12月1日止的勞動(dòng)合同，約定楊某月工資為4,800元，其中基本工資為2,800元。2014年3月27日，楊某向某公司遞交了辭職書，內(nèi)容載明“因與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)本人提出解除勞動(dòng)合同，公司就勞動(dòng)糾紛作出工資等方面結(jié)算清楚，本人就正式簽訂解除勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)”。

2014年3月24日，楊某向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司支付：1、2013年1月至2014年3月工資差額17,085.46元；2、2013年、2014年未休年休假工資3,860元；3、2012年5月1日至2014年3月30日期間法定節(jié)假日工資4,160元。該會(huì)于同年5月26日作出xxxx號(hào)裁決書，裁決：1、某公司支付楊某2013年1月至2014年3月工資差額7,275.70元；2、某公司支付楊某2013年未休年休假工資差額2,127元；3、某公司支付楊某2012年12月1日至2014年3月26日期間法定節(jié)假日工資3,310元；4、對(duì)楊某的其他申訴請(qǐng)求，不予支持。該裁決書已生效。

仲裁裁決

2014年4月21日，楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某公司支付：1、2003年5月至2012年4月期間法定節(jié)假日工資17,085.46元；2、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金57,600元。上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2014年6月23日作出裁決：對(duì)楊某的申訴請(qǐng)求不予支持。仲裁裁決書下達(dá)后，楊某對(duì)裁決書不服，提起了訴訟。

法院判決

法院認(rèn)為，勞動(dòng)合同具有相對(duì)性，楊某、某公司于2012年12月1日起簽訂勞動(dòng)合同并建立勞動(dòng)關(guān)系，2003年5月至2012年4月期間，楊某、某公司之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系，該期間法定節(jié)假日工資楊某應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)合同的相對(duì)方主張。雖然A公司與某公司系關(guān)聯(lián)企業(yè)，但均系獨(dú)立法人，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，楊某主張由某公司承擔(dān)其在A公司期間的法定節(jié)假日工資的意見，法院不予采納。對(duì)楊某要求某公司支付2003年5月至2012年4月期間法定節(jié)假日工資17,085.46元的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。

根據(jù)規(guī)定，用人單位存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案系因楊某提出解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，其于2014年3月27日提出辭職的理由載明“因與公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛”，結(jié)合楊某當(dāng)時(shí)已經(jīng)于2014年3月24日就與某公司發(fā)生的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛提起勞動(dòng)仲裁，法院有理由認(rèn)為楊某所指的“勞動(dòng)糾紛”即為該案。雖然楊某未明確“未及時(shí)足額勞動(dòng)報(bào)酬”等字面意思，但限于勞動(dòng)者表達(dá)能力有限，其“勞動(dòng)糾紛”所指應(yīng)當(dāng)就是某公司未足額支付其勞動(dòng)報(bào)酬的情形，而目前已經(jīng)生效的仲裁結(jié)果顯示某公司確實(shí)存在未足額支付楊某勞動(dòng)報(bào)酬的情形，故楊某單方解除勞動(dòng)合同的情形符合應(yīng)當(dāng)由某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。關(guān)于工作年限的問(wèn)題，根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。本案中，從某公司提供的A公司出具的《終止勞動(dòng)合同通知書》內(nèi)容來(lái)看，系楊某自愿要求到某公司處工作并解除與A公司的勞動(dòng)關(guān)系，不屬于“非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的情形，故無(wú)法將楊某原來(lái)在A公司的工作年限合并予以計(jì)算。關(guān)于楊某、某公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定的起始日為2012年12月1日，楊某亦未提供證據(jù)證明雙方實(shí)際于2012年11月11日建立勞動(dòng)關(guān)系，故法院認(rèn)定雙方于2012年12月1日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至2014年3月27日解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方當(dāng)事人均認(rèn)可以月工資4,800元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，故法院予以確認(rèn)。結(jié)合楊某在某公司處的工作年限，某公司應(yīng)當(dāng)支付楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,200元（4,800元/月×1.5個(gè)月＝7,200元）。

綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)、第四十六條第（一）項(xiàng)、第四十七條第一、三款、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，法院經(jīng)審理后遂于2014年10月8日作出判決：一、某公司支付楊某解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,200元；二、駁回楊某的其他訴訟請(qǐng)求。