每當招聘季來臨，各種精彩紛呈的招聘廣告、宣講便會鋪天蓋地地襲來。在招聘廣告中、宣講會上，HR通常對招聘對象的身份、學校、專業(yè)、地域等進行限制，稍不注意即可能構成就業(yè)歧視。最近、微博“招聘年限年齡”再度上了熱搜，激起千層浪，今天，勞動派（laodongpai）就跟大家聊聊這一熱點話題。
年齡歧視使人們習慣地接受了“35歲以上將無法再就業(yè)，50歲之后將會被社會拋棄”的畸形思維。35歲意味著機會不再有，就業(yè)很艱難，不少人，剛剛學有所成，即被人就地打入“另冊”。這就說明了，我國在就業(yè)中“年齡歧視”之嚴重，不得不值得我們關注。
《憲法》第33條第2款
中華人民共和國公民在法律面前一律平等；第四十二條第一款規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。公民在就業(yè)和職業(yè)方面的平等權利屬于憲法層面的基本權利。
《勞動法》第12條
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
《就業(yè)促進法》第3條、第27條至第31條
勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
性別、民族、殘疾、健康、身份五種歧視原因，禁止歧視婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、進城就業(yè)的農(nóng)村勞動者。
《國務院關于印發(fā)“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃的通知》
統(tǒng)籌做好殘疾人、少數(shù)民族勞動者、退役運動員、戒毒康復人員、刑滿釋放人員等群體就業(yè)工作。消除針對特定群體的就業(yè)歧視,營造公平就業(yè)環(huán)境。
《國務院關于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》第25條
各級人民政府要創(chuàng)造平等就業(yè)環(huán)境,消除城鄉(xiāng)、行業(yè)、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視；黨政機關和企事業(yè)單位招用人員不得歧視職業(yè)院校畢業(yè)生。
《教育部辦公廳關于進一步做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》
要進一步加強校園招聘活動監(jiān)管,校園招聘活動嚴禁發(fā)布含限定院校、性別、戶籍、民族等歧視性條款的就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。
《勞動和社會保障部關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權利的意見》
除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。
司法實踐中，就業(yè)歧視案件案由包括勞動爭議糾紛和人格權糾紛兩類：
（1）勞動爭議糾紛的請求權基礎是締約過失責任。用人單位因違背誠實信用之原則，造成了勞動者的信賴利益受到損失，承擔損害賠償責任。勞動者需要先到勞動仲裁申請仲裁，請求經(jīng)濟損失賠償，一般包括為締結勞動合同已經(jīng)實際產(chǎn)生的費用和因此耽誤另尋就業(yè)機會的損失。
（2）人格權糾紛的請求權基礎是侵權行為損害賠償。用人單位侵犯了以人格尊嚴、人格平等一般人格權和平等就業(yè)權。勞動者直接向法院提起訴訟，請求一般包括賠禮道歉、賠償經(jīng)濟損失和賠償精神損失。
實務指南
（1）設置招聘限制，并不等同于就業(yè)歧視，重點在于該限制是否有合法依據(jù)，是否基于工作崗位客觀的內(nèi)在需要所設立的任職條件。
（2）可以基于工作崗位的客觀需要，在招聘時實行差別性對待，不屬于就業(yè)歧視。可根據(jù)崗位客觀需要明確擬定招聘崗位的職責和需求，在相應招聘廣告的撰寫方面，更需要注意剔除個人主觀性限制字句。如有特殊情況的，可在具體錄用時綜合考慮，增加面試等級篩選。
（3）擬招聘崗位不屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中明確規(guī)定女職工禁忌從事的勞動范圍，則該崗位的招聘廣告一般不應寫“限男性”。
（4）在招用大客車司機時，因《機動車駕駛證申領和使用規(guī)定》中規(guī)定年齡在60周歲以上的人員不得駕駛大型客車，故應避免此類招聘廣告上擬定“限制年齡35—45周歲”等相似字句。
總之，解決就業(yè)歧視問題，在廣大用人單位中建立對法律的尊重、對勞動的尊重，絕非一朝一夕之事，也不能奢望畢其功于一役。
