生育二胎，產(chǎn)假如何享受？ 中共十八屆中央委員會第五次全體會議公報指出：促進人口均衡發(fā)展，堅持計劃生育的基本國策，完善人口發(fā)展戰(zhàn)略，全面實施一對夫妻可生育兩個孩子政策，積極開展應(yīng)對人口老齡化行動。隨著國家放開生育二胎的政策，越來越多的夫妻打算生育二胎。但作為女性勞動者可能隨之而來的就是用人單位的違法針對措施而無法享受相應(yīng)的待遇。
孫女士于2010年5月18日入職某公司，擔(dān)任人力資源部主管一職。2017年初，她向公司提出休產(chǎn)假的請求。休假期間，某公司并未向其支付工資。在孫女士請假時雙方約定因?qū)O女士屬于生育二胎所以不享受帶薪產(chǎn)假。而且公司在其休產(chǎn)假時給予保留職位128天，如果逾期視同她放棄該職位，公司將重新招聘新人且在休假前做好工作交接。
孫女士認為，其生育二胎符合國家政策，且取得了準生證等全套合法生育手續(xù)，其休產(chǎn)假128天，某公司應(yīng)向其支付產(chǎn)假期間的工資。
法院審理認為，我國法律法規(guī)明確規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并未規(guī)定生育二胎不能享受帶薪產(chǎn)假。且孫女士生育二胎是經(jīng)過計生部門審核批準的。即使雙方在休產(chǎn)假前約定了孫女士不享受帶薪產(chǎn)假，該約定也是與相關(guān)的勞動法律法規(guī)相沖突的。因此，法院認為，某公司需支付袁女士休產(chǎn)假期間的工資。
隨著我國二胎政策的放開，社會中很多用人單位不愿招用女職工，或是對女職工的生育進行限制，女職工為獲得工作機會，迫于無奈簽訂類似的條約，部分女職工甚至基于職業(yè)前途考慮而選擇忍氣吞聲，不敢主張權(quán)利。實際上，根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《北京市工資支付條例》的相關(guān)規(guī)定，法律保護女性合法的生育權(quán)利，對女性生育給予了相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假的待遇，用人單位違背上述法律規(guī)定，與女職工簽訂排除法定帶薪產(chǎn)假權(quán)利的條約均是違法的，依法不應(yīng)予以保護。女職工仍可依照法律規(guī)定，向用人單位主張休法定產(chǎn)假和要求支付產(chǎn)假期間的正常工資。
法條鏈接：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經(jīng)所在機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
