職工咨詢：職工小張想要換工作離開現(xiàn)在的所在單位，離職時需要提起通知單位嗎？
答：需要提前通知。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工咨詢：職工馬某要離職了，咨詢可以不辦理工作交接直接離職嗎？
答：不可以。《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
職工咨詢：職工趙某于2019年1月離職，但企業(yè)不給出具離職證明，影響到了趙某入職其他企業(yè)，趙某該怎么辦呢？
答：根據(jù)《勞動合同法》八十九條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。趙某可向單位所在地的勞動行政部門舉報企業(yè)不予出具離職證明的行為。
