1月31日，北京市政府發(fā)布通知，除涉及重要國(guó)計(jì)民生的必需企業(yè)安排職工正常到單位上班外，其他企業(yè)2月9日24時(shí)前可采取安排職工在家辦公、錯(cuò)時(shí)上下班、彈性工作時(shí)間等方式靈活安排工作。2月3日后，北京市的各類(lèi)企業(yè)將采取不同方式復(fù)工。
但是，為了防控疫情蔓延，北京市大中小學(xué)、幼兒園均延遲開(kāi)學(xué)，校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的線下培訓(xùn)班也全部暫停。企業(yè)職工復(fù)工后，未成年子女的看護(hù)問(wèn)題突顯。為了保護(hù)未成年人的健康安全，2月1日北京市人社局聯(lián)合市教委發(fā)布了《關(guān)于因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問(wèn)題的通知》，通知每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，并就職工看護(hù)未成年子女期間的待遇、勞動(dòng)合同管理、工作安排等問(wèn)題作出了規(guī)定。針對(duì)北京市企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何執(zhí)行職工子女看護(hù)假，崔杰律師制作本操作指引供企業(yè)參考使用。
北京市的各類(lèi)企業(yè)職工可以申請(qǐng)，符合條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不適用。
（1）家中子女未成年，截至提出申請(qǐng)時(shí)不滿18周歲。
（2）配偶不具備看護(hù)條件，包括：配偶上班，常駐境外，隔離治療，異地未返京，夫妻離異并由本人撫養(yǎng)子女，配偶死亡，配偶喪失勞動(dòng)能力等。
職工應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的請(qǐng)假流程和請(qǐng)假方式提出申請(qǐng)，并根據(jù)職工自身實(shí)際情況提供相關(guān)證明文件，包括：子女出生證，戶口本，配偶單位上班證明，配偶出境記錄，隔離證明，未返京證明，離婚判決，離婚證，離婚協(xié)議，配偶死亡證明，配偶?xì)埣沧C等。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)要求職工書(shū)面承諾，保證提供證明材料的真實(shí)性及自愿承擔(dān)材料虛假的責(zé)任。
經(jīng)企業(yè)審查職工符合請(qǐng)假條件并提供相關(guān)證明文件的，企業(yè)應(yīng)視為因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形，期間的工資待遇按出勤照發(fā)。
經(jīng)審查不符合子女看護(hù)假請(qǐng)假條件或不能提供相關(guān)證明文件的，可考慮優(yōu)先安排年休假、加班調(diào)休并發(fā)放正常工資，職工申請(qǐng)事假的可不發(fā)工資。
職工看護(hù)未成年子女期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同，包括不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條（過(guò)失性解除）、第40條（非過(guò)失性解除）、第41條（經(jīng)濟(jì)性裁員）規(guī)定解除勞動(dòng)合同。職工存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的，應(yīng)暫緩作出解除勞動(dòng)合同決定，待未成年子女開(kāi)學(xué)后再做出處理。
勞動(dòng)合同到期的，順延至政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束。第一次簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期的，無(wú)需續(xù)簽一份勞動(dòng)合同，直接通知職工順延期限即可。第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同到期的，企業(yè)無(wú)權(quán)終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與職工續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，職工提出到期終止或協(xié)商一致簽訂固定期限勞動(dòng)合同的除外。
具備條件的，企業(yè)可以安排在家看護(hù)的職工采用電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式提供勞動(dòng)，但是除休息日辦公外無(wú)需支付加班費(fèi)。
為保證企業(yè)工作和生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，經(jīng)與職工協(xié)商一致可以安排職工調(diào)班輪休。
職工因看護(hù)子女請(qǐng)假的，企業(yè)可在績(jī)效考核、職務(wù)晉升、獎(jiǎng)金發(fā)放、出國(guó)培訓(xùn)時(shí)作為考量因素。
為了防控疫情，國(guó)家和地方政府近期不斷出臺(tái)各種政策，確實(shí)對(duì)企業(yè)的管理能力、管理要求等提出了挑戰(zhàn)，同時(shí)企業(yè)負(fù)擔(dān)也越加沉重。未成年人保護(hù)是全社會(huì)的責(zé)任，不能僅僅依靠企業(yè)解決，在這個(gè)特殊時(shí)期，職工應(yīng)當(dāng)與企業(yè)共克時(shí)艱，政府也應(yīng)當(dāng)盡快出臺(tái)政策對(duì)企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)貼或減免稅費(fèi)，共度難關(guān)。
附：
北京北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市教育委員會(huì)
《關(guān)于因防控疫情推遲開(kāi)學(xué)企業(yè)職工看護(hù)未成年子女期間工資待遇問(wèn)題的通知》
（京人社勞字〔2020〕13號(hào)）
各企業(yè)、各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、各區(qū)教育委員會(huì):
為落實(shí)重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件一級(jí)響應(yīng)機(jī)制，在大專(zhuān)院校、中小學(xué)、幼兒園排遲開(kāi)學(xué)期間，保護(hù)家庭未成年子女健康安全，根據(jù)勞動(dòng)合同法、傳染病防治法實(shí)施辦法的精神，經(jīng)市政府同意，現(xiàn)通知如下
一、每戶家庭可有一名職工在家看護(hù)未成年子女，視為因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的情形，期間的工資待遇由職工所屬企業(yè)按出勤照發(fā)。
二、職工看護(hù)未成年子女期間，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同到期的，順延至政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施結(jié)束。
三、鼓勵(lì)在家看護(hù)職工采用電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式提供勞動(dòng);鼓勵(lì)職工之間調(diào)班輪休，發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，保證工作和生產(chǎn)正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
北京市教育委員會(huì)
2020年1目31日
END
北京德恒律師事務(wù)所專(zhuān)職律師，中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)勞動(dòng)用工合規(guī)課程簽約講師，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、人力資源合規(guī)管理、企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)員工安置等法律服務(wù)領(lǐng)域擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)。
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