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【獨(dú)家】人效4萬 ,3個(gè)人當(dāng)5個(gè)人用開4個(gè)人的工資,老板員工雙贏!


什么是績效管理?
       績效管理約等于企業(yè)管理是企業(yè)管理的幕后推手。信息管理系統(tǒng)是績效管理的輔助工具,它是一個(gè)電腦軟件,將人先進(jìn)的管理思想借助電腦,幫助達(dá)成企業(yè)的管理目標(biāo)。信息管理系統(tǒng)可以幫助餐飲企業(yè)匯總各類數(shù)據(jù),例如每日報(bào)單表、按量采購表、估清計(jì)劃表、操作員計(jì)件表等等,減少了人工核算和對人的依賴,精簡崗位又大大提高了效率,很多數(shù)據(jù)都是環(huán)環(huán)相扣自動(dòng)生成,更直觀的便于企業(yè)得到數(shù)據(jù),發(fā)現(xiàn)問題?!安⒉皇怯辛斯芾硐到y(tǒng),有了軟件,就是做好了績效管理,績效管理是需要管理者的大腦思維來推動(dòng)的,系統(tǒng)軟件只是輔助工具”,小編認(rèn)為。 

基礎(chǔ)建設(shè)三步驟 


1.建立標(biāo)準(zhǔn)化,打造生態(tài)圈。

         所謂的標(biāo)準(zhǔn)化,就是將所要管理的事務(wù)通通設(shè)置標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、員工操作標(biāo)準(zhǔn)、采購配送標(biāo)準(zhǔn)等等,就拿員工操作標(biāo)準(zhǔn)來說,又細(xì)分為菜品的配料標(biāo)準(zhǔn)、溫度標(biāo)準(zhǔn)、裝盤標(biāo)準(zhǔn)、估清標(biāo)準(zhǔn)等等,將優(yōu)秀的操作員設(shè)為標(biāo)桿,成為個(gè)人標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)而成為門店標(biāo)準(zhǔn),然后成為公司標(biāo)準(zhǔn)。建立標(biāo)準(zhǔn)就像為蓋績效管理這座大樓打地基,雖然瑣碎,但只有打好地基,蓋樓才會(huì)順利又穩(wěn)固。


        標(biāo)準(zhǔn)不是一開始就有的,不是永恒的,而是不斷優(yōu)化,不斷提高,不斷更新的,這樣對員工的塑造也有促進(jìn)作用,每個(gè)人都想成為標(biāo)桿,大家就會(huì)更上進(jìn),更努力,從而變得更優(yōu)秀。標(biāo)準(zhǔn)化是績效考核的前提和依據(jù),也是打造相對公平的生態(tài)圈的基礎(chǔ)。


2.計(jì)劃生意 環(huán)環(huán)相扣。

       

長沙炊煙時(shí)代——產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)說明

       “客流量的變動(dòng)因素很多,例如天氣、節(jié)假日或附近商場超市若有慶典或大型活動(dòng),人流量的大量變動(dòng)也會(huì)影響門店客流量”,炊煙時(shí)代副董譚艷說。炊煙食代通過對這些數(shù)據(jù)的抓取,結(jié)合參考當(dāng)天和上個(gè)周這一天或相近日的銷售情況、當(dāng)天菜品的庫存情況、當(dāng)天菜品的加菜、剩菜情況,綜合這些數(shù)據(jù),調(diào)整菜品需求量,對第二天的接待桌數(shù)和菜品產(chǎn)量、原材料需求量都進(jìn)行精確預(yù)估,按量采購。這相比傳統(tǒng)的廚師長或店長憑經(jīng)驗(yàn)“人工估算”的進(jìn)貨方式,炊煙食代運(yùn)用信息管理系統(tǒng)做的可是“計(jì)劃生意”,有效地控制成本,提高了毛利率。



東方美食獨(dú)家專訪炊煙時(shí)代 


        有了計(jì)劃,就要按計(jì)劃生產(chǎn),銷售,怎樣能保證將儲(chǔ)備的菜品按計(jì)劃售出呢?將菜品銷量計(jì)劃下達(dá)到各個(gè)區(qū)域點(diǎn)單員,前廳按計(jì)劃量銷售,菜品剩余量系統(tǒng)當(dāng)即顯示,剩余較多的菜品點(diǎn)單員首要推薦。每日收市檢查核對,對菜品銷售情況、加菜情況進(jìn)行分析,十一家分店通過數(shù)據(jù)可以橫向?qū)Ρ雀鞯赇N售情況,存在的問題就可以一目了然,每天都是一個(gè)運(yùn)營閉環(huán),下一環(huán)節(jié)就是對上一環(huán)節(jié)的把關(guān)和檢驗(yàn),及時(shí)與管理人員溝通反饋,發(fā)現(xiàn)問題能夠找到根源并快速解決,準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)也為績效考核提供了指標(biāo)數(shù)據(jù)。


        1.設(shè)定營業(yè)額指標(biāo),根據(jù)企業(yè)情況,分解戰(zhàn)略。例如企業(yè)今年想做到800萬營業(yè)額,根據(jù)各店能力,將800萬任務(wù)分配到各個(gè)店面,某店拿到77萬指標(biāo),根據(jù)淡旺季和之前的經(jīng)營狀況,將77萬分解到季度、月、日目標(biāo),再分配到區(qū)域目標(biāo),讓每名員工每個(gè)小組有目標(biāo)的去工作。2.設(shè)定激勵(lì)方案,細(xì)分廚部工作事項(xiàng),量化績效標(biāo)準(zhǔn),有責(zé)任人,誰做誰享受績效分配。



長沙炊煙時(shí)代——績效方案


3.方案設(shè)計(jì) 正向激勵(lì)。

        眾所周知,無論做什么事,有了目標(biāo)就有了前行的動(dòng)力,炊煙食代也為達(dá)成目標(biāo)進(jìn)行了多方面的方案設(shè)計(jì)。產(chǎn)品品質(zhì)與操作員如何關(guān)聯(lián)?通過制定當(dāng)期的關(guān)鍵核心質(zhì)量目標(biāo)作為杠桿,運(yùn)用約定PK的方式,實(shí)施績效獎(jiǎng)勵(lì),設(shè)定產(chǎn)品好評(píng)獎(jiǎng)勵(lì),加菜目表排名獎(jiǎng)勵(lì),產(chǎn)品超額目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),產(chǎn)品超額浮動(dòng)價(jià)格獎(jiǎng)勵(lì)。例如操作員,若有加菜,所加菜品售價(jià)的50%都獎(jiǎng)勵(lì)給操作員,這種激勵(lì)方式既保證了炊煙食代的出品,又能夠讓操作員有積極向上的心態(tài)做好每一道菜,達(dá)到雙贏,而且績效管理能夠挑起員工和員工之間互相PK,形成良性競爭,受益的自然是餐飲企業(yè)。



長沙炊煙時(shí)代——門店某日績效


炊煙時(shí)代更多絕密績效方法  獨(dú)家專訪  下周更新 敬請關(guān)注

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