昨天，我們的社群中有用戶吐槽說，自己的辦公室里每天都是嘆氣聲。
他甚至還特地“畫了正字”統(tǒng)計(jì)：8 個(gè)人的辦公室，短短五分鐘有 40 多次嘆氣聲。
我不禁好奇：運(yùn)營人都這么喪的嗎？
于是，我們?cè)谟脩糁虚g做了個(gè)小范圍的調(diào)查，結(jié)果顯示：79% 的用戶覺得“很喪，每天有好幾次離職的沖動(dòng)”，只有 21% 的運(yùn)營人認(rèn)為“有成就感，很開心”。
為了了解更多細(xì)節(jié)，我們分別采訪了幾位喪和開心的小伙伴：
因?yàn)楸敬T都是 985，學(xué)的是市場營銷，面試時(shí)結(jié)合學(xué)過的理論準(zhǔn)備了一份 20 多頁的策劃案，還算輕松地拿到了某大廠offer。
但是現(xiàn)在工作了 1 年半多，我提的方案幾乎沒有被老板認(rèn)可的，有時(shí)候加班改到四五點(diǎn)的東西，照樣被否決。每天都在懷疑，當(dāng)時(shí)是怎么被招進(jìn)來的。
現(xiàn)在在一家發(fā)展勢頭很好的公司（沒錯(cuò)，就是事多），但是工資巨低，裸辭。投了十幾份簡歷出去，很快接到了 3 個(gè)面試，感覺聊得挺愉快的，結(jié)果全都沒過......
其中一個(gè) HR 說，我原來是做教育的，雖然社群方面經(jīng)驗(yàn)很豐富，但都是圍繞上家公司的產(chǎn)品來的。唉，有點(diǎn)后悔裸辭了。
大學(xué)畢業(yè)就在這家公司干，干了快兩年，最近配合其他部門搞了個(gè)活動(dòng)有點(diǎn)小爆，被老板在大會(huì)上表揚(yáng)了。會(huì)后我開玩笑地問：那是不是可以加薪啦？結(jié)果被懟了一句，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人幫你想文案，你幫人家想方案了嗎，他還沒提加薪呢。
現(xiàn)在每天上班都生怕做錯(cuò)事，怕老板以為我膨脹了。
我上個(gè)星期提前轉(zhuǎn)正了?。业?leader 之前手頭項(xiàng)目太多，交了一個(gè)簡單的讓我寫方案。我查了很多資料、做競品分析、甚至還去找了朋友做用戶調(diào)研，生怕出丑。結(jié)果戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢把方案交上去后，居然被大 boss 發(fā)到了全公司工作群里表揚(yáng)我說不像是 98 年的，提前轉(zhuǎn)正了超開心！
做了 2 年半的新媒體小編，感覺天花板太低，平時(shí)會(huì)瞎想一些活動(dòng)策劃之類比較有趣的東西。沒想到過年真的有一個(gè)做專題活動(dòng)漲粉的項(xiàng)目，我主動(dòng)攬下來，最后效果還不錯(cuò)，雖然也沒有漲薪之類的，但感覺自己能做的事情變多了。
雖然大家的故事各不相同，但是總結(jié)起來，喪的原因普遍是不被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可、薪資低、錯(cuò)判自己能力，開心的原因主要是取得了成績、升職加薪等。
為什么，同樣的工作內(nèi)容和工作年限，狀態(tài)差別會(huì)這么大呢？因?yàn)椋銚碛械目赡苁恰皞渭寄堋薄?/strong>工作中，你是否存在如下問題：
01把知識(shí)當(dāng)技能
想提升或?qū)W習(xí)一項(xiàng)新技能時(shí)你會(huì)怎么做？
最常見的兩種方法無非是看書和上網(wǎng)搜索。這些書籍和文章中有很多方法論，但都是別人從實(shí)踐當(dāng)中總結(jié)出來的。這些沒有經(jīng)過自己實(shí)踐和消化的方法論，僅僅只能被稱為知識(shí)，而沒有被內(nèi)化為一項(xiàng)技能。
用戶@Yovnne 在自己還是應(yīng)屆生的時(shí)候結(jié)合書本知識(shí)做了一份策劃案，很容易從技能平平的求職者們中脫穎而出，但她沒有真正理解這些知識(shí)，入職后面對(duì)真實(shí)的市場環(huán)境，變通能力就顯得非常弱了。
02把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)技能
找工作的時(shí)候，崗位需求上一般都會(huì)有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，似乎經(jīng)驗(yàn)可以和技能對(duì)等。但實(shí)際情況并非如此。
經(jīng)驗(yàn)可能是基于過往所做事情積攢下來的“工作手札”，如果不去分析背后的底層邏輯，那么這些經(jīng)驗(yàn)只會(huì)加重你的路徑依賴。
比如，老板告訴你，拉完群之后要發(fā)群公告，你每次都照做，把它當(dāng)成了社群管理的經(jīng)驗(yàn)，但有一次忘記了，被老板罵得很慘。如果，你從底層去思考，發(fā)群公告是為了讓進(jìn)群用戶“有事可做”、增強(qiáng)儀式感，你肯定不會(huì)忘記這件事。
03運(yùn)營思維單一
上周，辦公室有位小伙伴問賢哥：
“為什么想做好運(yùn)營，那么難 ？”
賢哥頭也不抬說了句：大多數(shù)人，技能過于單一了。
運(yùn)營是一個(gè)“雜學(xué)”崗位，0-1 歲小白可以先從單項(xiàng)技能突破，但越往后發(fā)展，僅僅在單一技能方向上發(fā)展是很危險(xiǎn)的，這意味著文案只會(huì)從文案的角度思考問題，活動(dòng)只會(huì)從活動(dòng)的角度思考問題。沒有形成全局觀，無法從更深的層次去思考、預(yù)判或制定方案。
把知識(shí)當(dāng)作技能的人，一到實(shí)戰(zhàn)就蒙逼；把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作技能的人，原地打轉(zhuǎn)很難成長；技能過于單一的人，蠻難獨(dú)擋一面。
因此，想要找到工作中的成就感和自驅(qū)力，必須要去提升自己的真·技能。那么，什么樣技能算是真·技能呢？很簡單，有 4 個(gè)判斷標(biāo)準(zhǔn)：
1）可抽象
2）可還原
3）可練習(xí)
4）系統(tǒng)性
小伙伴們可以根據(jù)這 4 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，自測一下自己掌握的是真技能還是偽技能。如果不能確定的話，在本文結(jié)尾，我們準(zhǔn)備了 10 道題目幫助你判斷，還有技能提升福利彩蛋哦??！
目前，我們已經(jīng)在運(yùn)營技能研究上有不少的成果?？梢哉f運(yùn)營研究社技能訓(xùn)練營是市面上唯一一家從技能交付出發(fā)、拆解技能并根據(jù)技能的 4 大特點(diǎn)去開發(fā)的課程。
我們都做了哪些技能研究？
01系統(tǒng)性
技能一定是有條理、有框架的，基于這個(gè)理念我們開發(fā)了包含 8 大技能方向 614 個(gè)知識(shí)點(diǎn)的運(yùn)營技能地圖2.0，已經(jīng)成為運(yùn)營圈的新晉爆款，銷量突破 40000 份。這說明，這套框架是被絕大多數(shù)運(yùn)營人認(rèn)可的。
而我們所有的課程，正是在這個(gè)框架下進(jìn)行了為期 2 年的開發(fā)和迭代，你可以選擇 1 門課程突破單項(xiàng)技能，也可以上完全部 7 門課程，它們可以配合連接，讓你打通全棧運(yùn)營技能。
02抽象性
劉潤老師說過：
“只有抽象，才能看清真相。”
運(yùn)營技能也是一樣，靠埋頭苦干去提升幾乎不可能，需要讓自己從具體瑣碎的事情中抽離出來，去總結(jié)，才能看到背后更深的東西。
我們從最熱門的案例中提煉出它背后的抽象邏輯，不僅告訴你這么做是對(duì)的，還要告訴你為什么這么做是對(duì)的，下次遇到這樣的情況，你應(yīng)該如何去思考。
在活動(dòng)策劃課程中，我們提出了 TIP 模型，無論具體的活動(dòng)主題、方案如何設(shè)計(jì)，都離不開 3 個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：有趣的互動(dòng)場景（interaction）、有效的營銷工具（tools）和有料的商品內(nèi)容包裝（pack）。
內(nèi)容節(jié)選自運(yùn)營技能地圖2.0
掌握了這個(gè)模型，你就能去判斷什么樣的活動(dòng)是好活動(dòng)、什么樣的是無效活動(dòng)，在策劃活動(dòng)的時(shí)候能夠迅速搭建框架，不會(huì)遺漏重要環(huán)節(jié)。
03還原性
我們認(rèn)為，運(yùn)營是一個(gè)實(shí)戰(zhàn)崗位，因此，抽象出來的方法必須能夠還原到真實(shí)工作場景中去。
因此，在市面上動(dòng)輒兩三個(gè)月的高客單價(jià)課程中，我們堅(jiān)持每期課程以 10 天社群集訓(xùn)，以最短的時(shí)間最高效的學(xué)習(xí)，幫助學(xué)員節(jié)約時(shí)間成本，獲得最有用的技能；二來我們能夠迅速根據(jù)行業(yè)變化調(diào)整課綱，保證所有案例和方法都是最新的，學(xué)完能夠立即復(fù)用到各自的工作當(dāng)中去解決實(shí)際問題。
不僅如此，導(dǎo)師@小賢（運(yùn)營研究社創(chuàng)始人）還會(huì)進(jìn)行一對(duì)一的業(yè)務(wù)答疑，手把手啟發(fā)你，幫助你想到更刁鉆的業(yè)務(wù)運(yùn)營思路。
而現(xiàn)在，重點(diǎn)來了?。?！
我們不僅僅想幫你提升真技能！還想讓你花最少的錢就能學(xué)到并立刻使用！
現(xiàn)在，就讓我為你奉上運(yùn)營社 3 周年課程福利第二波——答題贏獎(jiǎng)學(xué)金！
在這個(gè)環(huán)節(jié)，我們精心為大家挑選了 10 道運(yùn)營題，并結(jié)合《運(yùn)營人生存調(diào)查報(bào)告》薪酬與技能等級(jí)進(jìn)行結(jié)果匹配。
答題結(jié)束，根據(jù)不同分?jǐn)?shù)，可在結(jié)果頁領(lǐng)取對(duì)應(yīng)金額獎(jiǎng)學(xué)金，最高可領(lǐng) 350 元。
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