以“去行政化”為核心的朱清時的南科大改革已經成為當下全民關注的焦點，他的每一個足跡都折射著中國教育體制改革的秘密，艱難，悲壯又不乏希望。朱清時一個人的探索和掙扎到底有著怎樣的內幕與意義？著名作家劉元舉將帶您走進這場改革的試驗場，讀來驚心動魄，發(fā)人深思。
啼 血 試 驗
——朱清時與他的南科大命運
劉元舉
靠獵頭公司在全球范圍遴選一所大學校長，這種事一開始就刺激了媒體的神經。世界上還沒有哪一所大學像南方科技大學這樣，在沒有開辦之時，就高調引發(fā)世人關注。
“獵頭”一詞源于英文“Headhunting”，是指專門為需求方搜尋、捕獲具有專業(yè)技能或高層管理能力的高級人才。這家叫作羅盛的國際人才咨詢公司，是美國的獵頭公司。他們先是將目標定在200人，又減至100人。再鎖定10人。
這個時候，水面已經無法平靜。然而，對悠然于紫禁城宮墻內的朱清時來說，絲毫沒有波動，即便他已成了獵頭公司最為看重的人選。
第一章 朱清時高調出征———“去行政化”
那一段日子，他完全浸淫在故宮的古董世界。凝眸一件古董時，不覺間也將自己化作雕塑。他是故宮博物院聘任的古陶瓷研究基地學術委員會主任：灰藍色聘書封面，有著古陶瓷的積淀感。憑此證，他可以享受進出高墻深宮的自由。這種“特權”令收藏界艷羨。他一直在琢磨，如何將化學與物理光學的多種知識用于古陶瓷研究方面，找到一種科學鑒定真?zhèn)蔚姆椒?。這是他最大的興趣所在。而獵頭公司就在這時驚擾了他的安靜。他們四處找他，將電話打到合肥，又追到北京，幾次要求見面，他都拒絕。
深圳方面的領導托人給朱清時打電話，希望他不要拒絕獵頭公司。凡是進入遴選名單的人，必須要有面談的記錄，這是程序。既然有人說情，那就見吧。
時間定在晚上8點。地點：紅墻飯店。
“只有一個小時。”他強調。
獵頭公司總經理帶兩名助手，天兵般準時降臨。雍容華貴的總經理與他交談，另外兩個旁側記錄。他們強調：受深圳市政府所托，專程赴京找他。交談間，遞給他一沓有關招聘的材料，A4打印紙，白紙黑字。首先就是“南方科技大學校長職務描述”。在他翻動時，對方以職業(yè)的敏銳眼光，捕捉著他的表情。進入遴選的人，他們一定要逐個面談的。他們注意到每一位交談者在翻看這份材料時的表情大致相似。第一頁，沒什
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