都說基金經(jīng)理“年薪百萬”，近日，溫州新三板企業(yè)思考投資的公告披露旗下一私募基金經(jīng)理半年薪酬竟高達(dá)2000多萬，甚至引得其主辦券商對(duì)這一“高薪”發(fā)布了風(fēng)險(xiǎn)提示。
私募基金是否真的如此賺錢，高達(dá)2000多萬的半年薪酬怎樣計(jì)算得出？而一向被認(rèn)為是高薪白領(lǐng)“孵化地”的本土上市溫企，高管和職工薪酬又是怎樣的水平呢？
一私募基金經(jīng)理半年薪酬超2000萬
成立于2010年的浙江思考投資管理股份有限公司(下稱“思考投資”)，是溫州本土首家陽光私募基金管理公司，在去年1月成功掛牌新三板。其近日發(fā)布的一系列針對(duì)公司基金經(jīng)理計(jì)提報(bào)酬的公告，引起業(yè)內(nèi)外對(duì)私募基金經(jīng)理“高薪”的關(guān)注。
8月2日晚間，思考投資發(fā)布《偶發(fā)性關(guān)聯(lián)交易公告》表示，根據(jù)該公司制定的基金經(jīng)理薪酬管理辦法，今年上半年基金經(jīng)理岳志斌可計(jì)提業(yè)績報(bào)酬總計(jì)高達(dá)2150.19萬元，將在8月18日思考投資2016年第八次臨時(shí)股東大會(huì)上審議通過后支付，并指定由深圳市思考基金管理有限公司(下稱“深圳思考”)收取。由于深圳思考為思考投資參股公司，持股比例為20%，岳志斌則持有深圳思考46.4%的股權(quán)，因此構(gòu)成偶發(fā)性關(guān)聯(lián)交易。
2150.19萬的薪水又是怎么得出來的呢？據(jù)思考投資今年上半年的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，岳志斌所管理的18項(xiàng)產(chǎn)品均實(shí)現(xiàn)凈收益，總計(jì)4968.26萬元。按照思考投資于今年2月股東大會(huì)審議通過的《基金薪酬管理辦法》，岳志斌可以分別以20%和50%的比例，計(jì)提自有資金和衍生杠桿資金所創(chuàng)造的凈收益作為自己的業(yè)績報(bào)酬。
盡管公告中表示，此次關(guān)聯(lián)交易已獲思考投資董事會(huì)通過，但思考投資的主辦券商財(cái)通證券有限公司卻“忍不住”發(fā)布了一則風(fēng)險(xiǎn)提示，并寫下“無法判斷是否公允”的評(píng)語。財(cái)通證券表示，對(duì)岳志斌的業(yè)績報(bào)酬計(jì)提總額為2150.19萬，占思考投資今年上半年?duì)I收的43%，影響公司業(yè)務(wù)獨(dú)立性，同時(shí)關(guān)聯(lián)交易方若利用控制權(quán)及影響力侵占公司及中小股東的權(quán)益，將產(chǎn)生不利影響。
“半年報(bào)酬2000多萬其實(shí)算少了”
對(duì)這一引起熱議和主辦券商關(guān)注的“高薪”，思考投資隨即也發(fā)表聲明稱，公司對(duì)基金經(jīng)理的計(jì)酬方式是符合規(guī)定且合理的。
“實(shí)際上我的底薪為0，并且和所有中小股東一樣，只有在思考投資管理的產(chǎn)品賺錢的時(shí)候，我才有錢可以賺?！弊鳛椤扒f年薪”的熱議中心，目前擔(dān)當(dāng)著思考投資投資總監(jiān)的岳志斌告訴記者，他和中小股東不一樣的是，作為基金經(jīng)理計(jì)提報(bào)酬的前提條件，是必須用持有的公司股權(quán)和1000萬的風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金作為保證物，同時(shí)保證公司自有資金在投資過程中不得虧損。
“自有資金利潤二八開在業(yè)內(nèi)是普遍做法，而對(duì)衍生杠桿資金計(jì)提比例我們的上限是80%，而我只取了50%，實(shí)際上報(bào)酬是往少了算。”岳志斌說，按照規(guī)定基金經(jīng)理甚至在一定比例的業(yè)績報(bào)酬計(jì)提以外，甚至還可以拿到45萬-180萬的月薪。
“實(shí)際上，思考投資會(huì)留在溫州留在瑞安，而不是去上海這些地方發(fā)展的原因，就是覺得溫州是真正適合發(fā)展私募的地方。”岳志斌表示，能夠?qū)鸾?jīng)理實(shí)行足夠高的激勵(lì)機(jī)制，是溫州整體環(huán)境和投資特點(diǎn)都提倡共贏決定的。據(jù)了解，就在今年5月，瑞安市政府還發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)投資(基金)類企業(yè)發(fā)展的若干意見》，對(duì)注冊(cè)地和納稅地在瑞安的投資基金類企業(yè)(包括私募、公募、股權(quán)投資等)實(shí)行包括培育上市、稅收、用地、財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)等一系列優(yōu)惠政策。
新三板溫企員工平均年薪超A股溫企
除了對(duì)私募基金經(jīng)理足夠“大方”以外，像思考投資這類溫州本土新三板掛牌企業(yè)，對(duì)員工的薪酬方面出手同樣格外“豪爽”。不少新三板企業(yè)的薪資水平甚至超過了A股上市溫企。
截至目前，在A股上市的溫州本土企業(yè)已有15家，還有49家企業(yè)在新三板成功掛牌。根據(jù)這些企業(yè)各自發(fā)布的2015年年度報(bào)告中所披露的“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”和“員工總數(shù)”兩個(gè)指標(biāo)，可粗略估算出49家溫州新三板企業(yè)員工平均年薪已達(dá)9.69萬元，而15家本土溫企的員工平均年薪則為7.75萬元。而國家統(tǒng)計(jì)局溫州調(diào)查隊(duì)公布的數(shù)據(jù)顯示，去年我市城鎮(zhèn)居民人均收入為4.40萬元。
在15家本土上市溫企中，正泰電器去年支付給員工的薪水總額高達(dá)13.1億元，這一金額已經(jīng)接近于，49家新三板溫企去年員工薪酬支出金額的總額13.5億元。而正泰電器去年員工總數(shù)已經(jīng)超過1.7萬人，比全部新三板溫企的員工總數(shù)1.4萬還多。而森馬服飾、金龍機(jī)電、報(bào)喜鳥三家公司員工薪酬支出金額則都超過5億。
從員工人均薪資水平來看，森馬服飾、偉明環(huán)保與浙江東日位列上市溫企前三甲，員工人均年薪分別為27.34萬、11.47萬和10.02萬元。而新邦股份(建筑業(yè))、思考投資、德長環(huán)保則分別以85.31萬、14.51萬和8.98萬的人均年薪，位列新三板溫企前三名。
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