職場中，有些人不乏才智，但一直升不上去，問題往往就在不會理順與領導的關系上。
上下級關系較同事關系難以處理，這個問題并非來自上級或下級，而是來自于長期封建社會形成的一些觀念。下屬要得到上司的欣賞，就要充分了解上下級關系中的各種難點，特別是不要犯了處理上下級中的各種忌諱。具體說，應注意以下一些細節(jié)問題：
首先，眼睛別總盯著上面而忘了下面。如果你把眼睛往上看，和上級搞好關系，而與周圍和下級關系緊張，也是不會讓上級滿意的；因為你的上級不會只因為你而失去群眾。
其次，切忌對領導有的熱有的冷。領導和領導之間，頂頭上司和間接領導之間，領導和下級之間，有些工作上的矛盾是正?，F(xiàn)象，如果你在這些矛盾沖突中，只對一方負責，就未免患了“近視眼”，這是典型的短期行為。
再次，切忌在領導面前發(fā)牢騷。“怎么總是有這么多事要干？成天有，總也干不完，討厭死了！”哪個領導會喜歡不熱愛自己的工作、不尊重自己的人呢？在領導面前，不要發(fā)牢騷，而應該任勞任怨、熱愛工作。覺得它很有意思，并且努力去做好工作。
第四，切忌不推就不動彈。“下級就是聽吆喝的，上邊讓干什么，你就干什么，其他與己無關。”這種人一上班就等著聽令，每天就坐在那里喝茶、看報，打哈欠。對于稍有事業(yè)心和責任心的領導來說，這種行為會讓他很不高興。他喜歡對工資負責并且有主動精神的人，而不喜歡視工作為負擔，成天說“工作煩人”的人；喜歡會辦事的人，而不是喜歡躲著走的人。
最后，切忌越級報告。不論賽場內外、越位，都是一項危險的動作。工作中，越級報告則意味著越過頂頭上司，向更高層的上級說明你的看法，或爭取利益。若想任何事情都回避頂頭上司，這并非是個好主意。嘗試越級報告的人，往往會傷害自己，即使你是對的，你還是不免破壞秩序，并使高級主管頭痛。
以上介紹的幾種情況，實踐證明，都是容易在升遷努力中被忽視的細節(jié)，這也是常常讓許多優(yōu)秀人才失去了升遷機會的原因所在。所以對于每一位謀求升遷的人來說，都是應該嚴加注意的問題。
