這種被動(dòng)是正常的，有能力的副職，單位成績(jī)的主要貢獻(xiàn)者又是責(zé)任的主要承擔(dān)著，和正職相互依賴，相輔相成。具體發(fā)展要看具體情況，如果正職地位穩(wěn)固而且升遷有望，那就以合作為主，盡量幫助正職做好工作，少一些齷齪，不要著急，不然會(huì)欲速則不達(dá)，阻止不了正職的升遷反而影響了你的發(fā)展。如果正職比較窩囊，那就以拆臺(tái)為主，不能把主要功勞給他，一有機(jī)會(huì)就干他，以打垮他為工作重點(diǎn)，你不能讓一個(gè)蠢貨領(lǐng)著你干吧，但事實(shí)工作中，這樣的蠢貨還是很多的，而且這樣的蠢貨正職一般升遷都不快，那就意味著你會(huì)被壓制很多年，所以趕緊干掉，做出的成績(jī)也盡量不要給他，這樣他會(huì)收拾你的，可是，你不這樣，他就不收拾你了嗎，照樣收拾！這種矛盾不可化解！再補(bǔ)充一點(diǎn)，在職場(chǎng)上，很多人都說人際關(guān)系，想辦法搞好人際關(guān)系，我想說的是這都是假的，都是狐貍變的，怎么可能會(huì)真心擁護(hù)你呢，一切盯著自身利益的！所以不要花太多心思在這上面，沒什么太大意義，等你上位了，你就發(fā)現(xiàn)你開始受歡迎了
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