有人的地方就有競爭，有人的地方就有猜忌，職場上的是是非非更為凸顯，有的時候你不起眼的小舉動可能就會引起別人的猜疑與嫉妒。今天老王跟大家說說職場事兒。職場就像一本百科全書，無論是剛步入職場的菜鳥，還是混跡多年的老鳥，都要明白一個道理，那就是和領導保持一定的距離，不要太親密，也不要太疏遠。到了一個團隊或新環(huán)境，開展工作時得到上司的支持同事的認同無疑是最重要的。有時候疏遠了上級，升職加薪的機會可能輪不到你。親近了上級，男的還好，可能遭到的只是同事們的孤立。若是女的，還會傳出一些風言風語。
與領導見面溝通頻率要適中。在與領導人情往來時，次數(shù)過多或過少，時間過長或過短是都不利于與上司建立良好的社會關系。。如果你的領導對你沒什么印象，甚至會忘記有你這么一個人，那你就應該想辦法增加你在領導面前的曝光率，從心理學上將人與人之間的看法分為好幾級，而最適用于職場的級別是“喜歡”，雖然聽起來好像很曖昧，但這不是愛情。其實和上司之間，就像是朋友之間，沒有溝通，沒有交流，時間久了和陌生人無異。但領導就是領導，也不能像朋友那樣隨意溝通，因為時間久了，領導對你的好感度可能會下降，雖然你沒有疏遠領導，但領導開始疏遠你了。
與領導溝通談話，身份地位要牢記。很多職場人都會犯一個通病，那就是持才傲物，和菜鳥拿捏身份，和同事擺臭架子，和領導倚老賣老。無論你與領導的關系有多么融洽，都要牢記自己的身份，你是誰的下屬，你為誰創(chuàng)造業(yè)績。擺正自己的位置，牢記自己被誰領導，誰領導誰。而我們作為下級職工與領導溝通最多的是工作方便的事情，也就是意味著為了工作去溝通，所以請牢記自己的身份。
與領導溝通交往，參雜個人情感要適中。作為下屬與領導溝通最多的都是工作方面的事情，而以個人角度去溝通時，往往都是因為感情因素。交流溝通的場所也選擇在工作之外的其它地方。有的時候和上司去參加一個聚會，看一場演出，一起參加一些社交活動，很容易容易建立工作之外的友誼。在職場中因為工作關系最后上下級成為好朋友的比比皆是。但這種是領導馭下的一種手段，但也是有一定的個人感情在內 ，當你和領導成為朋友后，切記的是要分場合，工作時他必須是你的上級，要保持起碼的尊重，再民主自由的一個公司，領導都還是要保持自己的威嚴與力度，如果你仗著和領導私交好，公開場合與領導稱兄道弟，甚至代替領導發(fā)號施令，那么我想你快被孤立，甚至辭退了。
總結：你的上級很賞識你也好，你和你的上級私交很好也罷，有一點還需注意，那就是不要讓你的同事或下級反感孤立你呢，你可以能成為領導身邊的紅人，你可能和領導私交很好，一旦你的做法明顯了，你很有可能在職場路上處處受排擠，事事不順心，切記。
