沒事想不開，千萬別去創(chuàng)業(yè)。這是朋友對我的再三忠告。
因?yàn)樽罱?，他太糟心了，今年市場特別不好，各項(xiàng)業(yè)務(wù)開展艱難，跟我委屈地說“窮人”的創(chuàng)業(yè)就是找死。
那天晚上，朋友給我看了這樣一段話，他的高層給他的留言：
2019年6月1日，兒童節(jié)，本該有個童心的我們，像個迷路的孩子，找不到回家的路。這是我在這個公司的最后一天，三年半。
還記得2016年，在三里屯SOHO的那個咖啡廳中，你自信飛揚(yáng)的臉和眼眸里星辰般的希冀讓我久久無法平靜。
我相信以你對整個行業(yè)的洞察和前瞻視野，一定可以做出一款改變國人的產(chǎn)品，而我，可以做你堅(jiān)實(shí)的后盾，對得起你的信任。
于是我加入了一無所有的公司，從一個月7500塊的兼職工資做起，秣馬厲兵陪你一起闖蕩這血雨腥風(fēng)的互聯(lián)網(wǎng)江湖。
我們?yōu)l臨過破產(chǎn)，也于艱難中轉(zhuǎn)型，一次又一次在你身后共進(jìn)退。
那時候我們快樂，篤定、無所畏懼。無論公司經(jīng)歷過何種艱難，我心中都有信念，而這個信念的源頭，就是你。
后來，我開始質(zhì)疑，質(zhì)疑自己的做法，自己的思想，我仿佛變了一個人，帶著團(tuán)隊(duì)，有些艱難，我以為我錯了。
結(jié)果，我發(fā)現(xiàn)不是我錯了，而是無法改變固執(zhí)的你。
從爭吵到爭論，我們沒有當(dāng)初工作的快樂，情懷也漸漸淡薄，我感覺我們越來越遠(yuǎn)，我漸漸明白：你不再相信我，而我也要放棄你了。
你有你的大世界，我有我的小國夢。愿忠言逆耳，能照進(jìn)未來的現(xiàn)實(shí)，臨別贈言，愿你一切發(fā)展如意！
我朋友無奈地?fù)u了搖頭，跟我道苦水：其實(shí)他不是執(zhí)拗，其實(shí)他比誰都想快樂工作，帶著詩情畫意的情懷，處處都有人情味，可是現(xiàn)實(shí)真的很無奈！每天一睜眼就得面對銀行貸款，分分鐘都在滾動，他只有小心做事、如履薄冰。
他還說，團(tuán)隊(duì)重要的是理念一致，你過分講求人情，講究情懷，最終只會損害團(tuán)隊(duì)利益。尤其是，創(chuàng)業(yè)公司里的初創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，最需要一批理念一致的人，志同道合才能發(fā)展。
因?yàn)樗敳黄穑?/strong>
這讓我想起曾在一次分享會上，一位大咖說，他從07年大學(xué)畢業(yè)，從國企離職到自己創(chuàng)業(yè)，在這12年時間，自己天天起得比雞早，揣著高考般焦慮的節(jié)奏，體重飛升比房價漲得都快，從青澀的小伙活生生地被磨成了中年大叔。
但，因?yàn)槲覀冎皇瞧椒踩?，沒有錢沒有權(quán)，沒有那么多資本去揮霍，每花出的一分錢，是昔日摔碎了汗珠加班加點(diǎn)攢起來的，其中的艱辛，可想而知。
首先，我說說這個名詞。情懷，字面意思是心境、心情、表達(dá)人的情感。
在我看來，情懷是一種高尚的心境，而這種高尚的心境，說白了是我們自己主觀上認(rèn)定、認(rèn)同的一種價值觀念。
既然情懷是一種主觀認(rèn)同的價值觀念，我們就知道了，不同階層的人，他們認(rèn)同的價值觀不同，所以他們的情懷也必然不同。
小伙伴分享了他的一個成長經(jīng)歷：
小時候家里很窮，對于世界的認(rèn)識是父母的這些嘮叨：找工作要去大公司，大企業(yè)才有前途，掙錢也多，有奔頭，千萬不能憋屈留在小縣城的，沒用的。錢多才行，別整虛的……當(dāng)然父母不是掉進(jìn)錢眼的人，但直到他遇到了一個老師。
他是這個小伙伴的專業(yè)課的老師。北大博士畢業(yè)，來這荒涼的郊縣教他喜歡的專業(yè)。剛當(dāng)講師一個月基本工資最多三五千，然而其他老師說沒發(fā)票的時候，找他要隨時都有幾千書票。
他說不學(xué)學(xué)四書五經(jīng)，你們以后就只能當(dāng)律政俏佳人了；他說獨(dú)立小橋風(fēng)滿袖，平林新月人歸后；他說夜來獨(dú)坐白燈下，始是揀書自嘲時。
于是，這個小伙伴開始相信世界上有不一樣的東西。
什么是情懷？
情懷就是那種你作為一個十歲時就開始被人笑窮的窮孩子，仍然能被打動到甘愿為了它窮一輩子的東西。
可以是愛情，可以是追求，可以是理想，可以是你想到的任何東西。
但一定是個無比美好的東西。
其實(shí)，情懷的字眼在商業(yè)項(xiàng)目中也有很多，舉例一二。
比如最近非常火的咖啡，瑞幸，賣的是一種情懷，而不是咖啡。因?yàn)?，它符合他的顧客心理需要和價值認(rèn)同的環(huán)境。
為什么大家都覺得萬科有情懷？我至今還記得有這樣一個廣告畫面：
文案是：最溫馨的燈光，一定在你回家的路上。
如果人居的現(xiàn)代化只能換來淡漠和冰冷，那么它將一文不值，我們深信家的本質(zhì)是內(nèi)心的歸宿，而真誠的關(guān)懷和親近則是最好的人際原則。多年來，我們努力營造充滿人情味的服務(wù)氣質(zhì)和社區(qū)氛圍，贏得有口皆碑的贊譽(yù)，正如你之所見。
類似這樣的廣告文太多了，極度走心，極其有人文情懷，賦予了冰冷的建筑，用心筑家的理想。
所以關(guān)于這個問題，就是如何確定你的價值觀，以及怎么滿足自身的價值觀和價值需要，怎么創(chuàng)造出滿足你自身需要的精神環(huán)境和精神價值的問題。
情懷，本身，就沒有標(biāo)準(zhǔn)，更沒有定義。
前幾天，有粉絲留言說：隨時想走，最近就是想離開一家沒有人情味的公司。沒錢訂貨，就總是拖到最后一天借錢，然后周五發(fā)貨，是冷鏈，又必須趕緊收貨，周六周日連續(xù)兩天回來收貨，沒有任何說辛苦的意思，還責(zé)備你為什么這么晚才收到，別人不發(fā)空運(yùn)我能怎么辦，順豐也就這么快了。犯一點(diǎn)小錯誤，就工作群里各種@，真的是廢了！
工作十幾年，我經(jīng)常會遇到很多人抱怨公司沒有情懷，抱怨老板沒有人情味，抱怨工作本身不快樂？
其實(shí)，我最想問一句，情懷、人情味、快樂這些名詞背后，你知道要付出怎樣的努力，才有資格擁有？
“為情懷而工作、自己決定上班時間”，只能說明你自己對自己的認(rèn)知是非常明確的。如果你能具有創(chuàng)造價值的能力，具有真正的情懷，我覺得這個口號非常值得贊賞。
但是需要明確的是，即便談情懷，最終也必須回到個體績效和個體價值創(chuàng)造上來。唯有情懷，能真正激勵你的個體價值，你才有資格談?wù)摗?/strong>
正如朋友所說，做企業(yè)越久，越能深刻體會一個企業(yè)越是核心的競爭力，越是在看不見的地方。比如組織管理效率、創(chuàng)始人心智模式。所以，海底撈哪怕分享了全部的方法論，你也學(xué)不會；所以，哪怕一個看懂了一切商業(yè)模式的投資人，自己去創(chuàng)業(yè)，依然會大概率失敗。
所以，即便你聽了太多“情懷”，如果你自己都不能狠下心來，反思自我，創(chuàng)新自己，不能反作用于工作，創(chuàng)作業(yè)績，情懷根本就是一個虛無縹緲的詞匯。
所以我建議你能努力做到這些，再來說“情懷”：
1.具備老板思維——見微知著，具有前瞻力
聰明的老板，一定會為公司前景做長遠(yuǎn)打算。而好的員工，如果具備前瞻眼光，那他就提早知道自己該做什么事。
采銅老師在《精進(jìn)》中，曾提出“收益半衰期”的概念，他說，有遠(yuǎn)見的人，在做事前，會先考慮這件事的半衰期——即收益隨時間而衰減的速度。
半衰期短的事，比如玩游戲，只能帶來短暫的愉悅；而半衰期長的事，會讓你在未來長期獲利。所以，具有前瞻思維的人，會多做這類事。譬如，學(xué)習(xí)知識，訓(xùn)練技能，積累資源。
想得遠(yuǎn)，才能做得對。做得對，才能走得遠(yuǎn)。眼界決定前途，思維決定躍遷。
這種思維，讓你時時刻刻都能站在老板的立場上，考慮公司需求，確定做事重點(diǎn)，從而抓住時機(jī)，貢獻(xiàn)能力，成就企業(yè)，也成就自己。
2.統(tǒng)籌“時間賬本”，自我價值最大化。
無論是給單位打工，還是業(yè)務(wù)時間做自己喜歡事，你都需要做一個自己的“時間賬本”。
從一個月，到一年，再到五年，都去統(tǒng)計看看，你一定能發(fā)現(xiàn)有趣的事情。越早懂得對時間的高效利用，就越能去掌控時間，而不是被時間所裹挾。
當(dāng)你知道了自己對時間的利用情況，那你就會知道如何提高時間的成本收益比？
回答以下三個關(guān)鍵問題，快速理清你的思路：
· 我投入時間去做這個事情，能獲得什么？
· 獲得的這些東西，和我投入的時間相比，是否值得？
· 這些收獲對我今后的人生，會造成怎樣的短期影響和長期影響？
假如你每次跳槽，那你都收獲了什么？花了這么長時間去研究如何跳槽，在這個階段是否合適？你未來的增值空間又在哪里？
假如老板安排我做這個策劃，我從中學(xué)到了什么？哪些是我可以復(fù)制放在后期項(xiàng)目中的？哪些是我有能力創(chuàng)新，還可以提升自我價值的地方？
把投入的時間和未來的可預(yù)期收益做一個對比，然后多問問自己值不值得，而不是想一出是一出。這才是成熟對待時間的方式。
3.職場中的“多面手”，構(gòu)建屬于自己的模版。
誰說職場中，我就只需要掌握一種技能就足夠了？除非這項(xiàng)技能你可以永遠(yuǎn)做到無人可替代！
一定要有一套自己的模版，就是你分析問題遵循哪種邏輯，解決問題又運(yùn)用到了哪些方法？
做策劃這么久，我發(fā)現(xiàn)99%的品牌營銷方案都會遵循這個，而這套模版也可以應(yīng)用到更多的項(xiàng)目中。
模版怎么來？一定是你在工作中，反思再反思，從無數(shù)的營銷方案中提煉出來的行之有效的共性方法。
也就是，把經(jīng)驗(yàn)變成共性，把共性變成規(guī)律，再通過抽象概念，組建思考架構(gòu)，最后自身的專屬模版。
如果你具備了這種思維，你就會有意識從日常工作中復(fù)盤，總結(jié)到更多的方案，自然而然也會形成你工作能力的獨(dú)到之處。
4.主動思考，主動做事，創(chuàng)造“心流”，做成事。
很多人都愿意偷懶，因?yàn)槭⌒氖×Π?，其?shí)這樣反而變得非常變動，每天上班就是在應(yīng)付，還嫌工作無聊，抱怨上司無能。
反而成長最快是那些能主動做事的人，哪怕工作再瑣碎平凡，自己也能主動摸索，不僅增長經(jīng)驗(yàn)，還能找到規(guī)律。
比如那個貼發(fā)票的小女孩，居然歸納成了清單，記錄物料類別、制作費(fèi)用、現(xiàn)場活動時間、消費(fèi)時間、金額、人員要求、業(yè)務(wù)內(nèi)容，找了一些基礎(chǔ)的商業(yè)規(guī)律，哪些性價比更高，哪些下次不會再啟用……
教育家?guī)觳苓@個叫“經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)圈”（Learning Cycle）。
這個模式是說，人要主動積累經(jīng)驗(yàn)，然后對經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行積極思考，把碎片化的東西進(jìn)行梳理整合，再從思考中找到規(guī)律，最后把規(guī)律主動運(yùn)用于實(shí)踐，在實(shí)踐中又可以得到更多經(jīng)驗(yàn)。通過這個循環(huán)，人就不斷成長、完善。
當(dāng)你能主動思考、主動做事，你就是在時時刻刻為你自己增值。
這個世界上任何一種投資產(chǎn)品，都不如投資自己更靠譜，收益更大。
善于學(xué)習(xí)、積累、沉淀，讓自己成功進(jìn)階，正如，“世界會給你厚報，既有榮譽(yù)又有金錢，只要你具備一個特點(diǎn)——主動。”
我之前問過很多創(chuàng)業(yè)的朋友，他們非常拼，比員工時候更拼、更狠，我想不明白，都自由了，為什么還找自虐？沒有一個人跟我說“我就要賺花不完的錢，反而是我要把手上的這個事兒做成！”
創(chuàng)造“心流”，除了技能和任何難度匹配之外，還需要你明確目標(biāo)、任務(wù)分解、及時反饋，清晰的規(guī)則，適當(dāng)減少選擇空間。
5.巧妙處理人際關(guān)系，挖掘資源的洞察力！
人際關(guān)系處理是一門大學(xué)問。職場有很多坑，人際關(guān)系處理間的坑，幾乎可以占到所有問題的一半。
比如看不清職場矛盾沖突的終點(diǎn)，好機(jī)會也會容易白白錯過；在團(tuán)隊(duì)中站隊(duì)錯了，自己的職業(yè)前途就毀了三分之二；不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就容易錯過很多機(jī)會；沒有個人品牌計劃管理，個人不夠突出自己的優(yōu)勢，只好默默無聞；不明職場的潛規(guī)則，努力很多，白費(fèi)了力氣；交到了錯誤的朋友，被出賣和背叛是常有的事情，等等。
我個人認(rèn)為，首先應(yīng)該是真誠平等，其次是需要共鳴，最后需要機(jī)緣。高質(zhì)量的人脈是指如果你欣賞某人的為人、知識或資源，又有緣結(jié)識，如果雙方互相欣賞，日后的相互學(xué)習(xí)，互相幫助，共同成長，都是水到渠成的事兒。
所以，人際關(guān)系，很多時候，就是價值的互換與利用。比如財富、人脈、機(jī)遇，當(dāng)然也有情感上的各種滿足，比如同事之間的互相安慰、傾聽，工作中的風(fēng)雨陪伴。
同時，你要善于整合自身的資源，自身的價值，和身邊的價值都是需要發(fā)掘，跟創(chuàng)業(yè)中的商機(jī)一樣，找到的價值，別人看不到的越多，就越有競爭力。大家都能看到的，如錢和權(quán)，往往會爭得頭破血流。而最大的差別就是發(fā)掘資源的洞察力。這才是關(guān)鍵！
有沒有想到這樣一個問題：為什么很多牛人不愿意選擇創(chuàng)業(yè)？
出個選擇題：你有100元，這是你全部的家當(dāng)，有2種選擇：A. 投入這100元，有1%的概率你可以獲得10萬元·，而99%的概率你將失去你的所有家當(dāng)：100元B. 你的100元可以好好的揣在兜里，有99%的概率你可以獲得5000元，100元肯定還是你的。
相信大多數(shù)人的選擇B？其實(shí)大多數(shù)牛人只是做了這樣的一個選擇，并不奇怪。
牛人不選擇創(chuàng)業(yè)首要原因：規(guī)避風(fēng)險。差異在于，牛人們睿智洞察到創(chuàng)業(yè)背后的風(fēng)險，知道有這樣一道選擇題的存在，而許多普通人并沒有意識到而已。
假如你把100元家當(dāng)和收益放大，你有了500萬，去博1個億，每年還有可靠的80萬進(jìn)賬，也許你的選擇會出現(xiàn)傾向。資產(chǎn)風(fēng)險只是一方面，創(chuàng)業(yè)通常還意味著長久，持續(xù)苦逼的生活，巨大的壓力和瘋狂的工作強(qiáng)度，所以，很多有頭腦的牛人早已看得透徹，寧可做個高明的經(jīng)理人，也不愿意選擇創(chuàng)業(yè)。
甚至，還有這些牛人們認(rèn)為，他們的理想和人生目標(biāo)，很可能已經(jīng)不在所謂的商業(yè)，金錢的度量上，反而是工匠精神、專注投入，打磨自身感興趣領(lǐng)域，擁有更高貴的工作情懷……
總之，第一，就是對你做的事情、對你做的工作有一種熱情，熱愛你的工作，有一種敬畏之心。不管你在做什么，選定了這件事情就熱愛它，忠于它。
第二，就是做事情的過程中，你對事情的質(zhì)量、品質(zhì)，你有一種負(fù)責(zé)任的態(tài)度和認(rèn)真的態(tài)度，這里面有極高的心境，是有信仰的，更是有情懷的。
我想，這應(yīng)該是對工作情懷最好的詮釋了。
吳曉波在跨年演講上所說的：這個時代從不辜負(fù)每一個試圖改變自己命運(yùn)的平凡人。
愿我們更多的人，擁有談工作“情懷”的資本，更擁有極具競爭力的工作能力，無論這個時代怎樣讓你覺得不適、焦慮和充滿危機(jī)，你都會在這個正在激變的大時代下，詩意地棲息在大地之上，因?yàn)槿说谋举|(zhì)是詩意的！
