小徐在基層工作了五年。因?yàn)橐环菪麄鲌?bào)告引起了上級的注意，他被借調(diào)到集團(tuán)公司辦公室撰寫材料。每天有幾十個材料需要寫，能力不斷的提高，但頭發(fā)越來越稀少。不知不覺，在過去的五年里，領(lǐng)導(dǎo)層發(fā)生了三次變化。他們都稱贊小徐的材料很好，但沒有人采取行動將小徐正式調(diào)到該部門。
在借調(diào)的五年里，先后來了三個人：一個是上級有權(quán)有勢的人的妻子，負(fù)責(zé)了幾年的基礎(chǔ)檔案工作，但她都沒有多努力工作，最終晉升為高級主管。一個是一個上級的兒子，他在一個監(jiān)督單位手中有點(diǎn)權(quán)力，他負(fù)責(zé)接待和協(xié)調(diào)，每天派車陪領(lǐng)導(dǎo)娛樂。兩年內(nèi)，他還被提升為主管。還有一位應(yīng)屆生，據(jù)說他有一個相當(dāng)富裕的家庭，脾氣很暴躁，但領(lǐng)導(dǎo)對他很寬厚。
平心而論，這種辦公室主要有兩件事：一是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，二是寫好材料。小徐是一個專門寫大材料的人。他每天只是打字，似乎永遠(yuǎn)寫不完。此外，他還有一種附庸的心態(tài)。他不擅長周游世界。此外，他不善于招待客人和送禮。他天真地相信自己是金子，能夠發(fā)光。
然而，五年的借調(diào)沒有任何解釋，這真的令人寒心。當(dāng)小徐得知基層比他能力差的學(xué)徒被提拔時(shí)，他的心態(tài)徹底崩潰了。他被懸浮在空中，只被使用，不被重復(fù)使用。小徐覺得自己年紀(jì)大了，他不知道自己是應(yīng)該繼續(xù)受苦，還是應(yīng)該毅然辭職，通過守護(hù)自己這一份小工作過自己的日子。
無奈之下，小徐請了一位退休的老領(lǐng)導(dǎo)吃飯。老領(lǐng)導(dǎo)喝醉后說出了真相，并警告他在圍城中行走時(shí)的六大職場潛規(guī)則，不要到處去說去宣揚(yáng)。事實(shí)上，小徐可能沒有理解工作場所的深層邏輯和圍城單位的潛規(guī)則。要理解以下六條潛在規(guī)則，能力并不是特別重要，它只是一個基本要素和前提。職場水平越高，能力權(quán)重越低，情商權(quán)重越高。
在圍城內(nèi)的單位，在一些一般領(lǐng)域，如辦公室、人力資源部、監(jiān)察部和其他綜合部門，能力根本不是核心要素。有時(shí)，他人的關(guān)系或資源比小徐寫一生的材料更有效。你不知道他們?yōu)槟切牟还ぷ髦惺芤娴娜藥砹硕嗌俸锰帯＜词箾]有利益，領(lǐng)導(dǎo)人也不敢激怒他們，至少是為了防止利益損失。材料寫得再好，讀完后都會變成廢紙，不會變成利潤。
因此，小徐應(yīng)該了解這六條職場潛規(guī)則，盡快改變主意，并及時(shí)彌補(bǔ)。如果他超過40歲，就等到黃花菜涼了。
首先，作為一個沒有背景的人。他必須依靠核心能力，比如寫作材料，來贏得借調(diào)的機(jī)會。正是因?yàn)橛袡?quán)勢的人不愿意做如此辛苦和勞累的工作，貧困家庭的孩子才有機(jī)會脫穎而出。然而，你必須將核心能力作為晉升的“必要條件”，而不是“充分條件”。您必須添加其他元素以滿足“必要和充分條件”。
第二，作為一個沒有背景的人。他必須清楚地明白，職業(yè)晉升的密碼是一個不斷尋找貴人、創(chuàng)造條件和抓住機(jī)會的過程，這是一個螺旋式的過程。如果任何一個環(huán)節(jié)失去了外鏈，就等于前功盡棄。例如，一旦你攀上了一位貴人，如果你不好好維護(hù)，你將永遠(yuǎn)失去他的支持。即使你達(dá)到99分，最終失去1分，也等于0分。
第三，作為一個沒有背景的人。永遠(yuǎn)不要保持貧窮的心態(tài)，永遠(yuǎn)不要有太自我的思想。你必須冷靜地理解，職場的深層邏輯是利益的交換而不是能力的大小。寫好材料當(dāng)然是一種利益?zhèn)鬟f，但這是一種公共利益。利益交換有多種形式，包括物質(zhì)形式如財(cái)產(chǎn)，意識形態(tài)形式如精神愉悅，地位形式如忠誠。不同的領(lǐng)導(dǎo)者需要不同形式的利益。只有掌握了他需要的代碼，我們才能事半功倍。小徐不知道單位領(lǐng)導(dǎo)需要什么利益，就不好入手。
第四，作為一個沒有背景的人。我們必須準(zhǔn)確認(rèn)識到自己的價(jià)值，找到適合自己崛起的捷徑，而不是用窮人的思維去抱怨。人們有背景、關(guān)系和資源。窮人的思想是嫉妒和嫉妒。如果他們生氣了，他們就躺平，稱之為“我不會再玩潛規(guī)則了”。如果你躺平了，你是唯一不走運(yùn)的人。富人只會嘲笑你，鼓勵你躺平。這樣，“擠公交”的窮人就少了。所以，不要比較，不要躺下，尋找并創(chuàng)造自己的捷徑，改變自己的命運(yùn)才是王道。
第五，作為一個沒有背景的人。抓住借調(diào)的機(jī)會，咬緊牙關(guān)，努力進(jìn)步。基層的職業(yè)上限太低。在你的生活中，你只能是基層的代表。集團(tuán)總部的起價(jià)是基本水平的上限。人往高處走，水往低處流。這是自然法則和人性邏輯。你離權(quán)力和資源越近，你就越有可能受益?？偛靠梢园讶送粕贤葡??？臻g很寬，你去基層的次數(shù)越多，你擁有的資源就越少。除了和幾個熟悉的人競爭幾個職位之外，你很容易被下屬壓倒。
第六，作為一個沒有背景的人。借調(diào)不僅能讓你努力工作，還能給你一個改變命運(yùn)的機(jī)會，這取決于你如何理解、把握和操作。首先，我們必須記住，我們應(yīng)該低下頭拉車，抬頭看天空。在做好工作、展現(xiàn)才華、做出成績的基礎(chǔ)上，還需要鍛煉強(qiáng)大的抗壓能力和不要臉的精神。如果沒關(guān)系，你應(yīng)該試著和領(lǐng)導(dǎo)們握手。如果你有條件，你應(yīng)該堅(jiān)持下去，否則，你就沒有機(jī)會接近資源中心。
總結(jié)：普通人剛開始進(jìn)入單位沒有錢也沒有關(guān)系升職會很難，但不要妄自菲薄，要慢慢積累能力，抓住機(jī)會，最終屬于你的機(jī)會終會到來。
