將至歲末，
娛樂圈“王力宏離婚風(fēng)波”
引發(fā)網(wǎng)友討論。
值得關(guān)注的是，
除了公眾人物私德問題，
網(wǎng)友的討論還指向了
令人深思的公共議題：
全職主婦。
事件回顧
12月17日晚，王力宏前妻李靚蕾發(fā)長(zhǎng)文控訴男方存在婚內(nèi)出軌、招妓嫖娼、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，自己還被男方家人羞辱、冷暴力等問題。12月19日23時(shí)許，王力宏在個(gè)人微博發(fā)長(zhǎng)文回應(yīng)離婚風(fēng)波。今天中午，王力宏再度發(fā)文，表示“不再做任何解釋和辯解”，“準(zhǔn)備暫時(shí)退出工作”，“再次向大家道歉。”
除了公眾人物私德問題，網(wǎng)友的討論還指向了令人深思的公共議題：全職婦女的處境。李靚蕾在長(zhǎng)文中講述了自己“全職婦女”的婚姻生活。對(duì)此，中國(guó)婦女報(bào)發(fā)表評(píng)論，防范以“愛”為名的傷害，警惕脫離職場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。
“可不可以當(dāng)全職太太”
是個(gè)眾說紛紜的話題，
毋庸置疑的是，
全職太太的勞動(dòng)價(jià)值
和自主選擇的權(quán)利值得尊重。
但在現(xiàn)實(shí)中，
面對(duì)維系家庭的責(zé)任、
個(gè)人獨(dú)立發(fā)展的需求，
“全職太太”面臨選擇，
有時(shí)也面臨
“照顧家庭是女性的事”的刻板印象。
“全職太太”面臨怎樣的處境？
我國(guó)法律中對(duì)此又有何保障？
全職太太應(yīng)怎樣真正實(shí)現(xiàn)自我？
記者采訪了研究婚姻家事的專家、律師。
專家律師分析
全職太太遇尷尬處境？
“要不要做全職太太”的話題近年來有諸多討論。上海律師協(xié)會(huì)婚姻家事業(yè)務(wù)研究委員會(huì)主任、上海海若律師事務(wù)所合伙人吳衛(wèi)義告訴記者，“全職太太”的身份其實(shí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，家庭有了穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入后，部分女性可以從工作中解脫出來專注家庭。但與此同時(shí)，隨之而來的也有不少“并發(fā)癥”。據(jù)其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在家庭中，控制財(cái)富一方的出軌比率要高于另一方。當(dāng)感情出現(xiàn)背叛時(shí)，占據(jù)較大比例的家庭主婦容易陷入婚姻關(guān)系解體的被動(dòng)狀態(tài)。“我國(guó)法律規(guī)定夫妻共同財(cái)產(chǎn)制，離婚后夫妻雙方并沒有扶養(yǎng)的義務(wù)?！比毺泵媾R著尷尬的處境。
在上海家與家律師事務(wù)所高級(jí)合伙人桂芳芳律師看來，全職太太脫離職場(chǎng)、專注家庭的選擇無疑是一個(gè)巨大的“犧牲”?！耙环矫撾x社會(huì)、全職在家?guī)Ш⒆樱瑢?duì)孩子的教育、綜合發(fā)展有多少助益也值得思考?！睆姆蚱揸P(guān)系層面討論，現(xiàn)實(shí)中感情出現(xiàn)裂痕卻無法維護(hù)自身權(quán)益的案件比比皆是?；貧w到婚姻的本質(zhì)，桂芳芳律師認(rèn)為，婚姻關(guān)系的雙方應(yīng)各自有所投入、共同組建家庭，共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，而全職太太的貢獻(xiàn)在當(dāng)下卻往往被忽視，導(dǎo)致感情關(guān)系容易失衡。
立法規(guī)定家務(wù)補(bǔ)償，
是否足夠？
其實(shí)，全職太太的勞務(wù)付出價(jià)值在立法中也有呈現(xiàn)。今年1月1日正式施行的《民法典》考慮到相關(guān)情況并進(jìn)行了修改，規(guī)定了家務(wù)補(bǔ)償、無過錯(cuò)方損害賠償請(qǐng)求權(quán)等。
《民法典》第1088條規(guī)定“夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負(fù)擔(dān)較多義務(wù)的，離婚時(shí)有權(quán)向另一方請(qǐng)求補(bǔ)償，另一方應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。具體辦法由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的，由人民法院判決”。
《民法典》第1091條規(guī)定“有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：(一)重婚；(二)與他人同居；(三)實(shí)施家庭暴力；(四)虐待、遺棄家庭成員；(五)有其他重大過錯(cuò)”。
今年年初，北京房山法院適用民法典新規(guī)定，審結(jié)一起離婚家務(wù)補(bǔ)償案件，作為全職太太的妻子獲得5萬元家務(wù)補(bǔ)償款。一時(shí)引起軒然大波，網(wǎng)上議論紛紛，有網(wǎng)友質(zhì)疑，補(bǔ)償金額過低。
在江南大學(xué)法學(xué)院副教授、華東政法大學(xué)婚姻家事法研究中心研究員李欣看來，這是首次明確了夫妻在多樣化的財(cái)產(chǎn)制背景下，均可以請(qǐng)求離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。“它評(píng)價(jià)了家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值，承認(rèn)了家務(wù)勞動(dòng)對(duì)于家庭總資產(chǎn)和配偶一方人力資本提升的重要意義，但仍然有補(bǔ)足空間?！?/span>
在吳衛(wèi)義看來，值得肯定的是，無論是法律規(guī)定還是判決案例的出現(xiàn)，都已體現(xiàn)了家務(wù)勞動(dòng)價(jià)值在法律保障方面的突破。但家務(wù)補(bǔ)償作為補(bǔ)充性的規(guī)定只解決了部分問題，如此金額是否滿足了家庭主婦的需求？法律制度對(duì)家庭主婦權(quán)益保障的力度是否足夠？這都值得思考。
桂芳芳律師認(rèn)為，家務(wù)勞動(dòng)的價(jià)值在《民法典》相關(guān)法條中有所體現(xiàn)，但從司法實(shí)踐來看，家務(wù)勞動(dòng)的補(bǔ)償金額并不高，不能對(duì)全職一方的價(jià)值進(jìn)行客觀體現(xiàn)。而對(duì)于如何具現(xiàn)勞務(wù)價(jià)值，在實(shí)踐中也值得探索。不少網(wǎng)友討論“是否要給全職主婦薪水”，桂芳芳律師認(rèn)為，哪怕在立法層面有所突破，實(shí)際操作中也面臨難題。全職一方是否有能力爭(zhēng)取發(fā)薪水的“權(quán)利”？工資如何計(jì)算？全職一方在個(gè)人成長(zhǎng)等方面的“犧牲”真的可以用金錢衡量嗎？“這是個(gè)'頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳’的做法，不能真正解決全職在家面臨的問題?！?/p>
值得關(guān)注的是，也在今天，婦女權(quán)益保障法修訂草案提請(qǐng)全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議審議，這是該法施行近30年來又一次進(jìn)行重大調(diào)整，其中對(duì)離婚時(shí)家務(wù)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償增加規(guī)定。
全職太太怎樣真正實(shí)自我？
“是否做家庭主婦需要斟酌，從我個(gè)人而言，更倡導(dǎo)女性的獨(dú)立?！眳切l(wèi)義律師表示。更加現(xiàn)實(shí)的問題是，在選擇做“全職太太”后，女性有時(shí)面臨著與社會(huì)緊密程度變?nèi)酢⒃诟星橹惺グ踩械葐栴}?！胺芍贫鹊谋Ｕ现荒芙鉀Q一時(shí)之需?！彼ㄗh，家庭婦女在做出專注照顧家庭、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的選擇后，也不要脫離社會(huì)，要學(xué)會(huì)自立自強(qiáng)，抽出時(shí)間學(xué)習(xí)，注重提升自我。一些社會(huì)機(jī)構(gòu)組織也應(yīng)該定期發(fā)布、組織家庭婦女參加公益類的活動(dòng)。
毋庸置疑的是，應(yīng)當(dāng)尊重家庭婦女勞動(dòng)價(jià)值和自主選擇的權(quán)利。對(duì)于出于各種原因選擇專注照顧家庭的全職太太，吳衛(wèi)義建議，可以考慮與配偶友好協(xié)商簽訂勞務(wù)補(bǔ)償協(xié)議?！拔覈?guó)法律中也明確'有協(xié)議的從協(xié)議’這一項(xiàng)，只要協(xié)議內(nèi)容不是'天價(jià)’，法院也是大概率支持的。”
“首先，慎重考慮做全職太太?！惫鸱挤悸蓭煴硎荆绻鲃?dòng)或被動(dòng)原因做了全職太太，也不要放棄自我成長(zhǎng)。她還建議，全職一方跟另一方簽訂婚內(nèi)財(cái)產(chǎn)協(xié)議?！叭氁环讲荒芸苛硪环降牧夹模柰ㄟ^方式方法進(jìn)行限制，才能無憂，否則將面臨危險(xiǎn)處境?！?/p>
而在李欣看來，法律保障上，在婚姻家庭法領(lǐng)域，明確“婚姻家庭共同體”理念，鼓勵(lì)“美好家庭道德”，以制衡家庭成員以“算計(jì)”和財(cái)產(chǎn)化傾向?yàn)槟康?，解釋《民法典》婚姻家庭編的夫妻?cái)產(chǎn)分割具體規(guī)則，補(bǔ)足離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和離婚損害賠償制度。其次，勞動(dòng)法領(lǐng)域，對(duì)于女性平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的監(jiān)管，對(duì)于女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳的勞動(dòng)保護(hù)政策仍需落地，防止企業(yè)因隱性用人成本增加，以各種理由變相辭退孕期產(chǎn)期哺乳期女職工。再次，從社會(huì)支持視角出發(fā)，鼓勵(lì)并開發(fā)女性多渠道就業(yè)方式，完善社會(huì)保障，推動(dòng)女性社會(huì)組織的發(fā)展，構(gòu)建社區(qū)再就業(yè)平臺(tái)等，以政府主導(dǎo)，社區(qū)促進(jìn)，社會(huì)組織幫扶和家庭支持等方面形成幫助全職媽媽再就業(yè)的合力。
“當(dāng)然，我們需要有一種把全職媽媽的處境放在整個(gè)社會(huì)情境里去看待的視野。要'從人的角度看問題，而非問題角度看人’?！背姓J(rèn)家務(wù)勞動(dòng)金錢補(bǔ)償并非是撫慰全職媽媽不安全感的根本途徑，在她看來，更需要的是一些社會(huì)結(jié)構(gòu)性的變化。尊重男女差異的性別平等問題也只是社會(huì)公平的一個(gè)切口。多元化個(gè)體、價(jià)值取向和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的尊重與承認(rèn)，尊重男女兩性多樣化的性別平等觀念的植入，未成年人學(xué)校教育和家庭教育的配合等，這才是促進(jìn)性別平等、社會(huì)公平的解決之道。
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