你是一個(gè)成熟的職場(chǎng)人嗎？
職場(chǎng)中，衡量一個(gè)人是否成熟，不只是看工作年齡，更重要的是看他對(duì)職場(chǎng)的理解。對(duì)職場(chǎng)理解越透徹，才能看清職場(chǎng)的規(guī)則，才能如魚得水。
那么問題來了，成熟職場(chǎng)人和職場(chǎng)新人相比，有哪些理解不同呢？主要有以下3點(diǎn)。
成熟的職場(chǎng)人知道，公司是老板的家，不是自己的家。
剛加入一家公司，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)你說，公司是一個(gè)大家庭。這是領(lǐng)導(dǎo)為了籠絡(luò)人心，經(jīng)常對(duì)員工說的話。領(lǐng)導(dǎo)說這話，你聽聽就可以了，千萬(wàn)別當(dāng)真，認(rèn)真你就輸了。在職場(chǎng)中，見過太多的案例。那些把公司當(dāng)成家的人，最后都沒有好下場(chǎng)。
小王剛加入公司時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓他不要拘束，把公司當(dāng)作家，好好干，以后肯定不會(huì)虧待他。但是1年過去了，領(lǐng)導(dǎo)從來不提加薪的事。小王每次給領(lǐng)導(dǎo)暗示，領(lǐng)導(dǎo)都是轉(zhuǎn)移話題，避免跟小王談加薪。最后小王逼不得已，選擇了當(dāng)面直接跟領(lǐng)導(dǎo)談加薪。但是談到加薪，領(lǐng)導(dǎo)就跟換了個(gè)人似的，沒有平常的和氣，只有滿臉的嚴(yán)肅。讓小王郁悶的是，領(lǐng)導(dǎo)細(xì)數(shù)了他工作中的各種不足之處，讓他改正缺點(diǎn)后再談加薪。
成熟的職場(chǎng)人，知道職場(chǎng)上先看利弊，再看感情。如果你沒有價(jià)值，哪怕你把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作親媽，也無濟(jì)于事。
對(duì)于剛進(jìn)入職場(chǎng)的新人，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他好一點(diǎn)，就會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作親哥、親姐。平時(shí)還好，但是到了關(guān)鍵時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)因?yàn)楦星?，就?huì)對(duì)你好的。
加入公司的小虎，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不錯(cuò)，他就把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作親姐看待。平時(shí)，姐叫的比親姐還親。但是好景不長(zhǎng)，公司走下坡路，要求每個(gè)部門裁掉一半的人。這時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)沒有留下小虎，而是辭退了小虎。小虎非常郁悶，明明自己把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)作親姐，為啥還要辭退我呢？
小虎不懂，作為領(lǐng)導(dǎo)，她首先要考慮部門的關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵人才。如果部門里多你一個(gè)不多，少你一個(gè)不少，可有可無，那么哪怕關(guān)系最好，也會(huì)把你辭退。領(lǐng)導(dǎo)不可能為了跟你的感情，而忽略自己的利益。
同事之間，可能經(jīng)常會(huì)開玩笑，說你跟某某關(guān)系很好，可以發(fā)展一下。但是成熟的職場(chǎng)人，只會(huì)笑笑，并不當(dāng)真。
職場(chǎng)新人，尤其是單身人士，很可能會(huì)當(dāng)真。另外，無論是你是新人，還是高管。如果你談辦公室戀愛，肯定不會(huì)有好下場(chǎng)。
某創(chuàng)業(yè)公司的高管譚總，因?yàn)橄聦偻稇阉捅?，就跟下屬發(fā)生了關(guān)系。但是天下沒有不透風(fēng)的墻，若想人不知，除非己莫為。瞞得了一時(shí)，瞞不了一世。一段時(shí)間后，就被其它同事發(fā)現(xiàn)了端倪。不久，整個(gè)公司都傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。最后這件事傳到了老板耳朵里，老板找個(gè)理由把譚總給辭退了。
真實(shí)的職場(chǎng)不是偶像劇，辦公室戀愛沒有想象中的浪漫，只有辭退等著你。
職場(chǎng)中，真正成熟的人，知道什么該做，什么堅(jiān)決不該做。職場(chǎng)有它的規(guī)則，學(xué)會(huì)按著規(guī)則玩，才能如魚得水。如果硬是要跟規(guī)則對(duì)抗，那么必?cái)o疑。
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