一些員工在試用期間“搬磚”表現(xiàn)不佳，
HR想辭退這些不合格員工卻面臨“敗訴”風(fēng)險(xiǎn)，
究竟怎么回事？還有這種操作？
原來(lái)，試用期員工不是想辭退就辭退，
幾種常見(jiàn)的、錯(cuò)誤的辭退姿勢(shì)HR一定要避免，
否則真有可能由正方變反方，
甚至“攤上事兒”……
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試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位在證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的情況下，也可以解除勞動(dòng)合同。
而問(wèn)題往往集中出現(xiàn)在“勞動(dòng)者不符合錄用條件”。
很多HR只是將它作為辭退試用期員工的標(biāo)準(zhǔn)理由，卻選擇性忽視了前面的“證明”二字，不能出示有效的證據(jù)去佐證“勞動(dòng)者不符合錄用條件”，這樣斷章取義的做法會(huì)被老板叫到辦公室喝茶的喲。
錯(cuò)誤姿勢(shì)一
試用期超過(guò)法定最長(zhǎng)期限，在法定最長(zhǎng)期限屆滿后以試用期不符合錄用條件將其辭退
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條之規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
如果用人單位約定的試用期超出了最長(zhǎng)期限，超出部分必然是無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)以法定的最長(zhǎng)期限作為試用期期限。
在上述法定最長(zhǎng)期限屆滿以后，用人單位再以試用期不符合錄用條件為由予以辭退，在這種缺乏法律依據(jù)的前提下，極有可能敗訴。
錯(cuò)誤姿勢(shì)二
單方面延長(zhǎng)試用期，然后以試用期不符合錄用條件辭退
延長(zhǎng)試用期是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，變更勞動(dòng)合同是需要雙方協(xié)商一致才行。
《勞動(dòng)合同法》第三十五條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式?！?br>
未經(jīng)員工本人同意，用人單位單方面延長(zhǎng)試用期，其變更行為無(wú)效，即使雙方約定的試用期少于法定最長(zhǎng)期限，且單方面延長(zhǎng)試用期后的全部期限未超出法定最長(zhǎng)期限，仍是用人單位的單方面行為，在此情況下以試用期不符合錄用條件辭退員工，必然導(dǎo)致敗訴。
錯(cuò)誤姿勢(shì)三
與勞動(dòng)者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇
法律規(guī)定同一用人單位與勞動(dòng)者不得約定兩次試用期，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”
因此，雙方約定第二次試用期是違法的，用人單位與與勞動(dòng)者約定兩次試用期，然后在第二次試用期內(nèi)以試用期不符合錄用條件解雇，不會(huì)獲得支持。
錯(cuò)誤姿勢(shì)四
沒(méi)有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件
《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：“在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！?br>
雖然法律賦予了用人單位在試用期解雇勞動(dòng)者的權(quán)利，但用人單位仍需說(shuō)明解雇的理由。
在雙方?jīng)]有約定或者規(guī)定具體、明確、合理的錄用條件的情況下，用人單位將會(huì)承擔(dān)舉證不能的不利后果，并將導(dǎo)致敗訴風(fēng)險(xiǎn)。
錯(cuò)誤姿勢(shì)五
沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件
《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！?br>
因此，關(guān)于勞動(dòng)者是否存在試用期不符合錄用條件的事實(shí)，需要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，在用人單位沒(méi)有提供合法有效的證據(jù)，證明勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件之主張時(shí)，辭退試用期員工將被認(rèn)定為違法辭退。
錯(cuò)誤姿勢(shì)六
沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作
還有很多HR喜歡以“勞動(dòng)者不能勝任工作”為由辭退試用期勞動(dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
HR認(rèn)為試用期員工不能勝任工作而將其辭退，通常需要考慮幾個(gè)條件：
1.規(guī)定了勞動(dòng)者的工作職責(zé)；
2.經(jīng)考核勞動(dòng)者不能勝任工作；
3.既使勞動(dòng)者不能勝任工作，還需要對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位；
4.經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
5.要提前三十天通知或者支付一個(gè)月工資的代通知金。
以上幾個(gè)環(huán)節(jié)都需要舉證，但一般情況下HR很難全部做到，因此在沒(méi)有證據(jù)證明的情況下，以“勞動(dòng)者不能勝任工作”辭退試用期員工，是不會(huì)成功的。
辣么，HR就只能放任那些不合格的試用期員工轉(zhuǎn)正嘛？就沒(méi)有什么辦法能夠及時(shí)將不合格員工辭退嘛？
這里給到HR一些實(shí)操參考建議：
1.約定的試用期不超過(guò)法定最長(zhǎng)期限試用期；
2.明確具體、明確、合理的錄用條件，并要求勞動(dòng)者簽名確認(rèn)；
3.延長(zhǎng)試用期需雙方協(xié)商一致，包括在《延長(zhǎng)試用期通知書》上讓員工簽名確認(rèn)同意；
4.如員工不符合錄用條件，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)予以解雇；
5.辭退試用期員工應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)，否則不宜作出解雇通知；
6.慎用“勞動(dòng)者試用期不能勝任工作”的解雇理由。
希望HR能夠謹(jǐn)慎對(duì)待試用期員工的辭退問(wèn)題，畢竟公司的money可不是用來(lái)開玩笑的。
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