“你有什么要問我的嗎”，
“你有什么缺點(diǎn)嗎”，
“你做過最有成就感的事是什么”，
自古套路得人心，面試中絕對會出現(xiàn)的三大題，
今天香草君帶大家深度嘮一嘮——如！何！反！套！路！
當(dāng)面試官問“你有什么要問我的嗎？
你會說什么？
沒有。。。可是你一旦說沒有，也許你就會在hr面前大打折扣分。
或者有，卻不知道說什么，然后支支吾吾半天還是會扣分啊，即使是這樣相信大多數(shù)人還是會選擇第二種。
問題就在于，自己突然從應(yīng)聘者轉(zhuǎn)變?yōu)樘釂栒?，這種轉(zhuǎn)變是很突然的，但是請你不要感覺無所適從或者是害怕，因為面試是互相的，招聘方考察應(yīng)聘方，應(yīng)聘方也考察招聘方。用相親來比喻挺合適的，雙方要利用極少的時間盡量的了解對方，并據(jù)此做出決定。
首先第一點(diǎn)：你一定要說有
因為這是檢驗?zāi)阌袥]有認(rèn)真對待這次面試的最好的方法，如果你認(rèn)真對待這次面試，你肯定對整個公司背后更深的運(yùn)作制度，薪酬管理等問題有著極大的興趣，如果這個時候你說沒有，面試官會認(rèn)為你是在敷衍他，甚至覺得你根本不了解這個公司。
如果要問問題，我們應(yīng)該這么問:問的問題要和談話內(nèi)容有關(guān)
最好的問題是和你們剛剛所談的內(nèi)容有關(guān)。這樣會讓對方覺得你有在認(rèn)真聽。二是你問的問題對方肯定愿意回答，因為是ta先提起的，ta會認(rèn)為你是一個很細(xì)心的人，懂得聆聽并發(fā)現(xiàn)問題。如果實(shí)在找不到和剛剛談話相關(guān)的問題，那就問對方能回答你的問題、對方愿意深入回答你的問題、你的問題能幫你更了解這個職位，幫你準(zhǔn)備下一輪面試。當(dāng)然這些都是以你前期對你想要進(jìn)入的公司的了解為基礎(chǔ)。當(dāng)然計劃沒有變化快，如果你一時語塞，而恰巧面試官還沒有介紹他自己，這個時候你就可以讓面試官介紹一下他自己，不要覺得這個問題很白癡，當(dāng)他介紹自己之后，你就可以圍繞著他的履歷，提出一些有關(guān)公司環(huán)境，工作經(jīng)驗的問題，既可以讓自己學(xué)到東西，還會讓對方覺得你很尊重他，是真的很珍惜這個職位。
如果你的面試官為公司的hr，你可以向他問：
請問你們?yōu)槭裁匆羞@個職位？是因為補(bǔ)缺還是擴(kuò)張？如果是擴(kuò)張，你要問通過什么方式擴(kuò)張，具體往哪方面擴(kuò)張？
這個問題沒有什么雷區(qū)，每一個求職者都可以問，因為他真的很平常，從這個問題，也可以了解一下公司未來的規(guī)劃和發(fā)展，對我們進(jìn)一步了解公司也有幫助。
公司采取了什么樣的政策，來保證新員工的成長？
這個問題，他會讓hr認(rèn)為你很有前瞻性，確實(shí)是想要進(jìn)入這個公司工作。同時對于負(fù)責(zé)幫助領(lǐng)導(dǎo)管理和選拔人才的hr來說，這個問題正是他擅長的領(lǐng)域，他會給你很好的解答，這樣不僅解決了自己的疑惑，對新公司的了解又加深了一層。
您當(dāng)初為什么選擇這家公司？工作了一段時間以后，您又是如何評價這家公司的呢？這家公司有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？
這個問題是完全將面試官放在第一位，會比較受面試官的歡迎，如果他在這個公司待得時間夠長，這個問題他絕對會給你很好的解答，說不定會自己的和你探討一下，獲益匪淺。
雷區(qū)
一些層次很low的問題，比如公司平時是否有加班費(fèi)，是否報銷公交票，一年搞幾次外出旅游啊，年會是什么樣的規(guī)模？我可以一年請幾次假？公司平常有什么物質(zhì)獎勵？等等聽起來很low的問題。
面試官問你有什么缺點(diǎn)如何回答
幾乎每個面試者都會遇到幾次這樣的問題：
“你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么？”
“如果你得到了這份工作，你覺得你身上的什么缺點(diǎn)會阻礙你的進(jìn)步？”
此類的問題大概可以被歸為面試中最賤的問題了，說輕了顯得虛偽矯情，說重了又是給自己挖了大坑往里跳。
在回答這類問題時，一定要避開以下兩個雷區(qū)：
避免自作聰明的變相自夸
1.“我最大的缺點(diǎn)就是太執(zhí)著，太追求完美?！?/span>
2.“我最大的缺點(diǎn)就是太拼了，不懂得平衡生活和工作，總是熬夜加班?！?/span>
3.“我的缺點(diǎn)是沒有缺點(diǎn)?！?/span>
諸如此類的回答就等著面試官一個白眼翻上來吧，面試官的內(nèi)心戲大概會是這樣的：
“exm?不要當(dāng)我是白癡好伐？”
不要試圖在面試官面前耍這種小聰明，小心被打上不坦誠的標(biāo)簽。
避免誠實(shí)的性格剖析
1.“我比較缺乏耐心和意志力，難以在一件事上長久堅持下去?！?/span>
2.“我的缺點(diǎn)是不能適應(yīng)高強(qiáng)度的加班工作。”
3.“我的缺點(diǎn)是不夠自信、不積極主動，但我已經(jīng)在改變了。”
當(dāng)你對著面試官那張貌似和藹的臉把他當(dāng)作自己人一般掏心掏肺地說完這些話，這份工作也要對你say good-bye了。
性格上的缺點(diǎn)一時半會很難改正而且會在方方面面對工作有所影響，面試官不會冒這個險去等你改變。
自我暴露，一定切忌用力過猛。
在開始回答問題之前，我們需要先弄清楚面試官問這個問題的意圖。
這個問題本身就是一個巨大的坑，面試官不是不知道，
比起蠢萌的給自己挖坑往里跳，他更希望看到你巧妙的避開這個坑。
因為這同時反映了你以后在窘境下的心理素質(zhì)和解決問題的思維方式、應(yīng)變能力。
你需要做到的是根據(jù)你所應(yīng)聘的崗位坦誠作答但避重就輕，缺點(diǎn)的可信度要高但要把握住度。
在面試前準(zhǔn)備這個問題時可以根據(jù)以下幾個步驟來準(zhǔn)備：
1
了解你要應(yīng)聘的崗位要求和公司文化
崗位要求不僅限于你所應(yīng)聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。
把崗位不需要具備的能力
作為自己的缺點(diǎn)來回答。
比如管理崗可以說自己不太懂技術(shù)，
技術(shù)崗說自己不太善于跟人打交道，
應(yīng)屆生說自己經(jīng)驗不夠豐富，
面試基層員工可以說自己缺少戰(zhàn)略眼光。
（因為對于基層員工來說更重要的是執(zhí)行力，戰(zhàn)略層面更多則是CEO的事情。）
面試之前一定要通過網(wǎng)絡(luò)了解公司文化，無論是面試經(jīng)驗貼還是公司官網(wǎng)都建議多看看，充分了解公司文化和遴選人才的標(biāo)準(zhǔn)。
對于強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和活力的公司，說自己不喜歡單調(diào)無聊的工作會是加分項。
而對于強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和服從的企業(yè)來說，思維太跳躍太有想法則未見得會是好事。
2
包裝自己的語言
比起赤裸裸的談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)，將語言包裝一下，使得語句更柔和會更好。
與其說：“我的不足是缺乏戰(zhàn)略眼光?！?/span>
不如說成：“我的執(zhí)行能力不錯，領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)通常都能很好的完成，但有時對問題缺乏深入的思考，在戰(zhàn)略思維方面還要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷深入?！?/span>
類似的還有將“我在這方面的工作經(jīng)驗不足”
說成“我一直在XX領(lǐng)域進(jìn)行縱向的深入發(fā)展，所以對于行業(yè)整體的橫向了解還不夠充分完善，我已經(jīng)意識到了這個問題，這也是我今后努力的方向?！?/span>
3
具體事例加以說明
舉例有兩個方面的作用，一是使得你所說的內(nèi)容可信度更高，二是在舉例的過程中順便突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
如果說自己缺乏經(jīng)驗但學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，可以舉一個具體的例子。
比如在多少天內(nèi)學(xué)會了一個軟件或課程，學(xué)到了什么程度。報名了什么考試，正在學(xué)習(xí)行業(yè)相關(guān)知識等。
自古深情留不住，唯有套路得人心。
面試的套路和方法有很多，如果做了充分的準(zhǔn)備，面試成功的幾率自然會大大提高。
但其實(shí)企業(yè)招聘最理想的狀態(tài)自然是將合適的人放在合適的崗位上，企業(yè)和面試者之間是一個雙向選擇的過程。
否則對于企業(yè)培養(yǎng)人才，面試者自身職業(yè)發(fā)展來說都是一個吃力不討好的過程。
所以還是提醒各位同學(xué)，在學(xué)習(xí)面試技巧之前，理性的分析自身的特質(zhì)。
確定自己喜歡什么樣的崗位，適合什么樣的公司，讓自己的職場之路走得更順心。
你做過的最有成就感的事情是什么？
在面試中，被問到以前的實(shí)習(xí)/工作經(jīng)歷是一件不可避免的事情。而這個問題也往往很讓人抓狂！我們不好確定自己準(zhǔn)備好的經(jīng)歷是否合適，甚至不確定自己的經(jīng)歷當(dāng)中有任何特殊的地方。比方說：“你在你實(shí)習(xí)經(jīng)歷當(dāng)中，完成的最有成就感的事情是什么？”這是一個很寬泛很讓人頭疼的問題！
我們往往會這么思考：“我應(yīng)該如何回答這個問題？我應(yīng)該如何確定最有成就感的事情是什么？”接著開始花很長的時間反復(fù)斟酌，想要從中找到一個自己覺得效果最好的經(jīng)歷。但同時，又在擔(dān)心自己的經(jīng)歷比不上其他候選人準(zhǔn)備的經(jīng)歷。放心，這是一種很普遍的現(xiàn)象，并不是你一個人在受這類問題的困擾！在這條推文中，我會拆分講解一個框架，來讓你能更好的組織、完成、記住自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，并且通過講故事的形式，把它完美的表述出來！
如何講好一個故事
1.掌握講好一個故事有三個要素
1）故事必須短而精煉
2）在一定程度上有趣
3）需要有讓整個故事邏輯連貫合理的小細(xì)節(jié)
故事是讓人產(chǎn)生共鳴，建立相互之間的人際關(guān)系的最好的方式。分析統(tǒng)計顯示，即使你專業(yè)素質(zhì)看起來很強(qiáng)，但是如果很難清晰表述或順暢溝通的話，公司在是否錄取你這件事情上會顯得很猶豫。這也無可厚非，溝通，在職場上是所有能力中的重中之重。
在你的故事當(dāng)中，你會希望稍稍留出一些余地，增加一些可以展示自己性格的細(xì)節(jié)，讓面試官可以更直接、更全面地認(rèn)識真正的你。
增加一些個性元素是非常不錯的，因為人力資源經(jīng)理希望自己雇傭的是有想法、有思維的人類，而不是機(jī)器人或者悶頭干活的苦力，因此，讓他們能從你所闡述的故事當(dāng)中，了解你和其他人的不同十分重要。
2.運(yùn)用SARI公式來完善你講故事的策略
SARI代表了：
Situation（情況或者任務(wù)）
Action（行動，動作）
Result（結(jié)果）
Interesting features（有趣的特征，加分項）
這里有一個例子：
“告訴我一段可以展現(xiàn)你創(chuàng)造力的工作經(jīng)歷”
Situation：
“我被要求代表市場部做一次展示演講?！?/span>
Action：
“我認(rèn)為這是一次很好的讓觀眾跳脫框架發(fā)散思維思考的機(jī)會，于是我用了很多的工具來讓觀眾們參與互動：觀眾互動環(huán)節(jié)，趣味照片和視頻，以及準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)環(huán)環(huán)相扣，讓觀眾充分理解了我的觀點(diǎn)。當(dāng)剩下的部門還在按照PPT+演講的死板組合時，我選擇了一個具有創(chuàng)造性的形式，來將觀眾也變?yōu)槲已葜v當(dāng)中的一部分。”
Result：
“我們在所有部門中拿到了最高的評分，并且被一些客戶邀請，在下一次的客戶大會上做一次相同的演講?！?/span>
Interesting Features：（你所學(xué)到的東西，或者是可以簡短說清的有趣的高潮部分）
“參與度是你可以在準(zhǔn)備一次演講的時候可以著重關(guān)注的東西。通常情況下，我看到在聽演講的觀眾一邊聽演講，一邊翻手機(jī)，一副頭昏腦漲的樣子，通過提升觀眾在正常演講當(dāng)中的參與度這個有創(chuàng)造性的改變，我成功的改善了這一情況?！?/span>
3.盡可能的讓你的闡述詳細(xì)準(zhǔn)確
盡可能用準(zhǔn)確的話語可以提升你在正常面試中的面試效率，能讓面試官更好的了解你，因此，盡可能地使用準(zhǔn)確的話語，避免不必要的時間浪費(fèi)。讓我們來看下面這3句句子：
1） 我們在吃午飯的時候討論了這件事
2）我們在吃三明治的時候討論了這件事情
3）我們在吃浸水三明治的時候討論了這件事情
那么這三句話又有什么區(qū)別呢？首先，第一句是模糊的，第二句的敘述性稍微比第一句強(qiáng)了一些，然后第三句話則敘述了一個完全不一樣的故事。你可以通過自己的故事，來傳遞自己一些獨(dú)有的，并且吸引人的特質(zhì)。不要僅僅報流水賬來闡釋過去遭遇的事件，而是試著讓整個故事變得獨(dú)特，變得富有你的個人性格色彩。
4.充分利用這次機(jī)會來展現(xiàn)自己充滿人性的一面
為了充分把握面試機(jī)會，你需要讓你的故事盡可能地變得更加充實(shí)一些。如果你的面試官讓你講述一段你犯了過失，或者是和你的老板以及同事有不同意見的經(jīng)歷的時候，你需要讓這段經(jīng)歷可以展現(xiàn)你有思想、理性的一面，同時你還需要附上自己在這段經(jīng)歷當(dāng)中的收獲，來表現(xiàn)你的學(xué)習(xí)能力。我們在沒有犯錯之前，都不清楚自己到底在哪一板塊有所缺失，因此，相比于犯錯本身來說，你從這次犯錯的經(jīng)歷當(dāng)中學(xué)到了什么會更加重要。
例如，我們假設(shè)這個場景，你忘記做了某件事。你可以分享你當(dāng)時的感受，以及你為確保類似事情不會再發(fā)生，而做出了什么改進(jìn)。例如，“我設(shè)置了多重的事件提醒，以及拜托了其他人，來提醒我不要做出類似的事情。”一個優(yōu)秀的候選人會勇于承認(rèn)的錯誤，并且分享他們在其中學(xué)到的東西。反之，一個懦弱的候選人會把責(zé)任推卸給其他人，然后著眼于其他人分析這次事件如果做出什么改變可以起到補(bǔ)救的作用。
除非你的經(jīng)歷是你做了什么違法的事情，不然你都可以侃侃而談，分享這次經(jīng)歷對你造成的改變，展現(xiàn)你與其他人不同的時候到了！
