前不久，我從工作了兩年的公司離職了。最近正處于找工作的關鍵階段，面試了幾家公司，都不算太成功，非常遺憾。
我總結了幾家公司的面試情況，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)都需要問一個問題：你為什么離職？
因為是我自己感覺領導對我的工作不滿意，我自認為在原公司待不了多久，所以提出離職的。可是，這個原因沒辦法說得太細。我想知道，面試官一般問“你為什么離職”這個問題，實際是想問什么？謝謝！
為你解惑：
對于一個求職者，面試官自然希望全方位了解其個人情況，看其是否匹配公司的崗位。而對于跳槽者，面試官更希望了解他在原公司的狀態(tài)，這既是工作需要，也是包含一定的好奇心。
面試官提出這個問題，肯定是想更深入地了解你：這個人到底怎樣？在原公司的工作得到認可了嗎？離職到底是個人原因，還是公司原因？
其實，面試官更想知道的問題只有兩個：1、你能勝任本職工作嗎？2、你是不是有違規(guī)違紀的記錄，從而被原公司開除了？如果是因為不能勝任工作，那么自然無法與公司需要招聘的崗位不匹配，那就不浪費彼此的時間了。如果有違規(guī)違紀的行為，更不能錄用你，免得給公司招來麻煩。
當然，對于以上問題，你可以避重就輕，不當面交代。但請放心，面試官如果真想了解你，會有更多更實用的手段。當面提問，其實也是給你機會。你如實交代自己的經(jīng)歷，有些問題是可以理解的，有些問題是需要計較的。如果當面溝通都不誠實，面試官自然不會給機會。
所以，面試官提出這個問題，更多是考察你是否誠實。誠實的人，即使有點小錯，也可以原諒。不誠實的人，包裝得再優(yōu)秀，也是徒勞。
