所謂“職場(chǎng)潛規(guī)則”，指的是明文規(guī)定的背后往往隱藏著一套不明說(shuō)的規(guī)矩，一種可以稱(chēng)為內(nèi)部章程的東西。
潛規(guī)則一：某類(lèi)崗位不招應(yīng)屆生
應(yīng)屆畢業(yè)生盡管缺少經(jīng)驗(yàn)，但卻有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，那就是好塑造、好改造。大多數(shù)公司，特別是大型制造業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)型、研發(fā)型部門(mén)都愿意招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。但有些崗位，比如市場(chǎng)部、銷(xiāo)售部，需要一定的閱歷和年紀(jì)，相對(duì)較少招聘應(yīng)屆生，除非應(yīng)屆生能展示在這方面很強(qiáng)的能力。
潛規(guī)則二：女生找工作受歧視
簡(jiǎn)單地說(shuō)，很多公司中層都是男性一統(tǒng)天下，招聘男性員工相對(duì)便于管理。同樣是犯錯(cuò)誤，對(duì)男職工即使批評(píng)重了，大不了事后喝頓酒，問(wèn)題都好解決。而對(duì)女下屬說(shuō)重了，對(duì)方受不了，說(shuō)輕了，不管用。
潛規(guī)則三：太靚太丑的女生都不能要
如果你的相貌過(guò)于靚麗，就有可能適得其反，HR會(huì)從企業(yè)和諧工作環(huán)境的角度考慮，拒絕你的申請(qǐng)。過(guò)于漂亮的女性，有時(shí)易造成上下級(jí)管理混亂，同事之間相處不和諧，以及工作分配不公等而引發(fā)辦公室“政治問(wèn)題”。
潛規(guī)則四：企業(yè)不會(huì)招鋒芒畢露的人
從一個(gè)相對(duì)“私心”的角度來(lái)說(shuō)，如果你過(guò)于優(yōu)秀，一方面公司可能不能長(zhǎng)久地留住你，另一方面，你的才干很可能受到大領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，那么部門(mén)經(jīng)理就會(huì)有危機(jī)感。
潛規(guī)則五：晉升，忠誠(chéng)比能力更重要
晉升是每個(gè)人夢(mèng)寐以求的職業(yè)目標(biāo)。職場(chǎng)人為此忙著花錢(qián)去充電、培訓(xùn)、深造，努力提升自己的能力。你需要有能力，但不一定必須有很強(qiáng)的能力，同時(shí)對(duì)于上司要體現(xiàn)忠誠(chéng)，苦力你來(lái)承受，功勞歸他擁有，這才是晉升的最快途徑。
潛規(guī)則六：你只有一個(gè)老板
記住在公司里，你只有一個(gè)老板。也許有人會(huì)說(shuō)，老板上頭還有老板呢！但是，能指揮你工作的人只有一個(gè)，這個(gè)人常常擁有對(duì)你工作的評(píng)議權(quán)、甚至直接決定發(fā)給你多少工資。
潛規(guī)則七：創(chuàng)新，是在一定的前提下
改革創(chuàng)新，突破現(xiàn)有思維，為公司發(fā)展而努力，經(jīng)常是老板們掛在嘴邊以及教育下屬的話(huà)。但其實(shí)任何一個(gè)在位的職業(yè)經(jīng)理人，都會(huì)在意自己能在這個(gè)位子上坐多久。為了這個(gè)目的，他當(dāng)然會(huì)關(guān)心業(yè)績(jī)指標(biāo)和考核，但保持公司的穩(wěn)定是前提。
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