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工作8年,我有很多證,為什么還是不好找工作?

01 意外和明天,總是意外先來

今年6月份的時候,部門集體被裁撤了。

當時被副總裁通知這件事的時候,我并沒覺得這對我有多難,我在圈子里混這么久,都有自己的粉絲群,也出去講課培訓,我還找不到工作?只有對方付不起的工資,沒有我搞不定的工作。

當天我更新了全網(wǎng)的簡歷,開啟更新簡歷,表示自己找工作中。然而1周過去了,一個打電話的都沒有。我開始懷疑現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站是不是都是擺設。

BOSS上有一些邀請,但一水的“各種保險公司”。

但這也難不倒我,帶過團隊打過硬仗,這都是小菜,于是我干了3件事:

1、上了一個課,探索下我接下來找哪個方向的工作,會太多也很麻煩,不知道挑啥

2、寫了一份簡歷,發(fā)到我各個付費學習群,請他們幫我推薦

3、告訴老公我馬上要失業(yè)了,等他叨叨我,并做了最壞的打算(這次沒說我,讓我慢慢找)

這么折騰了一輪,我發(fā)現(xiàn):我就是個扔大街上賤賣都沒人要的菜,還以為自己是大飯店的回鍋肉,現(xiàn)實啪啪打臉。

02 遇到小挫折,堅強的人也是先服軟

這段時間好多人跟我說“姐,我想做個職業(yè)咨詢,我被裁員了?!蔽乙埠芟敫f:“握手,我也是?!?/p>

為了保住生意,人設不崩塌,我必須自己創(chuàng)立一個解決問題的方法。那就得先把自己打發(fā)出去開始,我得首先快速找到一份心儀的工作,不然我有啥說服力。

我開始自我發(fā)問,我是不是得相當賤賣才能找到一份工作,而且不能挑,那我過去的那一些找工作的限定都得拋出掉。

  • 離家近

  • 多少K起

  • 某某崗

上面這三個指標都不行,那我的底線要求是什么?

  • 地鐵1小時18分鐘以內(nèi)

  • 工作多少K起

  • 工作內(nèi)容只要是互聯(lián)網(wǎng)運營就行

  • 不出差去外地,市內(nèi)可以

  • 加班最多到7點半,偶爾可以8點,但不能長期

我還有其他想法嗎?有,但那不重要,因為那會導致我可選的工作特別少。

03 不服輸,就得找到自己的差異化優(yōu)勢

在又一個沒有電話邀約面試的傍晚,我在陽臺的書桌前,盯著外面湛藍的天,幻想我在一個海景房里吹著海風,思考一個很重要的人生問題“憑啥這家企業(yè)想要讓我去工作,我有什么跟別人不一樣的地方?!?/p>

我想了很久,直到天黑的啥也看不清。我總結(jié)了下自己過往的經(jīng)驗:

  • 特別擅長帶團隊,不管多少人,都能給團隊賦能,指導他們成長,輸出符合標準的內(nèi)容

  • 很能跨界擼資源,尤其是講師資源,找各個領(lǐng)域的老師,不是啥大問題

  • 是運營圈里少有的女經(jīng)理,長的比較好看,聲音好聽,有過培訓、線下活動、播音經(jīng)驗

我想了想,這樣的差異化優(yōu)勢,會吸引誰呢?

頭發(fā)抓掉一大把,但我就是沒想出來。于是我結(jié)合這些優(yōu)勢,重新按照高級運營經(jīng)理的求職需求改了簡歷,好好發(fā)揮了下文案功底,發(fā)了個圈。

結(jié)果,這一次邀請我面談的里面,我同意了3家,準備好好去談一談。

04 總結(jié)面試反饋,重新思考自己最想要的是什么

3家談完之后,我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面,是有自己的明確想法的,只是這個最終的想法還沒成型。

比如團隊氛圍方面,我非常希望我的協(xié)作同事能夠主動自發(fā)地完成工作,有一定的專業(yè)積累,不是半路做運營的,是工作就基本在做運營。

比如對于領(lǐng)導,我要求他必須很懂運營,知道自己未來要干嘛,有產(chǎn)品策略、內(nèi)容策略。

比如公司,一定要強銷售和渠道,否則我運營的好,推廣不出去,也是白鬧。

比如產(chǎn)品,必須設置為引流、利潤、粘性、核心產(chǎn)品,產(chǎn)品經(jīng)理一定要邏輯非常清晰,UI一定要做的足夠漂亮、大方。

這些都是我的硬需求,如果不是這樣,我去這家公司,也不會太開心。

那么,我寧可晚找到,也不能將就,所以就跟老公說,我可能3個月在家混吃等死了,你看這事兒咋辦,老公說:你不是有副業(yè)嘛,不是也有錢嗎。再說也不著急,慢慢找吧。

還好我過去有副業(yè),不至于一毛錢收入都沒有。

05 找到面試官可能懟你的點,短時間內(nèi)加強它

這時候困難來了,符合剛才那個條件的公司,還缺一個我嗎?人家肯定從各種大廠找特別靠譜的人了,我這也沒有特別突出的成績,論文案沒有10萬+,論裂變沒有現(xiàn)象級作品。

等一下,如果再論別的,我可就都有了,我差就差在這里。

那我就死磕這兩個點不就完了。

首先文案方面,我招募了一個文案助手群,讓大家寫職場文,我?guī)退麄凕c評和修改,然后自己也寫。我把過去認為自己“不擅長文案”的想法統(tǒng)統(tǒng)拋掉,面試官不是問我寫過的文章水平嘛,咱們先寫出一個10萬+來,最后終于寫出來了。《千與千尋》:所有熬不住的事兒,都值得再熬一陣子

在此特別感謝頭條,沒你這條助推,我還真是不好找工作。

其次裂變方面,我正好看見一個朋友在招募分銷團隊,是賣敦煌課。于是我就報名做隊長,用我自己的“目標分解思維”和“團隊賦能力量”,拿下了團隊第三名的成績,隊長群好幾個人加我,其他想招募分銷的人加我的就更多了。

但我不做分銷,我搞那次活動只想驗證下我能不能用特別的方式裂變成功,趟一個模型出來。

此時此刻,我已經(jīng)非常有底氣了。我準備去選工作了,但是還差一步。

06 想要有漂亮的敲門磚,得讓專業(yè)的人教你“改簡歷”

因為之前收到的面試邀請少,主要是因為兩點:

第一,我定位很模糊,又想做培訓,又想不如還是做運營;

第二,我那個簡歷寫的跟招聘需求差不多,都是負責了什么,但看不出戰(zhàn)果,當然也因為內(nèi)心的不自信,感覺自己沒啥戰(zhàn)果;

面對問題,就找最擅長解決此類問題的人就對了。

于是我找到自己的好朋友,專門做簡歷咨詢服務的,我先是按照她給我的模板進行了修改,以為這把肯定沒問題,結(jié)果被我朋友一頓猛批,然后就逐個位置的指導我:

  • 頭部寫上你的突出特點:6年團隊管理經(jīng)驗、某某平臺簽約企業(yè)培訓師

  • 郵箱不要用QQ郵箱

  • 下面左側(cè)寫工作經(jīng)歷,右側(cè)寫具體項目數(shù)據(jù),每家公司寫1-2個項目,做成了什么數(shù)據(jù),是不是你親自干的,你帶團隊帶了多少人,多少天干出來,干完對公司有什么好處

  • 對于教育經(jīng)歷你覺得不夠牛,下面左側(cè)略靠下的地方放放

  • 你的出書經(jīng)歷別寫了,企業(yè)一般不看,而且不喜歡員工有副業(yè)

  • 你那么多證咋不列出來啊,好的我列,我就證多。

這簡歷改了2個多小時,改完我自己直拍大腿:我要個HR,看完這簡歷,不邀請我面試,那絕對是因為不缺人,但我已經(jīng)夠好了。

07 面試這一環(huán),真誠即可,成不成功在緣分

如果你是工作5-8年的,就別通過招聘網(wǎng)站找工作了,一般不是你看不上,就是人家對你挑挑揀揀,平時多加一些行業(yè)交流群、付費學習群,經(jīng)營好自己的圈,打造好個人品牌形象,邀請你的人也會高看你一眼。

面試的時候,也不用怕他看不上你,或者怎么挑剔你。你就展現(xiàn)出平時的自己就行,但一定要準備好自我介紹。

分享一個百發(fā)百中的自我介紹模型,MTVB法。

M-me 我是誰,工作多少年,上一份工作最高級別。

T-table 標簽,我擅長什么什么。

V-Value 價值,我過去有過什么成績,以證明我接下來來你這工作能做好。

V-Benefit益處,如果我加入你們公司,結(jié)合公司目前的業(yè)務看,我會怎么怎么做,123步大概是什么。

好了,最后祝愿大家都能找到心儀的工作。

哦對了,我最后入職了一家符合我上面要求的公司,薪水要的不高,算不上高薪跳,因為我老覺得高薪等于24小時都得交給公司。作為一個有娃又有點上歲數(shù)的女人,我想想還是少要點,所以每天7點半離開公司的時候,自己不會感覺虧欠啥,老板覺得也還行。

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