今年6月份的時候，部門集體被裁撤了。
當時被副總裁通知這件事的時候，我并沒覺得這對我有多難，我在圈子里混這么久，都有自己的粉絲群，也出去講課培訓，我還找不到工作？只有對方付不起的工資，沒有我搞不定的工作。
當天我更新了全網(wǎng)的簡歷，開啟更新簡歷，表示自己找工作中。然而1周過去了，一個打電話的都沒有。我開始懷疑現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站是不是都是擺設。
BOSS上有一些邀請，但一水的“各種保險公司”。
但這也難不倒我，帶過團隊打過硬仗，這都是小菜，于是我干了3件事：
1、上了一個課，探索下我接下來找哪個方向的工作，會太多也很麻煩，不知道挑啥
2、寫了一份簡歷，發(fā)到我各個付費學習群，請他們幫我推薦
3、告訴老公我馬上要失業(yè)了，等他叨叨我，并做了最壞的打算（這次沒說我，讓我慢慢找）
這么折騰了一輪，我發(fā)現(xiàn)：我就是個扔大街上賤賣都沒人要的菜，還以為自己是大飯店的回鍋肉，現(xiàn)實啪啪打臉。
這段時間好多人跟我說“姐，我想做個職業(yè)咨詢，我被裁員了?！蔽乙埠芟敫f：“握手，我也是?！?/p>
為了保住生意，人設不崩塌，我必須自己創(chuàng)立一個解決問題的方法。那就得先把自己打發(fā)出去開始，我得首先快速找到一份心儀的工作，不然我有啥說服力。
我開始自我發(fā)問，我是不是得相當賤賣才能找到一份工作，而且不能挑，那我過去的那一些找工作的限定都得拋出掉。
離家近
多少K起
某某崗
上面這三個指標都不行，那我的底線要求是什么？
地鐵1小時18分鐘以內(nèi)
工作多少K起
工作內(nèi)容只要是互聯(lián)網(wǎng)運營就行
不出差去外地，市內(nèi)可以
加班最多到7點半，偶爾可以8點，但不能長期
我還有其他想法嗎？有，但那不重要，因為那會導致我可選的工作特別少。
在又一個沒有電話邀約面試的傍晚，我在陽臺的書桌前，盯著外面湛藍的天，幻想我在一個海景房里吹著海風，思考一個很重要的人生問題“憑啥這家企業(yè)想要讓我去工作，我有什么跟別人不一樣的地方?！?/p>
我想了很久，直到天黑的啥也看不清。我總結(jié)了下自己過往的經(jīng)驗：
特別擅長帶團隊，不管多少人，都能給團隊賦能，指導他們成長，輸出符合標準的內(nèi)容
很能跨界擼資源，尤其是講師資源，找各個領(lǐng)域的老師，不是啥大問題
是運營圈里少有的女經(jīng)理，長的比較好看，聲音好聽，有過培訓、線下活動、播音經(jīng)驗
我想了想，這樣的差異化優(yōu)勢，會吸引誰呢？
頭發(fā)抓掉一大把，但我就是沒想出來。于是我結(jié)合這些優(yōu)勢，重新按照高級運營經(jīng)理的求職需求改了簡歷，好好發(fā)揮了下文案功底，發(fā)了個圈。
結(jié)果，這一次邀請我面談的里面，我同意了3家，準備好好去談一談。
3家談完之后，我發(fā)現(xiàn)自己在某些方面，是有自己的明確想法的，只是這個最終的想法還沒成型。
比如團隊氛圍方面，我非常希望我的協(xié)作同事能夠主動自發(fā)地完成工作，有一定的專業(yè)積累，不是半路做運營的，是工作就基本在做運營。
比如對于領(lǐng)導，我要求他必須很懂運營，知道自己未來要干嘛，有產(chǎn)品策略、內(nèi)容策略。
比如公司，一定要強銷售和渠道，否則我運營的好，推廣不出去，也是白鬧。
比如產(chǎn)品，必須設置為引流、利潤、粘性、核心產(chǎn)品，產(chǎn)品經(jīng)理一定要邏輯非常清晰，UI一定要做的足夠漂亮、大方。
這些都是我的硬需求，如果不是這樣，我去這家公司，也不會太開心。
那么，我寧可晚找到，也不能將就，所以就跟老公說，我可能3個月在家混吃等死了，你看這事兒咋辦，老公說：你不是有副業(yè)嘛，不是也有錢嗎。再說也不著急，慢慢找吧。
還好我過去有副業(yè)，不至于一毛錢收入都沒有。
這時候困難來了，符合剛才那個條件的公司，還缺一個我嗎？人家肯定從各種大廠找特別靠譜的人了，我這也沒有特別突出的成績，論文案沒有10萬+，論裂變沒有現(xiàn)象級作品。
等一下，如果再論別的，我可就都有了，我差就差在這里。
那我就死磕這兩個點不就完了。
首先文案方面，我招募了一個文案助手群，讓大家寫職場文，我?guī)退麄凕c評和修改，然后自己也寫。我把過去認為自己“不擅長文案”的想法統(tǒng)統(tǒng)拋掉，面試官不是問我寫過的文章水平嘛，咱們先寫出一個10萬+來，最后終于寫出來了。《千與千尋》：所有熬不住的事兒，都值得再熬一陣子
在此特別感謝頭條，沒你這條助推，我還真是不好找工作。
其次裂變方面，我正好看見一個朋友在招募分銷團隊，是賣敦煌課。于是我就報名做隊長，用我自己的“目標分解思維”和“團隊賦能力量”，拿下了團隊第三名的成績，隊長群好幾個人加我，其他想招募分銷的人加我的就更多了。
但我不做分銷，我搞那次活動只想驗證下我能不能用特別的方式裂變成功，趟一個模型出來。
此時此刻，我已經(jīng)非常有底氣了。我準備去選工作了，但是還差一步。
因為之前收到的面試邀請少，主要是因為兩點：
第一，我定位很模糊，又想做培訓，又想不如還是做運營；
第二，我那個簡歷寫的跟招聘需求差不多，都是負責了什么，但看不出戰(zhàn)果，當然也因為內(nèi)心的不自信，感覺自己沒啥戰(zhàn)果；
面對問題，就找最擅長解決此類問題的人就對了。
于是我找到自己的好朋友，專門做簡歷咨詢服務的，我先是按照她給我的模板進行了修改，以為這把肯定沒問題，結(jié)果被我朋友一頓猛批，然后就逐個位置的指導我：
頭部寫上你的突出特點：6年團隊管理經(jīng)驗、某某平臺簽約企業(yè)培訓師
郵箱不要用QQ郵箱
下面左側(cè)寫工作經(jīng)歷，右側(cè)寫具體項目數(shù)據(jù)，每家公司寫1-2個項目，做成了什么數(shù)據(jù)，是不是你親自干的，你帶團隊帶了多少人，多少天干出來，干完對公司有什么好處
對于教育經(jīng)歷你覺得不夠牛，下面左側(cè)略靠下的地方放放
你的出書經(jīng)歷別寫了，企業(yè)一般不看，而且不喜歡員工有副業(yè)
你那么多證咋不列出來啊，好的我列，我就證多。
這簡歷改了2個多小時，改完我自己直拍大腿：我要個HR，看完這簡歷，不邀請我面試，那絕對是因為不缺人，但我已經(jīng)夠好了。
如果你是工作5-8年的，就別通過招聘網(wǎng)站找工作了，一般不是你看不上，就是人家對你挑挑揀揀，平時多加一些行業(yè)交流群、付費學習群，經(jīng)營好自己的圈，打造好個人品牌形象，邀請你的人也會高看你一眼。
面試的時候，也不用怕他看不上你，或者怎么挑剔你。你就展現(xiàn)出平時的自己就行，但一定要準備好自我介紹。
分享一個百發(fā)百中的自我介紹模型，MTVB法。
M-me 我是誰，工作多少年，上一份工作最高級別。
T-table 標簽，我擅長什么什么。
V-Value 價值，我過去有過什么成績，以證明我接下來來你這工作能做好。
V-Benefit益處，如果我加入你們公司，結(jié)合公司目前的業(yè)務看，我會怎么怎么做，123步大概是什么。
好了，最后祝愿大家都能找到心儀的工作。
哦對了，我最后入職了一家符合我上面要求的公司，薪水要的不高，算不上高薪跳，因為我老覺得高薪等于24小時都得交給公司。作為一個有娃又有點上歲數(shù)的女人，我想想還是少要點，所以每天7點半離開公司的時候，自己不會感覺虧欠啥，老板覺得也還行。
