面試是求職的必經之路，除了常見的問題，面試官還會針對你的履歷設計提問。
比如做程序猿的朋友去應聘產品運營，面試官肯定會問，“你學的是軟件開發(fā)，卻來應聘產品PM，為什么要轉行呢？”
回答“為什么要轉行”這類問題，我們該如何回答最為合適呢？
1. 了解你的轉行動機
前央視主持人張泉靈曾說過：“時代拋棄你的時候，連一聲再見都不會跟你說，”
或許今天還處于風口浪尖的吸金行業(yè)，轉眼就已是明日黃花，因此轉行在今天已經是見多不怪了。
然而轉行并不是“說轉就轉”的，倘若新舊崗位完全沒有相似之處，求職者又是否能通過學習，使自己滿足新崗位的需求，這都還是未知的。
企業(yè)競爭是瞬息萬變的，其中人員的調動、跳槽甚至轉行都已經成為了今天的常態(tài)。
面試官所問的這個問題，其實是為了了解你的轉行動機，繼而幫助做出是否要錄用的決策。
在求職者回答“為什么要轉行”這類問題的表述中，面試官可以分析其中的匹配度，感受到求職者面試的準備充分程度，進而用作求職者入職與否的參考。
2. 探問你的生涯規(guī)劃
常言道“隔行如隔山”，其實行業(yè)之間的界限已經不是那么明顯，而是相互滲透的，這為轉行帶來了可能。
然而通用的技能終究還是少數，不同的行業(yè)、不同的分工間依舊有著諸多的不同，由程序員轉到產品經理也是如此。
在選擇轉行前，求職者就需要明確自己的發(fā)展方向，了解行業(yè)與崗位發(fā)展前景，做好細化的職業(yè)生涯規(guī)劃。
職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助求職者確立人生的方向，提供奮斗的策略，合理地選擇行業(yè)和職業(yè)。
轉行現象盡管已經日漸增多，但根本上還是會帶給人一種不踏實、不穩(wěn)定的感覺，
面試官自然要探問你的生涯規(guī)劃，以免求職者再次將新崗位作為跳板再度轉行離職。
此時求職者做出誠懇靠譜的回答，能讓自身在面試過程中獲得巨大的優(yōu)勢。
3. 考察你的職業(yè)修養(yǎng)
“素質冰山”理論認為，個體的素質就像水中漂浮的一座冰山，水上部分的知識、技能僅僅代表表層的特征，不能區(qū)分績效優(yōu)劣；
而水下部分的動機、特質、態(tài)度、責任心才是決定職場人士成敗的關鍵因素。
面試官的工作是為企業(yè)篩選與尋覓最佳的人才，他們不僅僅注重求職者的專業(yè)能力與學識儲備，也關心求職者的職業(yè)修養(yǎng)。
職業(yè)修養(yǎng)具體包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風和職業(yè)意識等，職業(yè)素養(yǎng)在面試中是一個重點。
職場人士個體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，通過回答問題的外在表象，面試官可以考察出內在的職業(yè)素養(yǎng)。
“為什么要轉行”這類問題與泛泛的常見問題不同，它是針對于個人的問題，最能看出求職者真實的職業(yè)素養(yǎng)。
1. 對于舊崗位的認知
求職者找到面試官真正的意圖后，便可以展開針對性的回答，其一便是求職者對于舊崗位的認知。
由程序員換公司轉行產品經理，面試官難免對你的忠誠度、溝通能力和團隊精神產生懷疑，你對于舊崗位認知的表達，可以很大程度上消除他們的疑慮。
無論求職者是因何原因選擇轉行，都需要客觀真實地介紹舊崗位的背景，講究表達的方式與尺度，切記要慎談或不談上一家的負面評價。
面試的核心在于向面試官傳達一個合理可信的故事，求職者如果能講好這個故事，那么面試就已經成功了一半。
求職者需要表現出舊崗位與新崗位所相似之處，著重體現自身在兩者共同部分的成績，使面試官認可自身的任職條件。講好的故事外，求職者同時也要講好這個故事。
在求職者圍繞舊崗位做出闡述時，其應變能力和表達能力也是面試官想要了解的，求職者不卑不亢、冷靜自然地侃侃而談，則會成為面試中的加分項。
2. 對于新工作的展望
面試的過程就是說話溝通的過程，回答問題的第二部分，就是表達求職者對于新工作的展望，正確地向面試官傳達自身對新工作的訴求。
面試官會通過求職者給出的信息來輔助篩選，求職者簡歷上的信息畢竟較為有限，確切具體的信息借由求職者自身表達，在獲取信息的同時也能考察求職者的能力。
面試官希望在求職者身上看到明確的求職目標與積極的求職態(tài)度，那么求職者就要表現出這些。
求職本身就不是漫無目的的，在找準目標崗位的同時，也要對新崗位所擁有的企業(yè)文化、企業(yè)理念與企業(yè)制度有所了解，尋找最契合的那份工作。
在回答問題的時候，如果求職者能做到坦誠真摯地表達自己的觀點，自身對這份工作的適合度和對企業(yè)的忠誠度，而面試官也會更加認可你的應答，向你伸出他們的橄欖枝。
文/老夏分析師
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