有個(gè)熱帖：有些企業(yè)公司常年招人，一邊招人，一邊逼著員工辭職，這是為什么？好的企業(yè)，出發(fā)點(diǎn)是愿意讓員工與公司共成長(zhǎng)的。大企業(yè)大公司為什么每年大量校招呢？就是想把“職場(chǎng)白紙”培養(yǎng)成“骨干人才”，打造自己的“嫡系王牌部隊(duì)”。但是，也有一些無(wú)良企業(yè)公司，這邊招人，那邊辭人，不僅僅是不厚道，而且有不良企圖。甚至包括個(gè)別高科技、互聯(lián)網(wǎng)公司，大量裁員，也是源于初心不對(duì)。求職應(yīng)聘一定要擦亮眼睛，混得再差，也不要去這5種公司企業(yè)，笑著進(jìn)去，哭著出來(lái)，吃啞巴虧，都沒(méi)處說(shuō)理去。
【一】簡(jiǎn)單勞動(dòng)密集型企業(yè)。比如，一些流水線作業(yè)工廠，等等。他們一邊大量招人，一邊大量趕人。有人會(huì)問(wèn)，他們用熟練工不是更好嗎？錯(cuò)了。隨著工作年限增長(zhǎng)、工作數(shù)量，大多數(shù)人都會(huì)要求漲工資，不漲工資就消極怠工。這些工作培訓(xùn)三天就能上崗，十天就能熟練。剛招工在實(shí)習(xí)期和初級(jí)工期間，工作效率已經(jīng)達(dá)到熟練老工人的水平，工資只有3000元以下，可是熟練老工人都想漲薪4000元以上。所以，工廠大量趕走4000元月薪以上的老工人，招聘那些不懂事、要求工資不高的年輕人，等他們明白了、聰明了、知道要求漲工資了，就把他們趕走了。周而復(fù)始，用最低成本、最聽話的年輕員工。
【二】打擦邊球的灰產(chǎn)公司。比如，搞一些灰產(chǎn)，打擦邊球，什么來(lái)錢就撈一筆的公司，只有核心幾個(gè)合伙人知道內(nèi)情。他們一批一批地招工，干一兩年就趕人走，一來(lái)是為了用最便宜、最聽話的新人，二來(lái)防止新人干幾年后就掌握了他們的秘密，所以，這類灰產(chǎn)企業(yè)換員工都像吃流水席一樣。
【三】高薪誘騙招工的企業(yè)。比如，你去一些工廠門口看看，常年掛在招工海報(bào)，月薪6000元，有宿舍有食堂，讓人怦然心動(dòng)。你要是“天真”了，進(jìn)去后才知道，低薪2000元，拼命加班還要不扣錢，跳著腳也掙不到6000元。所謂宿舍就是不安全、不防火、不防盜的簡(jiǎn)易板房，所謂食堂就是沒(méi)有油花的大鍋菜，吃都吃不飽，更甭談什么營(yíng)養(yǎng)。本以為是塊大餅，發(fā)現(xiàn)根本啃不動(dòng)啊，明白人一批批辭職，傻白甜一批一批來(lái)，反正企業(yè)只是用簡(jiǎn)單勞力，管你們發(fā)展不發(fā)展的。
【四】故意壓低薪酬的工礦、能源、服務(wù)型企業(yè)。舉一個(gè)例子，你看那些加油站加油工，流動(dòng)性非常強(qiáng)，常年貼著招工廣告。再比如，那些餐飲企業(yè)，門口常年貼著招工海報(bào)，人員今天入職，明天就有離職的。這類崗位的員工，流水燈似的換來(lái)?yè)Q去，沒(méi)人愿意長(zhǎng)期干下去的。
為什么？因?yàn)檫@類企業(yè)在這些低薪崗位上，招錄的都是勞務(wù)派遣工、業(yè)務(wù)外包工、季節(jié)臨時(shí)工。找一個(gè)勞務(wù)公司簽合同，不與企業(yè)簽勞動(dòng)合同，根本不是企業(yè)的“自己人”，工資一兩千，撐破天三四千。簡(jiǎn)單勞動(dòng)，沒(méi)有技術(shù)含量，學(xué)不到東西，關(guān)鍵是不把你當(dāng)“自己人”看，不給你轉(zhuǎn)成正式員工，不愿意跟你簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，三年合同一到期，就想法設(shè)法趕你走。
最簡(jiǎn)單最惡毒的一招就是，不漲工資，基本就能把所有員工都逼走了。你干了三年，還拿2000元工資，別的行業(yè)多少都漲到三四千了，誰(shuí)還能忍受得了。這類人就等著你走人，反正招工海報(bào)常年貼著，還有新人排著隊(duì)來(lái)，干幾年大失所望，排著隊(duì)離職。
【五】不厚道的科技互聯(lián)網(wǎng)公司。就不點(diǎn)名了，號(hào)稱要淘汰35歲以上的員工，倡導(dǎo)“企業(yè)不養(yǎng)閑人”理念。企業(yè)不養(yǎng)閑人，這個(gè)理念沒(méi)錯(cuò)，但被他們用歪了。35歲的員工是資深員工，應(yīng)該更有價(jià)值才對(duì)，都是企業(yè)的“寶貝”，他們唯一的“缺點(diǎn)”，只是不像20來(lái)歲年輕那么能加班了。企業(yè)就把他們就叫“閑人”了。35歲的有家有口的人，怎么跟“一人吃飽全家不餓”的小年輕相比？公司把35歲以上的逼走，號(hào)稱“優(yōu)勝劣汰”，根本目的還是為了省錢。
這類企業(yè)有一個(gè)特點(diǎn)，年齡越大，薪酬升高，但創(chuàng)新力和（加班熬夜式）精力反方向下降，翻譯成大白話就是，年齡越大，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)性價(jià)比越差。尤其是技術(shù)迭代快的公司，25歲的程序員比35歲的程序員，也許更有創(chuàng)造力和加班力，薪酬可能只有一半左右。35歲以上的老員工經(jīng)歷風(fēng)雨后，看得通透，不好忽悠了，要價(jià)還高，當(dāng)然要千方百計(jì)趕他們走人了。
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