在單位太露鋒芒，別人會說自己出風(fēng)頭，顯別人無能，保持老實，老板不喜歡，你會怎么做？
“有人的地方就有江湖?！?/p>
職場這個既沒有硝煙，也沒有刀光劍影的“江湖”更殺人不見血。
在單位太露鋒芒，別人會說自己出風(fēng)頭。顯別人無能，保持老實，老板不喜歡。
的確在職場這個生態(tài)圈，你要是沒能力，別人笑話你，要是你有能力，別人又嫉妒你。
無論做什么事情，都講究一個“度”字，既不能有不足之處，也不能有過分之處。
只有做到恰到好處，才能夠使事情向好的方向發(fā)展，否則有害無益。
剛者易折，柔則長存。強勢的人未必是強者。
一個真正聰明的人，是懂得如何讓自己委屈求全的人。
鋒芒畢露的結(jié)果就是槍打出頭鳥，為你過多的樹敵。
即使你能夠做出一些成績，但是持才傲物；就會誤人害己，悔之晚矣。
講個最淺顯的道理，你有一定的能力做出一定的成績，但是自此以后就找不著北，
別人說的話就聽不進去，飄了起來，
對領(lǐng)導(dǎo)的話不放在心上，對同事是目中無人，
毫無疑問，你的人緣就會越來越差，更是讓別人疏遠你。
即使你有天大的本事，也是難以翻天。
的確過剛易折，過柔何嘗不是靡。
在職場中過于老實，往往都是被欺負(fù)。
比如說：職場老實人，不懂得拒絕往往都是干著最苦最累的活，
把別人不愿意干的工作默默的攬到自己身上，但在評獎評優(yōu)、升職加薪的時候，他們總是被忽視。
遇到不公的事情的時候，總是默默的承受。
過度的謙讓只能讓人感覺你軟弱可欺。
1.做一個懂得察言觀色的人
職場中，做一個懂得察驗觀色的人十分的重要。
比如說，你知道，自己什么時候該說，什么時候不該說，能夠讓你展現(xiàn)才華又不惹人厭煩。
為什么低情商的人大多數(shù)都不受歡迎，是因為情商低的人普遍都不懂得察言觀色。
比如說，公司在一次討論會當(dāng)中，你的主管領(lǐng)導(dǎo)都沒有任何好的想法，你卻對問題有獨特的見解，提出以后獲得高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識，
要是這個時候你不懂及時止住，你還是一直洋洋得意滔滔不絕的去說，相信你的領(lǐng)導(dǎo)和同事肯定會對你不滿，你這是在顯示他們無能嗎？肯定會被人給排斥。
2. 學(xué)會分功，不獨占
作為一個職場人，你沒有達到一定實力之前，要學(xué)會分功。
其實職場就是一個社會交際圈，花花轎子大家抬，你給了別人面子，別人也會投桃報李給你面子。
要是做出了一定成績，硬要把自己做的功績夸大，同事功勞被弱化，領(lǐng)導(dǎo)的政績被減弱了，同事會不高興，領(lǐng)導(dǎo)肯定也不滿意。
講個案例：我所認(rèn)識的老陳是這方面的高手，
有一次，他再完成一項工作以后取得不錯的成績，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾表揚他是部門主力，
老陳反而謙虛的說是領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)有方，小王等同事鼎力支持和幫忙，
才會有這樣的成績，而且還不懂聲色的把領(lǐng)導(dǎo)如何指導(dǎo)、同事如何幫忙都夸了一遍。
毫無疑問老陳獲得了領(lǐng)導(dǎo)的信賴、同事的支持。
3. 低調(diào)做人，高調(diào)做事，還要會匯報
職場中為人要謙虛謹(jǐn)慎，不強出頭：對比自己強的人多請教，但做事又落到實處，盡最大的努力把事做好，做事要努力認(rèn)真，成功了也不炫耀；
做事不張揚，謹(jǐn)記低調(diào)做人、高調(diào)做事。
但是有成績的時候也要懂得去表達，千萬不要干了也不說，那無疑是與沒干沒區(qū)別。表達是混跡職場必備的基本功。
匯報工作的時候，對于自己所取得的成績也不要藏著掖著，你不說領(lǐng)導(dǎo)也不會不知道。
所以說，在職場這個江湖當(dāng)中，不僅要懂得察言觀色，更要學(xué)會分享功勞，最重要的是低調(diào)做人，高調(diào)做事，做完還要會匯報。
這樣你才能被同事所歡迎，老板所信賴。
文/老夏分析師
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月里，
我們在某一刻，共同經(jīng)歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
卻已相識很久，很微妙也很知足。如果你喜歡鄙文，那就在下面點個贊呀，也可以轉(zhuǎn)發(fā)或贊賞！
您的鼓勵是老夏最大的動力和支持，歲月靜好，愿你幸福，一起都好！
