下崗失業(yè)人員的社保問題

（1）國(guó)家有照顧。

如果我們?cè)谄髽I(yè)工作，企業(yè)就有義務(wù)給職工繳納五險(xiǎn)一金。職工承擔(dān)職工部分，用人單位承擔(dān)用人單位部分，職工部分一般只有單位部分的1/3。

當(dāng)職工下崗失業(yè)以后，如果領(lǐng)取失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金期間國(guó)家會(huì)給代繳基本醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)金最長(zhǎng)可領(lǐng)取24個(gè)月。

如果選擇個(gè)人繳納社保的話，需要自己承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用了。不過，國(guó)家為了降低靈活就業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，一般會(huì)對(duì)他們繳費(fèi)比例上有所照顧。比如目前企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是8%，單位繳費(fèi)比例是16%，合計(jì)24%。而靈活就業(yè)人員繳費(fèi)只需要20%即可。

（2）繳費(fèi)更靈活。

畢竟下崗失業(yè)人員收入極不穩(wěn)定，有的無業(yè)人員很難支持最低每月六七百元的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，他們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇停保或者繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)檔次更加靈活，從屬于按年繳費(fèi)，從100元到幾千元不等。靈活就業(yè)人員完全可以根據(jù)自己的收入情況確定繳費(fèi)檔次。

退休時(shí)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)可以合并，不過城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限不視同城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限。

即使選擇停保， 我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)退休條件是到達(dá)法定退休年齡，累計(jì)繳費(fèi)滿15年就可以。只要繳費(fèi)滿15年并不會(huì)影響，未來辦理退休。

不過，養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則還是多繳多得、長(zhǎng)繳多得。如果繳費(fèi)年限短，繳費(fèi)基數(shù)低，養(yǎng)老金待遇也不會(huì)高到哪里去。像繳費(fèi)15年最低基數(shù)的人群，退休時(shí)養(yǎng)老金待遇一般每月只有800~1000元。

即使退休以后，國(guó)家年年調(diào)整養(yǎng)老金。繳費(fèi)年限短、繳費(fèi)基數(shù)低的人群，在同類人群中調(diào)整的金額也是最少的。

（3）國(guó)家有保障。

對(duì)于年齡較大的靈活就業(yè)人員（4050人員），國(guó)家為了降低他們的負(fù)擔(dān)，可以允許他們以就業(yè)困難人員的身份申請(qǐng)3~5年的靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼。靈活就業(yè)人員社保補(bǔ)貼各地的標(biāo)準(zhǔn)并不一樣，但是最高可以降低66%的社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。比如青島市靈活就業(yè)人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是500元每月。如果僅僅按照今年的最低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，每月繳費(fèi)654元，最高可以享受432元補(bǔ)貼，這樣就大大降低了負(fù)擔(dān)。

關(guān)于靈活退休，主要是指失去勞動(dòng)能力。萬一因?yàn)槟昙o(jì)大了得病或者其他原因失去了勞動(dòng)能力，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定部門鑒定以后，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年就可以享受退休待遇了。失去勞動(dòng)能力的退休年齡是男同志50歲、女同志45歲。如果在此之前失去勞動(dòng)能力，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿15年也可以辦理退職手續(xù)或者享受病殘津貼的待遇。

所以，關(guān)于下崗失業(yè)人員國(guó)家也是有一定的幫助照顧政策的。不過還是希望就業(yè)人員能夠不斷學(xué)習(xí)就業(yè)技能，不斷提升自己的就業(yè)能力，讓自己成為企業(yè)不可缺少的人才，這樣就能夠大大降低失業(yè)的可能了，如果有本事自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板當(dāng)然更好了。