日前，四川省委印發(fā)修訂后的《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部分析研判和動(dòng)議工作辦法》等5個(gè)《辦法》，并發(fā)出通知，要求各地、各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。(12月22日 《四川日?qǐng)?bào)》)
干部提拔，既是為事業(yè)配備更適合的干部，也是對(duì)干部的一種激勵(lì)，讓整個(gè)干部隊(duì)伍“活起來(lái)”。然而，在實(shí)際的工種，卻存在一些干部“帶病上崗”“帶病提拔”，輕則是干部在工作中不擔(dān)當(dāng)不作為，重則是這些帶病干部把這種工作上的不嚴(yán)不實(shí)之風(fēng)“傳染”給更多的干部，影響整個(gè)干部隊(duì)伍的建設(shè)，這樣“帶病”的干部多了，對(duì)選人用人的公信度傷害極大，也不利于整個(gè)干部隊(duì)伍的建設(shè)，更是會(huì)阻礙事業(yè)的發(fā)展。
當(dāng)然，“帶病提拔”的問(wèn)題已經(jīng)成為了一種詬病，要解決這個(gè)問(wèn)題，還是需要“釜底抽薪”，多下“猛藥”，能夠以責(zé)任追究倒逼選人用人的每一個(gè)環(huán)節(jié)更加實(shí)在，壓實(shí)“選拔關(guān)”“提拔關(guān)”，自然能選出“健康干部”，更好地推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)。
嚴(yán)字當(dāng)頭，在選人用人的程序上“一步不缺”。黨要管黨，從嚴(yán)治黨。嚴(yán)是一種態(tài)度，也是一種標(biāo)準(zhǔn)。選人用人是一項(xiàng)非常嚴(yán)肅的工作，要確保選出的每一個(gè)干部都是經(jīng)得住檢驗(yàn)的優(yōu)秀干部，尤其需要在程序上做到“一步不缺”，這就需要在選人用人的過(guò)程中解決好“唯票”“唯GDP”“唯分”“唯年齡”的選人問(wèn)題，要更科學(xué)、合理地去識(shí)別干部，嚴(yán)格選人用人的程序和制度，讓優(yōu)秀的干部脫穎而出。
法字劃線，在選人用人的規(guī)矩上畫“硬杠杠”。盧梭曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“規(guī)章只不過(guò)是穹隆頂上的拱梁，而唯有慢慢誕生的風(fēng)尚才最后構(gòu)成那個(gè)穹隆頂上的不可動(dòng)搖的拱心石”。我們要讓選人用人營(yíng)造出良好的氛圍，尤其需要在選人用人的過(guò)程中以法治保駕護(hù)航，要貫徹法治思維，要在選人的過(guò)程中做到鐵面無(wú)私，更需要讓更多的人樹(shù)立法治信仰，才能按照規(guī)矩去選人用人，讓更多的干部感受到公平正義，也能讓更多優(yōu)秀的干部向黨和人民的事業(yè)靠攏。
督字貫穿，在選人用人的成效上謹(jǐn)防“帶病”。選人用人關(guān)系到國(guó)家長(zhǎng)治久安的大事，強(qiáng)化選人用人的全程監(jiān)督，才能確保選出來(lái)的干部能夠在政治、能力、作風(fēng)、為民意識(shí)等方面都能經(jīng)得住檢驗(yàn)。通知強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)加強(qiáng)貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，將貫徹執(zhí)行情況納入巡視巡察內(nèi)容，嚴(yán)格責(zé)任追究，進(jìn)一步提升政策制度的權(quán)威性和執(zhí)行力。把監(jiān)督檢查跟進(jìn)到選人用人的每一個(gè)環(huán)節(jié)，才能推動(dòng)選人用人的責(zé)任壓得更實(shí)，有效地防止“帶病提拔”。
動(dòng)員千遍，不如問(wèn)責(zé)一次。要讓選人用人的要求落到實(shí)處，問(wèn)責(zé)是一個(gè)有力的抓手。用好問(wèn)責(zé)的方式，形成失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)的導(dǎo)向，確保選人用人的全過(guò)程能從嚴(yán)從實(shí)，自然能把那些在崗位上真擔(dān)當(dāng)、善作為的干部提拔任用起來(lái)，能調(diào)動(dòng)干部的積極性，在工作最后更加負(fù)責(zé)，為推動(dòng)各項(xiàng)工作注入源源不斷的正向力量。(婧藍(lán))
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