簡歷很重要，但大多數(shù)人可能還沒意識到它有多「重」。簡歷遠不止是面試的敲門磚，包括在搜索、篩選、面試針對性發(fā)問，到領導審批等多個環(huán)節(jié)都存在著被淘汰的可能性。如何用一兩頁紙盡可能地將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)出來非常關鍵。
我是一名有 5 年招聘經(jīng)驗的 HR，每年經(jīng)手的簡歷大約有上萬份，也經(jīng)常會被朋友咨詢到「如何寫簡歷」等問題，發(fā)現(xiàn)多數(shù)求職者的想法確實存在一些誤區(qū)。
所以，我通過本文系統(tǒng)性地向大家分享寫好個人簡歷的心得和方法。這篇文章將會從以下四個方面教大家如何寫好個人簡歷：
一份簡歷投遞到公司，通常會經(jīng)過機器、HR、面試官三道關。但三道關加起來的篩選時間通常也不會超過 1min ，這么短的時間內(nèi)發(fā)生了什么？
一般來說，三道關的關注點是：
帶著這三道關的問題，我們來看具體各個模塊應如何做：
機器 / HR / 面試官關注信息：年齡、地點、性別
一般人的閱讀習慣是從上到下、從左到右，第一眼往往是個人資料。這部分內(nèi)容最客觀，通常很快就過，但不意味著不做篩選。因為簡歷的所有信息，面試官閱讀時都在做不停的判斷。
在發(fā)布崗位時，常常已經(jīng)有意向的人才畫像，那么就可能因年齡過大（好殘酷）、性別不合適（雖然勞動法不允許）、意向地點不一致等原因直接點淘汰按鈕。
注意保證信息的真實、易讀即可，如：
機器 / HR 關注信息：畢業(yè)時間、學校類型、專業(yè)
學歷能反應實際水平嗎？當然不能。但在公司的角度通常有兩種意向人選：要么有豐富經(jīng)驗和高能力，要么經(jīng)驗欠缺但潛力較高。如何判斷潛力，學歷是相對客觀的一個指標。
對年限較長的人選，只需有必要的入離校時間、學校全稱、專業(yè)全稱、學歷即可，重點還是要引導到工作經(jīng)歷上。對工作年限較短的人選（如工作年限低于 5 年），除了以上必要信息，建議針對應聘崗位添加相關的專業(yè)課程（要與意向崗位相關）和成績排名。
應聘：人力資源專員
2012/09 - 2016/07 浙江大學 企業(yè)管理專業(yè) 本科 專業(yè)排名：2/35
課程：組織行為學、人力資源管理、薪酬與績效管理、戰(zhàn)略管理等
證書 & 榮譽：人力資源三級證書、在國家級期刊發(fā)表論文《基于勝任力的企業(yè)管理方法研究》、一等獎學金 2 次
如上述例子，在專業(yè)競爭力不大的前提下，通過描述針對性的課程和排名、證書等，會讓 HR 有直觀印象：這位人選雖然經(jīng)驗不是很豐富，但方向性和主動性很強。
HR / 面試官關注信息：最近雇主、相關崗位時長、經(jīng)歷穩(wěn)定性、工作內(nèi)容匹配程度
重點來了！工作經(jīng)歷肯定是讓面試官目光停留時間最長的部分，也是能直接決定會不會到面試環(huán)節(jié)的部分。先看個例子，招聘網(wǎng)上搜到的產(chǎn)品經(jīng)理簡歷，請判斷：1–5 分，能打幾分？
工作內(nèi)容：
我的判斷是：2 分。不是因為這么寫有錯誤，而是屬于無效信息，所有人都會這么寫。這段文字可以放到任何行業(yè)任何產(chǎn)品中，只能讓面試官自行判斷此產(chǎn)品跟公司是否匹配。另外，各條信息重復內(nèi)容較多，很容易讓人有湊字數(shù)的觀感。那么，應該怎么寫呢？
我的建議是：
那么，對照應聘崗位，上述工作內(nèi)容可以優(yōu)化為：
作為產(chǎn)品第一負責人，帶領 2 名下屬對某產(chǎn)品做全面把控。負責前后用戶量增長 300%，目前百萬 DAU。獲得 2 次年度優(yōu)秀員工。主要工作內(nèi)容有：
注意：
面試官關注信息：項目名稱、項目職責、最終成績
與體現(xiàn)職責的工作經(jīng)歷不同，項目經(jīng)歷需要有很強的代表性，能以階段性成果的方式表現(xiàn)個人業(yè)績和能力。如產(chǎn)品經(jīng)理的工作經(jīng)歷是承接需求、畫原型圖等等，那項目經(jīng)歷就可能是某個 app 的從 0 到 1 過程。
故如果是自己作為主導者、深度參與者的項目型工作均可以單獨羅列。同樣，最好是量化指標或客觀評價，寫作邏輯應為為了「xx 目標」、作為「xx 角色」、用「xx 方法」達到「xx 結(jié)果」，要能突出復雜性、創(chuàng)新點或個人貢獻（同時是面試重點）。但不宜過多，有典型項目即可（通常 3–5 個較為合適），不熟悉或重復度高的項目可刪減。
HR / 面試官關注信息：附加能力
個人評價很多人認為是雞肋 —— 不好寫也沒人看。這么也想沒錯，因為關注時間在此通常不會超過 3s。但如果真能寫得特別好，個人評價可以是整份簡歷的畫龍點睛之處，那么就可以考慮放到黃金地段（個人信息和工作經(jīng)歷之間）。先看例子：
本人 7 年工作經(jīng)驗，Java 基礎扎實、熟練掌握 Web 前端技術。學習能力強，適應能力好；性格隨和，具備耐心細心，追求完美的品質(zhì)，執(zhí)行力強，樂于分享?？釔劬幊?，看書，鉆研及嘗試新的技術，善于思考，享于接受有挑戰(zhàn)性的任務。英語好。
仔細看能發(fā)現(xiàn)人選還是花了心思的，但面試官看完等于沒看，能留下印象的信息很少，原因還是所有人都這樣寫。建議：少用形容詞、多用名詞，須簡明扼要地表明：
本人碩士學歷，7 年開發(fā)經(jīng)驗，精通 Java、熟悉 Web 前端。性格隨和易溝通，追求完美，代碼規(guī)范性較高。學習意識較強， GitHub（名稱 / 地址）堅持更新，關注者 1000 人，曾多次在團隊內(nèi)部做技術分享會。英語 口語流利，可作為工作語言。是少數(shù)派的忠實粉絲，對提高工作效率和生活品質(zhì)有不懈追求。希望能在 5 年后成為軟件架構師。
基本內(nèi)容已經(jīng)準備充分，如何比競爭對手更好呢？
做到杜絕失誤，突出關鍵點。
首先，通讀簡歷（建議讓他人檢查），杜絕錯別字、數(shù)字筆誤、文句歧義等低級錯誤，甚至我還有遇到把簡歷模板內(nèi)容原封不動搬過來忘記刪除的情況。
其次，盡可能增加和突出關鍵詞，用標注、加粗、重復出現(xiàn)等手段做得一目了然。除了方便面試官篩選，也為了在主動搜索和機器篩選時占便宜，很多招聘網(wǎng)站會按關鍵詞的匹配數(shù)量做先后排名。比如應聘崗位的任職要求為「要求有完整的產(chǎn)品設計經(jīng)驗；有培訓和運營經(jīng)驗者優(yōu)先」，還是用上述工作經(jīng)歷的例子，可以把數(shù)據(jù)貢獻、培訓、運營規(guī)劃等文字加粗展示。
再次，不要夸大。比如一旦寫了「精通」，就意味著做好了被刁難的準備。
最后，所謂的「挖坑」一般不建議嘗試，比如：在簡歷中留疑點，引導面試官提問你準備好的問題。
越來越多的崗位必須用公司的標準模板，人選在形式上能發(fā)揮的空間很小。所以內(nèi)容永遠是重中之重。
上述 5 個模板是常規(guī)順序，可根據(jù)自身優(yōu)勢做調(diào)整，做到揚長避短。找到最有利 / 匹配度最高的模塊，如名校 / 名企、或知名產(chǎn)品，盡量放到顯眼位置（一般為 A4 紙的中上部分）。劣勢之處，盡量往后放，簡化描述，如匹配度一般的學歷 / 專業(yè)等。
做到大方簡潔即可，不要畫蛇添足。除非是設計類崗位，一般的簡歷沒必要做的太花哨，反而會讓人覺得華而不實。如下方的簡歷，HR 看到往往不會有眼前一亮的感覺，第一反應反而是找不到有效信息在哪。
關于照片，好看就大大方方地放，一般人…… 非要放也可以，但一般沒必要。如應聘意愿強烈，可以根據(jù)應聘公司的風格做調(diào)整，比如部分應屆生會在簡歷上放公司 logo。
做到這里，單就簡歷的呈現(xiàn)，已經(jīng)可以跑贏大多數(shù)的對手了。如何在「針對性」上更進一步？以下是工作年限、崗位、行業(yè)三個維度的側(cè)重點說明：
不同的職位對人選的素質(zhì)要求肯定不一樣，要考慮如何用例子、數(shù)據(jù)展現(xiàn)如下能力：
項目介紹：名稱 XXX，技術難點：高并發(fā)，動態(tài)出價，大數(shù)據(jù)進行點擊率預測
項目亮點：作為技術負責人，帶領 12 人團隊。1. 設計開發(fā)了 DSP 系統(tǒng)與大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)；2. 性能優(yōu)化，讓 DSP 系統(tǒng)能夠達到 500 的 TPS，響應時間縮短到 60ms 以達到對接搜狐 App 的標準；3. 從無到有架構開發(fā)了一套大數(shù)據(jù)分析系統(tǒng)進行 CTR 預估用來支持動態(tài)出價。
項目簡介：XX 運營商網(wǎng)絡輕載，投資面臨下滑，如何挽回頹勢、實現(xiàn)銷售增長，是項目的最大挑戰(zhàn)和根本驅(qū)動力。故 2016 年創(chuàng)立 XX 營銷項目。
項目業(yè)績：最終實現(xiàn)全年銷售 XXM 美金，訂貨增長 120%?？蛻艚ㄔO進度超預期，通過 A 產(chǎn)品實現(xiàn)新業(yè)務增長，客戶滿意度調(diào)查給我們團隊打分創(chuàng)歷史新高。
工作內(nèi)容：
為解決事業(yè)部的試用期離職率較高問題。調(diào)研離職原因后，在招聘環(huán)節(jié)針對業(yè)務部門的百人面試官團隊做了優(yōu)化，包括：輸出面試模板和話術，共開展 5 場培訓和考試，跟面其中 30 余名同事，成功將上半年的 8% 試用期離職率降低到 2%，達到業(yè)務負責人預期目標。
簡歷形式可盡可能貼近行業(yè)格調(diào)：
最后，相信看到這里的同學已經(jīng)不會犯「海投」這種低級錯誤，畢竟簡歷就是有針對性地寫出來的。關于招聘渠道，我根據(jù)通常的簡歷來源和篩選習慣，總結(jié)了一份表格：
注：如直接發(fā)送至 HR 郵箱，格式最好是 PDF，易打開、閱讀感強。PDF 名稱建議為「崗位名稱 - 姓名 - XX」，XX 為能匹配崗位的優(yōu)勢，如碩士、清華、10 年經(jīng)驗、英語專八等。
1. 簡歷有硬傷怎么辦？如學歷不高、穩(wěn)定性差。
過往的經(jīng)歷幫不上忙，任何人能展示出的部分都是自身的努力成果。如果有硬傷，建議后續(xù)從影響力入手，增加自身的價值輸出和圈內(nèi)認可程度，繞過 HR，可能連簡歷都不用寫，能力強比啥都強。如常有業(yè)務面試官遞簡歷或名片給 HR：「這位在 xx 項目 / 論壇上做的很出色，定向挖挖看？」
內(nèi)容務必真實，劣勢可以不寫，但不可欺騙，否則面試會非常非常尷尬……
2. 沒有朋友在目標大廠？
互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達的今天，行業(yè)群、脈脈、領英、知乎、微博認證…… 只要想做到，不可能找不到，何況大廠一般都有內(nèi)推獎勵，員工也會樂意幫忙。
3. 獵頭靠不靠譜？
資深獵頭會幫忙做簡歷包裝和面試輔導，甚至有行業(yè)內(nèi)獨家資源。但因為業(yè)績導向，普通獵頭一般只會幫忙給客戶遞簡歷。所以一定要問清楚獵頭的合作客戶，再根據(jù)前期溝通判斷獵頭的責任心。
如何寫好個人簡歷，其實可以總結(jié)為兩條思路：
寫這篇文章的目的不是教大家如何虛構簡歷，而是如何在已有基礎上用技巧突出優(yōu)勢，進而站在目標企業(yè)的角度上看起來更匹配。關于如何找到目標（其實也就是職業(yè)規(guī)劃），還是要靠大家日常多思考，如何用自己的興趣所在和擅長領域，去尋找天花板足夠高的行業(yè)和公司。
祝大家拿到滿意的 offer！
