湖南省企業(yè)文化促進會
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機關與企業(yè)文化建設、培訓咨詢、理論研究與成果發(fā)布、企業(yè)文化調(diào)研與測評、推廣與交流等工作。
對于企業(yè)文化這個崗位歸屬在哪個部門的事，我想從二方面來講。一是自己的親身經(jīng)歷，二是在網(wǎng)上的相關搜索信息。
自己的親身經(jīng)歷來講，第一份工作算是兼職的崗位，當時是在一家日資企業(yè)，公司要做一份內(nèi)刊，在整個公司招聘內(nèi)刊兼職編輯，我報名后經(jīng)過考核順利成為“內(nèi)編3人團”其中的一員，那時是歸屬在公司工會的名下。后來在一家電商企業(yè)，我的崗位是企業(yè)文化主管，那時還兼一些與人力相關的工作，在網(wǎng)上找簡歷、員工面談的事，那時人力資源總監(jiān)是直接上司，歸屬在人力資源部。這二個崗位是在廣東區(qū)域，后來到浙江工作。在一家世界500強企業(yè)，我的崗位是企業(yè)文化專員，后面調(diào)整到高級企業(yè)文化專員，當時是歸屬在總經(jīng)辦，由總經(jīng)辦主任管理，后來由于組織變革及業(yè)務調(diào)整，我歸屬到人力資源部、企業(yè)大學。到現(xiàn)在的一家上市企業(yè)，崗位是企業(yè)文化經(jīng)理，單獨成立的文化建設部，由品牌中心領導分管。從我自身的經(jīng)歷來講，專職崗位的3家企業(yè)，就有人力資源部、總經(jīng)辦、企業(yè)大學、文化建設部這不同的部門。
從在網(wǎng)上搜索“企業(yè)文化崗位歸屬在哪個部門”時，看到了一個比較新穎的詞來搜——首席文化官CCO，全稱是Chief Cultural Officer。因為中間C字母有不同的單詞，同樣的CCO還指首席客戶官（ChiefCustomer Official,CCO）、首席合規(guī)官（ChiefComplianceOfficer,CCO），首席溝通官（Chief Communications Officer,CCO）。
來自一位叫布衣公子的teliss（一位我個人非常推崇的分享者）這樣回答：企業(yè)文化是企業(yè)家的文化，是企業(yè)管理團隊的文化。因此，企業(yè)文化必須由企業(yè)主要的領導者親自來抓，他們的認可和支持是企業(yè)文化建設成功的關鍵。海爾的張瑞敏認為，企業(yè)管理者在建設優(yōu)秀企業(yè)文化實踐中，應該“第一是設計師，在企業(yè)發(fā)展中使組織結構適應企業(yè)發(fā)展；第二是牧師，不斷地布道，使員工接受企業(yè)文化，把員工自身價值的體現(xiàn)和企業(yè)目標的實現(xiàn)結合起來?！焙柨烧f是全世界第一家設立“文化長”（CCO，Chief Culture Officer）的企業(yè)。張瑞敏意識到，領導者最重要的職責是對企業(yè)文化的闡釋。他把文化視為一項緊迫的業(yè)務問題，而不僅是委托給人力資源等其它部門的責任。因此，企業(yè)文化一般有專門的“企業(yè)文化部”去負責，如無企業(yè)文化部，一般隸屬于“企劃部”、如無企劃部，一般都劃給人力資源部管理。
布衣公子的回答，其實和我個人經(jīng)歷所呆過的部門有相似。后來在檢索海爾相關的企業(yè)文化關鍵詞時，發(fā)現(xiàn)有一個叫“企業(yè)文化中心”的部門（后續(xù)會有對國內(nèi)一些知名行業(yè)在企業(yè)文化領域的一些心得分享，在些不做展開）。
最終，企業(yè)文化崗位的人員到底歸屬在哪個部門，在哪個部門更好，其實也是基于我第一篇文章中提到的，因為企業(yè)文化崗位的名稱之眾多，才造成不同的需求會匹配不同的部門來管理，也從一個側面再次印證了，企業(yè)文化這事適合的才是正確的。
編輯：彭嘉婷 來源 : 企業(yè)文化家園/銅湘子
