謝謝邀請！
我剛好是從事人力資源工作的，可以適當回答您！
一、什么是拖欠工資
先解釋一下什么是拖欠工資: 是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下，拖欠員工工資的行為，超過國家有關(guān)工資支付規(guī)定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。這里面有三點，第一是原因，第二是期限，第三是足額與否。
我們的勞動法律法規(guī)是保護勞動者的，其中第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位還要支付經(jīng)濟補償金。
二、克扣工資的界定
三、如何取得賠償
1.渠道：先與用人單位協(xié)商處理，協(xié)商不成，申請仲裁，一般是仲裁庭外調(diào)解，調(diào)解不成，才會仲裁，仲裁不服的，法院起訴執(zhí)行；
2.標準：這個很關(guān)鍵，你的基本工資，你的前十二個月的平均工資作為標準，工資拖欠可申請支付與賠償；社保未繳，可以申請補償（不要去法院申請繳納社保，法院一般不受理，只有申請應繳未繳的補償是可以的）。
3.自己先要懂法，并留有證據(jù)。這樣勝算才大。
作者：史澤華，上市企業(yè)資深人力資源總監(jiān)，職業(yè)經(jīng)理人，解構(gòu)職場經(jīng)驗、分享實戰(zhàn)智慧。歡迎關(guān)注六合同風頭條號，免費咨詢交流勞動法律法規(guī)問題。
