最近幾年，
中國家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的相當(dāng)紅火，
保姆隊伍也是不斷壯大，
雖說找保姆不難，
可找個靠譜的好保姆咋就這么難！
杭州保姆縱火案、保姆打小孩、保姆打老人、
偷竊家里財物等負(fù)面事件的頻頻曝光，
當(dāng)然也有保姆權(quán)益得不到保障等問題
... ...
因此無論是雇主還是家政服務(wù)從業(yè)者，
都有必要了解家政服務(wù)行業(yè)中的相關(guān)法律規(guī)定。
雇傭保姆一般有兩種形式：
一種是熟人介紹
一種是通過中介公司
這兩種途徑形成的法律關(guān)系可不相同。
第一種形式：
雇傭型家政服務(wù)是指雙方直接聯(lián)系或者通過親友、他人、網(wǎng)站介紹的方式取得聯(lián)系并建立的家政服務(wù)關(guān)系，一般不會訂立正式合同。
注意啦！這種情況與保姆形成的是民事雇傭關(guān)系。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第7條的規(guī)定，家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛不屬于勞動爭議。
第二種形式：
家政服務(wù)公司派遣保姆到家里服務(wù)，家政公司與保姆簽訂勞動合同，向保姆發(fā)工資，也就是說，保姆是家政服務(wù)公司的人，他們之間是勞動合同關(guān)系，如果產(chǎn)生勞動糾紛，適用《勞動法》相關(guān)規(guī)定。
具體責(zé)任劃分一般為以下三種情況：
第一種：如果保姆受到人身傷害，比如在家里摔倒了，雇主要不要承擔(dān)賠償責(zé)任？
【法律依據(jù)】
《侵權(quán)責(zé)任法》第6條第1款規(guī)定:行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《合同法》第53條規(guī)定:合同中的下列免責(zé)條款無效：
（1）造成對方人身傷害的；
（2）因故意或者重大過失造成對方損失的。
通過以上法律條文我們可以得知，在雇傭關(guān)系中，保姆如果進(jìn)行服務(wù)過程中發(fā)生遭受人身損害了，雇主是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。
? 若雇主沒有過錯，發(fā)生損害是由于保姆自身故意或者重大過失導(dǎo)致的，那么可以減輕賠償責(zé)任。
? 若是因為第三人原因?qū)е碌?，保姆可以要求第三人賠償，也可以要求雇主賠償，雇主賠償后可以向第三人追償。
第二種：如果雇的保姆導(dǎo)致他人人身損害了，雇主需要承擔(dān)責(zé)任嗎？
【法律依據(jù)】
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條規(guī)定，如果保姆在從事雇傭活動中致人損害了，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果保姆存在故意或重大過失，應(yīng)和雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，雇主承擔(dān)連帶責(zé)任后，可以向保姆追償。
《侵權(quán)責(zé)任法》第34條的規(guī)定，用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此，保姆過錯導(dǎo)致他人損害了，是家政公司承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主不用背鍋。
第三種：如果保姆不辭而別、有盜竊，毆打兒童行為或者存在傳染病等情況下，雇主該如何處理？
出現(xiàn)這種情況，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)看保姆是否構(gòu)成盜竊罪、故意傷害罪、虐待罪等，追究保姆刑事責(zé)任，同時還可以要求保姆承擔(dān)賠償責(zé)任。除了追究保姆的責(zé)任，還可以請求家政服務(wù)公司承擔(dān)違約責(zé)任，因其沒有盡到注意義務(wù)，審查自己所提供的保姆是否具有基本的從業(yè)資格。
【法律依據(jù)】
《人身損害賠償司法解釋》第九條：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
最后給大家?guī)讞l建議，提前明確各方責(zé)任，有備無患：
1、雇傭家政服務(wù)人員，雇主與家政服務(wù)人員最好訂立正式的雇傭合同，明確權(quán)利義務(wù)關(guān)系，既便于雙方的合法權(quán)益保護(hù)又便于矛盾糾紛的解決。
2、作為中間人的家政服務(wù)機(jī)構(gòu)要如實告知家政服務(wù)人員及雇主的情況，既可避免不必要的損害賠償責(zé)任，也可以促進(jìn)主雇雙方建立更加穩(wěn)定的雇傭關(guān)系。
3、作為勞務(wù)派遣型家政服務(wù)機(jī)構(gòu)，與家政服務(wù)人員要簽定勞動合同，規(guī)范勞動合同關(guān)系，規(guī)范日常經(jīng)營及培訓(xùn)，強(qiáng)化安全意識、服務(wù)意識；與雇主要簽定勞務(wù)派遣合同，保障自身與家政服務(wù)人員的合法權(quán)益，減少社會糾紛。
4、如果發(fā)生沖突，要注意保留相關(guān)證據(jù)，若保姆行為涉嫌犯罪，及時報警處理。
END
