感覺很有奔頭，對嗎？
在轉(zhuǎn)正前10天，提交辭職，按試用期的勞動法，提前三天通知，這個周末正式關(guān)機手機，晚上打開的時候有20多個未接來電。
我曾經(jīng)天真的以為，萬達(dá)這么有名公司，王健林大老板，中國首富，我?guī)е院兰尤肓诉@家top 1的民營企業(yè)。。。天啊，進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)落差實在太太太大，王老板，原來你的員工這樣的苦逼。
之前，我留學(xué)歸來后，在一家外資公司工作了8年，偶然突然得到一個機會去萬達(dá)，面試的是一個公司老總，這個老總?cè)送Σ诲e，和我很談得來。萬達(dá)的HR也特別甜美，熱心。。。。我終于明白了一個真理，HR越是甜美，說明這家公司越是苦B。最后我沒多調(diào)研和思考，成為萬達(dá)一個普通管理人員。
我文筆也不好，下面就逐一列舉萬達(dá)的苦B事情：
1. 公差出行，完全不報銷出租車費用，連機場往返都不報銷，上海 杭州的機場，一個往返就300多，我倒是自費打車，很多萬達(dá)的員工出差，往往晚上10點飛機落地，1點才到酒店，干啥去了? 先坐機場大巴，再轉(zhuǎn)地鐵公交，再走路。。偶爾遇到乙方的人，厚著臉皮蹭的士。(之前在外企，出租費都全報銷，各種票，地鐵票，大巴，車站買的票，都給報銷)
2. 住宿，萬達(dá)的員工全部都住7天連鎖 ，漢庭之類的酒店。 (之前 ，連續(xù)3年喜達(dá)屋白金，洲際也積累了30000多分，現(xiàn)在終于辦了個7天連鎖的卡了) 但萬達(dá)的老總，住的就是五星。在外企老板和員工待遇是一致的。
3. 工作用品，經(jīng)常去上海開會，沒有筆記本電腦很不方便(以前的外企，2年一換，換下的歸自己，thinkpad dell sony自選)， 作為甲方，還經(jīng)常借乙方的筆記本。甚至，開車把公司臺式機抬著走)。
4. 福利，萬達(dá)經(jīng)常發(fā)自己的萬達(dá)電影卷，甚至大玩家游戲卷作為福利。。。草蛋的福利
5. 領(lǐng)導(dǎo)，萬達(dá)老總是不錯，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)就丫3個變態(tài)，對員工一天就知道壓榨和刁難，陰陽怪氣，從來沒有一次關(guān)心過員工，只顧自己的業(yè)績和進(jìn)度。惡心之極。
6. 人員流動大，之前我這個職位的人，都是干不到一年走人，留下火坑，HR繼續(xù)騙人，吹得天花亂墜，我們?nèi)f達(dá)只要最優(yōu)秀的人才，最優(yōu)秀的人才，騙進(jìn)來再吃屎。
7. 苦逼的員工，看員工開的車就知道，有車的員工都極少，公司的免費停車場從來停不滿。
上班的第一個月，拿了20天工資，自己買了臺筆記本用于工作，出了5次差，自費打車，打了1000多，請公司同事吃飯，吃了2000多，最后下來，第一個月虧了3000多的工資。萬達(dá)的高級的老總，也區(qū)區(qū)10w的月薪。。。雖然最后我之前，我得到三位直屬老總一致好評，“能干“ (被當(dāng)做奴隸一樣用)，但我毅然決定，”88萬達(dá)，爺爺我走了。。這輩子都不會回來了“垃圾公司，啥首富，什么鳥玩意。。。
看看比爾蓋茨的公司微軟，人家首富公司，里面員工是什么樣子，萬達(dá)，不過一個極度剝削的老板搞出來的畸形變態(tài)龐然巨物，是一個人都呆不下去，呆下去的都是BT。終于呆完6個月，體會什么叫資本主義初級階段的罪惡。
