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職場(chǎng)上，能讓領(lǐng)導(dǎo)器重的員工，往往有這3種特征，希望你也有

2021.11.13

?身在職場(chǎng)，并非所有人都能得到發(fā)展機(jī)會(huì)，很多人即使努力了，依舊只能在原地踏步。

一般來說，得到領(lǐng)導(dǎo)重視，是升職加薪的前提，往往公司會(huì)將提拔人的權(quán)力，交托到領(lǐng)導(dǎo)的手中。

職場(chǎng)上，有時(shí)候得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視，并不是說明能力不行，而是在某些特征，無法符合領(lǐng)導(dǎo)要求。

那么，能讓領(lǐng)導(dǎo)器重的員工，有哪些特征？

能力＋情商，兩者缺一不可

職場(chǎng)上，要想吸引到領(lǐng)導(dǎo)注意，除了工作能力不能拖后腿之外，情商能力也必須要在線。

這兩種能力代表著兩個(gè)方面：

工作能力可以戰(zhàn)勝工作時(shí)的難題；

情商能力則是人際交往的重要保障。

從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，提拔員工肯定是奔著后續(xù)發(fā)展去的，自然不想在某個(gè)方面掉鏈子。

畢竟，領(lǐng)導(dǎo)和員工之間的關(guān)系緊密，也關(guān)乎著兩人后續(xù)的發(fā)展。

要是在提拔員工上出現(xiàn)問題，領(lǐng)導(dǎo)同樣也會(huì)受到很大的影響。

遇到困難，不服輸?shù)臎_勁

人們常說：“失敗是成功之母。”

只有在失敗中堅(jiān)持下來，擁有不服輸?shù)臎_勁，才有機(jī)會(huì)迎接最后的成功。

放到職場(chǎng)上也是如此，領(lǐng)導(dǎo)在重視員工的時(shí)候，也會(huì)考慮這個(gè)方面，看看員工的心理承受能力如何。

試著想著一下，如果你的領(lǐng)導(dǎo)的話，要是員工在被困難擊敗后，就此一蹶不振，你會(huì)是怎樣的感覺？

目光全面，重視集體化利益

職場(chǎng)上，總有些員工目光短淺，在做事情的時(shí)候，只看重個(gè)人的利益，不會(huì)在乎集體利益。

一旦出現(xiàn)這種想法，就容易在合作項(xiàng)目的時(shí)候，因?yàn)橐庖姴缓?，?dǎo)致內(nèi)部員工之間出現(xiàn)嫌隙。

這種情況并不少見，經(jīng)常能夠看到在公司里上演，往往結(jié)局不是很好看。

從領(lǐng)導(dǎo)的角度來說，作為一個(gè)管理者，相比于個(gè)人的業(yè)績(jī)，他更看重的是集體的收益。

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