助理，也可以說是追隨者的角色，對于第一份工作者而言，并不能說是多么低級的職位。大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者都是從追隨者開始做起的，他們之所以成為領(lǐng)導(dǎo)者因為她們曾經(jīng)是聰明的追隨者，那些在被領(lǐng)導(dǎo)對的人毫無例外地都會變成高效率的領(lǐng)導(dǎo)者，那些被領(lǐng)導(dǎo)崗位上高效率的人，通常會以最快的速度得到升遷。衛(wèi)哲，31歲就成為500強的總裁，現(xiàn)任阿里巴巴的CEO。這位本土經(jīng)理人史上最年輕的500強企業(yè)總裁，第一份工作就是秘書。他這樣告誡年輕人：“我可以做一個很好的秘書，但如果我僅僅把自己看成是一個秘書，我現(xiàn)在還是一個秘書，可能永遠(yuǎn)都是個好秘書。”
有的人成功了，有的人沒有，有的人事業(yè)不斷發(fā)展，有的人卻曇花一現(xiàn)，這里面原因很多。從長遠(yuǎn)的眼光來看，有三個因素可以造就成功者和失敗者，即投入的時間，人際關(guān)系的技巧以及平常老說的運氣。
撇開運氣不談，投入的時間和人際關(guān)系的技巧是我們都能掌控的。
對于初級職員來說，獎賞幾乎都是給那些比別人干得多的人。你得早來晚走，晚上和周末還要把工作帶回家，這是職業(yè)起步時應(yīng)該有的良好表現(xiàn)。你投入的時間決定你未來的唯一最重要的而又控的變量。
你投入的時間并不能保證你就會成功，但如果你不投入，結(jié)果就更可想而知。
第二個法則是分享。
自私的人把一切歸功于自己，他永遠(yuǎn)也不會超越自我。沒有一個事業(yè)成功的商人在內(nèi)心深處會認(rèn)為一切是自己干出來的，他們每個人都會感謝別人。
房地產(chǎn)的川普，家具行業(yè)的瑪莎·斯圖爾特，報界的凱瑟琳，傳媒界的默多克都是分享高手。你在肯德基店買的炸雞，不可能每一只都是山得士上校炸的（何況他已經(jīng)死了好多年）。你越成功，越可能是一群人的努力。
更想做大，你一定要有本事任用別人，容納別人，說服以及激勵別人跟隨你的夢想，分擔(dān)你的工作。然后與他們共享榮譽，要不然，他們不會永遠(yuǎn)幫你，你也就漸漸不值得一提了。
我認(rèn)識這樣的人，他們做的都很正確，但至今還沒能出人頭地。有的在某個大公司辛辛苦苦地經(jīng)營，卻不料公司的一切被某個白癡毀了；有的很早健康狀況就出現(xiàn)問題；還有的家庭拖累他們不能嘗試新的東西。
總有許多不可預(yù)見而且不可避免的因素阻礙人們成功。
努力工作、與人共享、運氣十足、再加上百分之百的誠實，這是成功的四大法則，更是作為助理，用來武裝自己的四大武器。
