一、到底請不請吃飯，很糾結(jié)
公司職員小劉，采取“騎驢找馬”的方式提前物色了一家月薪比原公司高出30%的公司，初步意向達成后，小劉便于上個月向公司領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職申請，準(zhǔn)備離開這家公司。
眼瞅著就要離開了，但有一件事情卻讓他糾結(jié)了很長時間，那就是要不要請領(lǐng)導(dǎo)和同事吃飯。擺在小劉面前的有3個選擇：
第一個，全員請。高調(diào)且公開地請公司領(lǐng)導(dǎo)及同事吃飯，但這樣一來，除了要支付很高的消費金額外，自身與公司里面的個別領(lǐng)導(dǎo)與同事，在日常工作中相處得并不愉快，擔(dān)心在請吃的過程中會出現(xiàn)尷尬。
第二個，部分請。主要請平時與自己關(guān)系不錯，對自身的成長進步起到過幫帶與提攜作用的個別公司領(lǐng)導(dǎo)與同事，這樣不但降低消費金額，而且飯桌上也有話題可嘮，至少不會出現(xiàn)尷尬。但小劉又擔(dān)心，有些人沒有請到，認(rèn)為這是關(guān)系不到位的表現(xiàn)，會事后挑理。
第三個，默默離開。就是做好工作交接，辦完離職手續(xù)后，悄悄地退出工作群，誰也不打擾，悄無聲息地離開。
不過，這樣一來，倘若自己再回到公司或者有什么事情需要辦理，求到公司個別人員時，又讓其他人覺得自己很吝嗇，而自己也不好意思開口。
就這樣，小劉一時間始終在這3個選擇當(dāng)中徘徊，不知如何是好。
二、是否請吃飯，需要具體問題具體分析
職場當(dāng)中，幾乎每個人都曾經(jīng)歷過離職的那一刻，應(yīng)該也會想到是否請領(lǐng)導(dǎo)與同事吃飯的問題，是否有這個必要呢？還是那句話，具體問題具體分析，不必一刀切。在這里簡單做了一下歸類，大家可以對號入座：
一、適合請吃飯的情況
1.人際關(guān)系良好。在單位人緣很好，可以說是領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”，同事眼里的“親人”，你的一舉一動，往往會在單位產(chǎn)生一定的影響。
此時，若悄無聲息地離開，會讓領(lǐng)導(dǎo)及同事感到很突兀與可惜，于情于理都必要找一個方便的時間，與一些領(lǐng)導(dǎo)與同事再次把酒言歡一下。
2.無競爭壓力。你的離開，不會讓你與原公司化友為敵，也就是不會構(gòu)成競爭關(guān)系。比如，你所從事的是文案工作，再換一家單位，依然還是從事文案工作。
倘若，你在原公司從事銷售公司，而到新單位依然也是從事搞營銷之類的崗位，那就不一樣了。
3.從事更好的崗位。因個人能力突出，工作業(yè)績優(yōu)秀等原因，你由原先的子公司被提拔到總公司工作了，或者從原先的員工層變?yōu)楣芾韺拥鹊?，都值得慶祝一番。
不過，至于誰出面請，這就有講究了。一般情況下，都是公司領(lǐng)導(dǎo)出面張羅，較為理想的情況是，連張羅帶付費，都由公司全權(quán)安排，但這基本都是重量級人物離職。
而更多的是，公司領(lǐng)導(dǎo)出面，離職之人自己付賬，這也是人之常情。倘若，自己擺一桌請大家吃飯，則顯得有些過于熱情了，當(dāng)真如此，低調(diào)處理一下，少請或者不請，也不為過。
二、不適合請吃飯的情況
1.時間過短。就是剛?cè)肼毑坏揭荒?，甚至實?xí)期還沒有過，公司的部分領(lǐng)導(dǎo)與同事，自己還不是很熟識，乃至連名字都叫不上來，這種情況還是悄然離開為好。
2.人際關(guān)系較差。在單位除了沒得罪自己，沒跟自己吵之外，幾乎同領(lǐng)導(dǎo)及同事都有過大大小小的過結(jié)，那么，這種情況，請吃飯，就是一種自討沒趣，得不償失。
3.帶來負面效應(yīng)。你所去的崗位，對許多人來講都是夢寐以求的，而當(dāng)你的離開，恰恰撓到了公司其他個別同事內(nèi)心的“癢癢肉”了，搞不好，今天你離職，明天他就打辭職報告，如此，還是要謹(jǐn)慎一些。
4.對原公司構(gòu)成威脅。當(dāng)原公司與你所要去的公司之前就是競爭關(guān)系，顯然，你的離開就意味著對原公司的處境，起到火上澆油的作用，此時，你若再請公司領(lǐng)導(dǎo)與同事吃飯，味道就不對勁了。
三、這樣做，才能優(yōu)雅而體面地離開
俗話說，人過留名，雁過留聲。無論走到哪里，當(dāng)自己離開的那一刻，都希望在其他人的心目當(dāng)中留下一個好印象，而不是被他人指指點點，戳脊梁骨。那么，怎么做才能使得請吃飯會更受歡迎，不請吃也不會招來他人非議呢？
一是及時請示
要記住一個基本原則，職場本質(zhì)上就是一個以利益交換的載體，想從中得到純粹的友誼與交情，幾乎不可能。既然如此，當(dāng)自己將要離職了，縱使不請他人吃飯，肯定也不會出問題。
但如果自己就是對公司或者處于一個應(yīng)當(dāng)請領(lǐng)導(dǎo)與同事吃飯的處境時，要做的就是及時請示，求得支持，也就是一定要得到公司領(lǐng)導(dǎo)的支持與贊助。
倘若，公司領(lǐng)導(dǎo)覺得可行，那么，他就會從時間安排，場所選擇，人員確定等諸多方面，為你提供方便。否則，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不妥，你仍然我行我素，照請不誤，那么，結(jié)果，除了別扭，剩下就是不愉快了。
二是保持低調(diào)
離職這件事出現(xiàn)在一家公司，大概率都是由于種種原因?qū)е碌?。而這種原因的背后，往往都是摻雜著各種各樣的不愉快。比如，與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不和，工資待遇不佳或者公司文化不好等等。
因而，縱使要離職了，也要保持一種低調(diào)。即，不要大張旗鼓地宣傳，不要影響他人的正常工作，尤其是不能給其他剛?cè)肼毜男氯藥碡撁嬗绊憽?/span>
確有必要請吃，所請之人也要盡量那些有過知遇之恩，彼此無過結(jié)、聊天能有話題之人。而在具體實施過程中，也要做到公司領(lǐng)導(dǎo)張羅在前，個人視情付賬在后。
切不可，讓對方覺得，你把吃飯當(dāng)成一種另有企圖或者在對方面前顯擺的一種方式，如此，便適得其反了。
三是靈活處理
請客吃飯的初衷，無非就是做到“人情留一線，日后好相見”。因此，選擇的模式，其實也不一定非請吃不可。
在方式選擇上，離職交接時，可以將個人的工作筆記或者一些專業(yè)書籍送給一些平時關(guān)系不錯的同事，將工作中值借鑒的經(jīng)驗傳授給一些能虛心求教的新人等等。
而在費用支付上，也同樣沒有必要花大錢，下“血本”，只需給幾位關(guān)系不錯的領(lǐng)導(dǎo)及同事送一件具有紀(jì)念意義的小禮物，以表達平時對自己照顧的感激之意。
畢竟，有時酒桌說得信誓旦旦，海闊天空，但一頓飯過后，尤其是喝得很透了，或許過后轉(zhuǎn)身便忘得一干二凈了。
正所謂，真正的君子之交，往往淡如水，但有時禮小卻可以做到情義重。想達到請飯相同或者更好的效果，只要愿意想，殊途同歸的做法還是有的。
四、寫在最后
離職請客吃飯，在以利益交換為主的職場，實則就是一種點綴。有則，或許可以做到錦上添花，但沒有，也是無傷大雅。真正想獲得人脈且高質(zhì)量的人脈，都是用實力贏來的，而不是請來的。
@職路施語，20年職場人，20年真心話，為你解析職場真相。
點個在看你最好看
END
