NLP導(dǎo)讀：始終要在言語上勝過別人，是我見過情商最低的行為
始終要在言語上勝過別人，是我見過情商最低的行為。
多數(shù)時(shí)候，人并不是按照事實(shí)改變自己的想法，恰恰相反，人都喜歡按照想法去揣測(cè)事實(shí)。
有事情是要說出來的，不要等著對(duì)方去領(lǐng)悟，因?yàn)閷?duì)方不是你，不知道你想要什么，等到最后只能是傷心和失望，尤其是感情。
對(duì)付虛偽的人，不是罵她，不是拆穿她，而是讓她繼續(xù)悲哀地虛偽著，然后裝作什么也不知道。那么慢慢地，很多人會(huì)主動(dòng)跑來告訴你她有多虛偽。對(duì)付自私的人，不是恨她，不是不理她，而是漸漸遠(yuǎn)離她，從心底遠(yuǎn)離她，然后裝作什么都不知道。如果她去找別人，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人都遠(yuǎn)離了她。
交朋友也好，談戀愛也好。最根本的，不是大家愛好一樣，而是人生價(jià)值觀一致。在三觀統(tǒng)一的條件下，引發(fā)出來基于興趣愛好的話題討論，才是令人愉悅的。
隨口答應(yīng)不如認(rèn)真拒絕。
要記住，沒人能透過你邋遢的外表發(fā)現(xiàn)你美麗的心靈。對(duì)男人女人都是如此。
NLP十二月寄語：)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，機(jī)會(huì)多了，人心散了，人才留不住，隊(duì)伍不團(tuán)結(jié)，怎么辦？專注NLP心理學(xué)傳播18年的黃啟團(tuán)導(dǎo)師廣州開講《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織管理》，教你從人性入手，讀懂員工心理，幫助員工發(fā)揮天賦潛能,創(chuàng)造自動(dòng)自發(fā)運(yùn)轉(zhuǎn)的實(shí)力團(tuán)隊(duì)！猛戳關(guān)注：《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織管理》
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