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廣州市勞動人事爭議仲裁委員會
關于審理勞動人事爭議案件研討會會議紀要
來源于：勞動法庫
廣州市勞動人事爭議仲裁院召開了全市勞動人事爭議仲裁機構業(yè)務會議，對審理勞動人事爭議仲裁案件有關問題進行了研究討論。會議紀要如下：
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一、勞動者提起勞動仲裁之后，重新進行勞動能力鑒定，重新鑒定后的傷殘等級變化，能否變更工傷待遇的仲裁請求？申請人能否撤訴后重新申請仲裁？
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根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第四十一條規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁之后，因勞動能力重新鑒定的等級變更而需變更仲裁請求的，如在仲裁庭開庭前提出的，仲裁庭應對勞動者的請求進行審查后決定是否受理；如在開庭后提出的，為了減少當事人訴累，仲裁庭進行審查后決定受理的應重新指定舉證期限，并給予被申請人答辯期。勞動者要求撤訴后重新申請仲裁，如在開庭前提出的，經(jīng)仲裁庭審查后原則上同意撤訴；如開庭后提出撤訴的，除當事人雙方已達成和解的可以撤回仲裁申請，其他的由仲裁委根據(jù)具體案件情況決定。
二、勞動者入職時已懷孕，但前后涉及兩個用人單位的，勞動者要求后一用人單位支付其三期待遇的，是否需追加前一用人單位為被申請人？
仲裁委不主動追加，如當事人申請追加的，仲裁委在審查后認為應當追加的，予以追加。
三、違法約定試用期，且已經(jīng)實際履行的，用人單位應按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間100%賠償還是予以補足？該標準為勞動合同約定月工資還是實際月工資？
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根據(jù)穗勞仲會紀〔2011〕2號第29條規(guī)定，違法約定試用期，且已經(jīng)實際履行的，用人單位應按已履行的超過法定試用期的期間100%向勞動者支付賠償金，無需再行支付超過法定試用期的期間的工資差額。賠償金計算標準為試用期滿后的實際月工資。
四、違法約定試用期，如果用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且理由屬實，則該解除行為是否合法？
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違法約定試用期，用人單位以勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動合同，且理由屬實，如其所主張的試用期為法定試用期內(nèi)的，該解除行為合法；如所主張試用期為超過法定試用期外的，屬違法解除。
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