咨詢對候選人的背景有一定的要求，但是你有沒有想過，同樣是申請咨詢，校招（學士/碩士/PHD）、社招、MBA在準備過程中到底有什區(qū)別呢？
不久前，F(xiàn)asTrak的線上公開課《掌握成功要素，讓OFFER幾率提升10X》解釋了這個問題。（錯過分享會的同學可添加文末Aaron獲取鏈接）
校招（學士/碩士/PHD）
校招候選人按照申請的注意點不同，大致可以分為兩類，學士/碩士可以分為一類，PHD分為一類。為了便于稱呼，我們把學士/碩士統(tǒng)稱為應屆生。
應屆生的申請難點和申請建議
申請難點：比其他候選人更加糾結學歷背景
應屆生由于沒有工作經歷的加分，往往比社招/MBA的候選人更加糾結自己的學歷背景。
“我不是北清復交，本科學校排名不高，我是不是就被pass了？”
“我的專業(yè)不是管理學、經濟學，是不是不受咨詢行業(yè)的歡迎？”
“我之前完全沒有咨詢經驗，是不是簡歷就過不去了？”
客觀的說，是否是目標學校也許是一個相對硬性的指標，但是能通過一些相關實習、項目經驗，或者是Networking降低風險，所以，并不是說非傳統(tǒng)背景就不能進入咨詢行業(yè)。
FasTrak也有很多不是目標學?；蛘吆翢o咨詢經驗的學員成功進入MBB的例子 -
本科學校排在國內150名開外，最后拿到了Bain Offer
大四錯過所有秋招，卻在沒畢業(yè)之際拿到了麥肯錫社招Offer
......
FasTrak那些成功學員是如何補足他們學歷背景的差距的？
我們以《非Target的我經歷了六道關卡，才拿到咨詢offer》真實采訪中小V的故事來告訴大家 -
小V的本科在國內排名前20，并不算是目標學校。
他在最初的時候吃了很多苦頭 - 沒人內推、簡歷被拒、收不到幾份實習，面Summer的時候還全掛了。那時候小V很崩潰，會去想還要不要進咨詢。
直到他發(fā)現(xiàn)投簡歷被拒絕是一件很正常的事情，他開始能夠客觀地認識到自己的現(xiàn)狀，慢慢豐富自己的簡歷。
一開始實習，他的條件只能進一個比較小的咨詢公司，然后一步步跳到更大更知名的咨詢公司，簡歷是越來越好看的，這是一個循序漸進的過程。
秋招的時候，小V拿到了包括MBB在內的幾乎所有頂級咨詢的面試，最后收獲了2家二線咨詢公司offer和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)offer.
FasTrak給應屆生的建議：
不要糾結過去，過去無法改變：過去的學歷、背景，這些都無法改變，糾結也沒有什么意義
不要糾結未來，未來無法預知：不要總是光想著“到底努力多久才有offer”，不去行動連個參考對象都沒有；如果遇到挫折，不必因為一時的失敗而氣餒
專注當下：充分利用手上的機會，做好每一個項目和實習，建立好每個關系；管理好情緒，減少干擾
PHD的申請難點和申請建議
申請難點：從學術到商業(yè)的角色轉變
國內博士生進咨詢的案例真的不算多，我們總結了下，一共是三點原因 -
咨詢比較小眾：很多同學知道金融，但不知道咨詢，更不了解兩個行業(yè)的差異
國內教育：在國內的教育氛圍里，老師有點缺乏對學生職業(yè)方面的培養(yǎng)，一般都是鼓勵博士生去從事科研方面的工作
行業(yè)跨度：從學術到商業(yè)，這是一道很深的溝壑，商業(yè)思維是需要耗費精力培養(yǎng)的。
這三點中，很明顯最后一點是最難的。
像之前很多PHD同學比較喜歡在簡歷上填寫很多學術相關的經歷，表明自己的專業(yè)性。其實，大家有沒有想過這個問題，到了博士這個level，面試官根本不會再去質疑你的專業(yè)性。
你真正該挑戰(zhàn)自己的是 - 如何從學術科研的思維切換到商業(yè)思維？以及，在面對靈魂拷問“why consulting”時，該如何應答？
FasTrak那些成功的PHD學員是如何做到的呢？
我們以《史上最難秋招，他卻收到咨詢合伙人親自發(fā)OFFER》真實采訪中小M的故事來告訴大家 -
小M是相對比較早就開始準備咨詢申請的PHD學員。
在面試BCG的Summer慘敗后，她發(fā)現(xiàn)自己對case的認知非常淺薄，對商業(yè)的理解也很局限。在經過FasTrak的一番回爐重造后，她逐漸理解了know-how，知道了建立框架背后的邏輯。
她為了培養(yǎng)商業(yè)思維也著實費了一番功夫，比如跟蹤商業(yè)新聞、給同學們解釋商業(yè)發(fā)展背后的原理。
除了案例練習之外，小M也花了很大的功夫練習行為面試。深度剖析了自己的職業(yè)規(guī)劃，這為她之后咨詢面試回答“why consulting”奠定了基礎。
最后，小M同學不僅成功拿到Deloitte Monitor和另一家知名咨詢公司的全職offer，并且在選擇offer的時候得到了兩家公司大佬的“約談”。
FasTrak給PHD的建議：
從學術到商業(yè)的角色轉變：多關注商業(yè)熱點，多思考日常的商業(yè)案例，積累商業(yè)常識
深入思考“why consulting”：面試官肯定很想知道你從科研走向咨詢的心路歷程
可以考慮選擇與專業(yè)領域相關的咨詢公司：比如FasTrak有醫(yī)療、生物、化學背景的PHD，都拿到了醫(yī)療咨詢的offer，醫(yī)療本來就是一個有門檻的行業(yè)，有專業(yè)傍身更吃香
社招
社招的申請難點和申請建議
申請難點：有工作經驗，不一定是好事；工作和咨詢準備難以平衡
頂級咨詢公司在挑選“社招候選人”的時候會非常謹慎，因為轉行的人通常會陷入一些誤區(qū)。
他們受到過去的經驗 - 尤其是原行業(yè)中成功經驗的影響，而不假思索地在面試中或者實際咨詢工作中采用自己早已習以為常的思維方式來解決問題。
這就是典型的思維慣性。
除此之外，隔行如隔山，轉行本身就是一件很難堅持的事，當原工作忙的團團轉的時候，你還能堅持準備嗎？
如果你的準備是三天打魚兩天曬網(wǎng)，那成功的可能性幾乎為0。
FasTrak那些成功學員是如何成功轉行咨詢的？
我們以《從傳媒到咨詢，“非學霸”靠“科學的死磕”》真實采訪中小E的故事來告訴大家 -
小E幾乎被認為“不可能”進咨詢 - 工作經驗全都是在傳媒行業(yè)，學術背景也并非商科相關。
但他卻下定決心一定要進入咨詢行業(yè)，并為此死磕 - 采訪中，他說自己常常加班到12點，之后還要堅持看case看到一兩點。在這2-3個月的密集訓練過程中，他的case水平突飛猛進。
為了克服行業(yè)帶來的思維慣性，他會刻意練習導師教給他的拆解問題的方法，逐漸完成邏輯思維的轉變，包括商業(yè)意識和準備技巧。
最后，他硬是從一個毫不相關的背景，進入了醫(yī)療咨詢領域，甚至拿到了國內某頂尖醫(yī)療咨詢公司的offer.
FasTrak給社招候選人的建議：
轉行越早越吃香：客觀評估過往經歷對于轉型咨詢的價值；若決定轉型咨詢，越早轉越好，拖得越久機會成本越高
避免思維慣性：在準備過程中，要避免過往行業(yè)經驗所帶來的思維定勢
用發(fā)展的眼光看問題：如果看中咨詢帶給你的個人職業(yè)發(fā)展，那就不用太介意剛開始的職位高低
MBA
MBA的申請難點和申請建議
申請難點：MBA的競爭環(huán)境和招聘要求比校招、社招更嚴苛；用說話的勤奮，掩飾思考的懶惰
很多MBA同學在拿到MBA錄取通知時，以為自己一只腳已經邁進了MBB。但真的去上學后，才發(fā)現(xiàn)進MBB比想象地要難很多。
除了面臨殘酷的來自全世界的頂尖MBA申請者的競爭外，本身咨詢的要求與MBA期間學習的課程也有很大的出入。
我們在培訓MBA學員過程中發(fā)現(xiàn)一些人的問題 - 他們解決問題特別喜歡套用經典的商業(yè)理論和商業(yè)案例。這些案例框架雖然可以幫助思考和理解商業(yè)問題，它始終無法代替具體的解決問題。
任何戰(zhàn)略思考，最終都要求你從商業(yè)的本源出發(fā)，而非簡單套用框架。你需要從問題的本質和客戶的具體情況，開始構建框架。
FasTrak那些成功學員是如何訓練自己解決問題的思維的？
我們以《人生第一個戰(zhàn)略咨詢項目 - 如何把自己面進貝恩》真實采訪中大C的故事來告訴大家 -
大C同學是FasTrak的一個學員。她總結了TA在準備case中的心得，最后拿到了Bain的咨詢顧問OFFER.
1. 找優(yōu)秀的搭檔練習
搭檔的能力 > 案例本身的質量>案例練習的數(shù)量。
如果和一個水平高的人練習，他對你的反饋的質量也會很高；其次你可以觀察他是如何解決一個案例的，向他學習。
2.找專業(yè)的教練讓準備更高效
MBA每天都在與時間賽跑。同時日常只和case partner練習問題也非常明顯 - 練習不夠系統(tǒng)化、沒有針對性、容易進入瓶頸期等。和專業(yè)的教練練習可以很好地解決這些問題。
3. 自我總結的重要性：一個案例可以練三遍
第一次和同學練，從他們的反饋中學習
第二次將這個案例拿給身邊朋友同學中的高手去解，看他們怎么解決這個問題
第三次是自己再針對這個案例反思一小段時間
這樣才能完全掌握這個案例的精髓。
FasTrak給MBA候選人的建議：
跨過思維框架：從MBA到MBB，必須經歷的一個坎兒 - 愿意思考，勤奮地思考
不要臨時抱佛腳：MBA越早準備越好，因為真正開學后會發(fā)現(xiàn)學業(yè)太忙，完全沒時間準備咨詢求職
認真準備兩個問題：除了“Why consulting”之外，認真準備“Why this firm”這個問題
以上是FasTrak總結的，應屆生，社招，MBA在準備咨詢求職時，分別需要注意的事項。你可以對號入座一下了解一下。
內容摘自FasTrak線上分享《掌握成功要素，讓OFFER幾率提升10X》，如需詳細視頻，可添加Aaron.
FasTrak是多家咨詢公司的全球培訓與招聘合作伙伴。至今，已經幫助數(shù)百位學員進入頂級咨詢公司。針對咨詢校招和社招，F(xiàn)asTrak提供定制一對一、精品小班服務。
